2024年不定期劳动合同格式范文（二篇）

第6页共6页2024年不定期劳动合同格式范文以下是对原文的改写，采用了严谨、稳重、理性、官方的语言风格：一、工时制度1.不定时工作制：经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。2.综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二、延长工作时间甲方因生产经营需要延长工作时间的，应依照《劳动法》第四十一条执行。三、假期安排乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。其他休息休假安排将按照相关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准：乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列形式执行，且不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：____元/月（或____元/周）；计件工资：若70%以上职工在正常工作时间内可完成，则本项约定成立；其他形式：____（具体说明）。2.试用期工资：乙方的试用期工资为____元/月，不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准。3.加班工资：甲方依法安排乙方加班的，应依照《劳动法》第四十四条支付加班工资。4.工资支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券替代。5.工资增长：甲方与乙方可根据单位经营状况、物价指数情况，经双方协商或集体协商，确定工资正常增长的具体办法。6.工资发放时间：每月____日（或周）发放工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲乙双方按照国家、省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。2.患病或非因工负伤待遇：乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。3.职业病、工伤待遇：乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规执行。4.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇（具体列明）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（具体条款略）七、规章制度（具体条款略）八、合同的变更、解除、终止（具体条款略）九、经济补偿金、医疗补助费的发放（具体条款略）十、合同解除和终止手续（具体条款略）十一、争议处理（具体条款略）十二、双方认为需要约定的其他事项（具体条款略）十三、其他（具体条款略）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________法定代表人（主要负责人）：__________日期：____年____月____日乙方（签名）：__________日期：____年____月____日2024年不定期劳动合同格式范文（二）劳动合同条款一、加班与加点1.若在工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点）进行加班，应优先安排乙方同等时间补休；如无法安排补休，则依法支付加班工资。对于加点工作，甲方应支付相应的加点工资。二、工资支付1.工资必须以法定货币形式支付，严禁以实物或有价证券替代货币支付。2.甲方应每月指定日期发放工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.若乙方需频繁外出办理公司业务，甲方应为乙方购买意外保险。三、劳动纪律1.甲方应依法公示根据国家及所在省份的法律、法规制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守国家及所在省份的劳动纪律、法规，并严格遵守企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。2.甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3.乙方若掌握甲方的商业秘密，有义务为甲方保守该秘密。四、合同变更1.任何一方要求变更本合同内容，均应以书面形式通知对方。2.经双方协商一致，可以变更本合同，并办理相应的手续。五、合同解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可解除。甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。2.甲方可单方解除合同的情形包括：试用期内乙方不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；乙方被依法追究刑事责任；甲方歇业、停业、濒临破产或生产经营困难；乙方因病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作或甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方无法就变更达成协议；合同约定的其他解除条件出现。甲方按上述第5、6、7、8、9项规定解除合同的，需提前书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金。3.乙方解除合同应提前书面通知甲方，但以下情形除外：试用期内；甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动；甲方不支付劳动报酬或拖欠工资；甲方劳动条件恶劣，严重危害乙方健康。4.在特定情况下，甲方不得解除合同，如乙方患病、因工负伤、孕期、产期、哺乳期内等。5.合同解除后，双方应在规定时间内办理相关手续。六、合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。七、保险福利待遇1.双方应依法缴纳社会保险费用。2.甲方应为乙方办理养老保险手册，并在合同解除或终止后按规定转移。3.乙方患病或非因工负伤的待遇按相关规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方规定执行。5.甲方为乙方提供的福利待遇详见合同条款。八、争议解决双方履行合同发生争议，可协商解决或申请调解；调解无果的，可申请仲裁或提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，按国家和地方政策规定办理。2.合同期内，若条款与国家、省