2024年临时工聘任合同（二篇）

第3页共3页2024年临时工聘任合同聘用单位（甲方）：_____受聘人（乙方）：_____身份证号码：_____兹有甲方，即聘用单位_____，经与乙方，即受聘人_____协商一致，达成以下正式聘用协议：一、聘用期限：本聘用协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____月。在试用期内，若乙方出现离岗、旷工情况，将按照计件工资核算。二、乙方义务：1.工作岗位：乙方应在甲方指定的_____岗位工作。2.职责范围和要求：乙方应严格遵守甲方设定的职责范围和要求，确保工作顺利进行。3.乙方应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，接受甲方的安全教育，并严格遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、薪酬待遇：1.甲方将以现金形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币____元。2.甲方还将为乙方提供其他相关待遇。3.甲方将向乙方提供必要的劳保用品和工作工具。四、合同解除条件：在以下任一情况下，甲方有权提前解除本合同：1.乙方在试用期内未能达到聘用条件的。2.乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度的。3.甲方因工作原因必须撤岗，且无法为乙方重新安排工作的。4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法继续从事原岗位工作的。5.依照国家有关规定和公司《_____》相关条款，甲方有权解除劳动合同的。五、保险福利待遇：乙方在聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇，将按照相关法律法规执行。六、争议解决：因本合同履行而产生的争议，将由甲方人事部门和工会组织共同负责调解。如调解不成，任何一方均有权向仲裁机构申请仲裁。七、违约责任：双方如有违反本合同的行为，将按照国家现行有关规定承担违约责任。八、其他事项：甲乙双方另有商定的事项为：___________________。九、合同生效与终止：本合同经甲乙双方签字（盖章）后生效，合同期限届满时，合同即行终止，甲乙双方劳动关系自然终止。十、合同份数：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年临时工聘任合同（二）根据国家相关法规及规定，甲方需配备必要的安全防护设施，并向乙方提供劳动保护用品及保健食品费用。第四条劳动纪律一、甲方应依据国家的有关规定，制定并实施各项规章、制度。二、乙方应严格遵守各项劳动纪律，服从管理，积极履行职责。第五条劳动时间与劳动报酬一、劳动时间：甲方实行每周固定天数工作制，每日固定小时数。因生产或工作需要加班时，应确保每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，且需提前通知乙方，由甲乙双方共同商定。二、劳动报酬：根据国家相关规定及本单位实际情况，乙方岗位及承担任务的日薪为____元。加班工资按法定节日____元、公休假和平日____元计算；夜间工作，每晚（班）将支付夜班费____元。奖金依据企业效益及乙方劳动贡献确定。若乙方岗位便于实行劳动定额考核，经甲乙双方商定，可实行全额计件工资制，月工资按计件单结算，具体办法由双方另行约定。在合同期间，如因停工待料，甲方将按每日____元的标准向乙方支付基本生活费用。第六条社会保险与福利待遇一、合同期内，甲乙双方应按规定缴纳基本养老保险费，其中甲方承担____元/月，乙方承担____元/月。乙方缴纳部分，由甲方在乙方当月工资中代扣代缴。二、乙方因工死亡或因工负伤在医疗期内的待遇，将按照《工伤保险条例》执行。三、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇将按照国家相关规定执行。病假期间，甲方将酌情发放生活补助费。若乙方在甲方工作满半年以上，医疗期满尚未痊愈而被解除劳动合同的，企业将发放一次性医疗补助费____元；若乙方死亡，甲方将发放丧葬补助费____元及一次性供养直系亲属救济费____元。四、乙方在甲方工作满____年以上，重新签订合同时，甲方将按国家规定安排乙方探亲假，每满____年假期为____天；若乙方遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳等情形，甲方将按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准将按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除一、甲方因转产等原因需变更劳动合同的，经乙方同意后，可变更合同相关内容。二、合同期满即终止执行，并办理终止合同手续。若生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意并报劳动部门批准后，双方重新签订合同。三、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：1.患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；2.甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。四、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：1.劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的，经国家有关部门确认；2.甲方未按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；3.甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。五、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：1.合同期未满且不符合本条第（三）款规定的；2.患职业病、因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定存在伤残等级的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女工孕期、产假和哺乳期间的。六、一方要求解除合同的，须提前三十日通知对方。但本条第（三）款第2项规定的情形除外。七、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方约定事项第九条违约责任任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，要求追究违约金____元及赔偿金____元。第十条争议处理因本劳动合同产生的争议，当事人应在争议发生之日起十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职产生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效的，甲乙双方可协商一致选择以下方式解决：一、按企业劳动争议处理相关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。二、向当地人民法院提起诉