2024年企业工资集体协议（三篇）

第3页共3页2024年企业工资集体协议根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》及《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市相关政策，结合本企业实际情况和特点，经企业代表与职工代表平等协商、达成一致，特订立本协议。第一条：本企业工资收入分配遵循按劳分配和同工同酬原则，重点倾斜于关键性管理、技术、生产岗位及重要人才短缺岗位，建立以实绩和贡献为导向的分配激励机制。第二条：本企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主体的基本工资制度。具体工资分配标准、形式和办法为：_____。第三条：企业职工工资收入将根据企业生产经营发展、经济效益增长以及当地社会平均工资水平提升等因素进行合理调整。经对企业生产经营和经济效益状况的综合分析与测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等因素，确定本年度在岗职工年平均工资水平在上年度_____元的基础上，调整幅度为_____%。（若难以明确具体调整幅度，则进行原则性规定。）第四条：本企业实行最低工资保障制度，最低工资标准为每月_____元（该标准不低于当地政府规定的最低工资标准；或按当地政府发布的最低工资标准执行）。第五条：因企业生产经营需要安排职工加班加点，将按照国家相关法规规定，合理安排补休或支付加班工资。具体加班工资计算基数和办法为：_____。第六条：本企业每月至少向职工支付一次工资，并确保在每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则提前发放。企业严禁克扣或拖欠职工工资，不得以实物等形式抵付工资。第七条：关于其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等），双方将视需要进行协商确定。第八条：企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的条款，应遵守本协议的相关规定。第九条：本协议未尽事宜，将依照国家法律法规和省市相关政策执行；若国家法律法规和省市政策未予明确，则由双方协商解决。第十条：关于本协议签订前的相关事项，_____（此处根据具体情况填写）。第十一条：本协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方应全面履行本协议规定的义务。双方将建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对协议执行情况进行检查，并及时协商解决执行中出现的问题。第十二条：如遇不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可依照规定程序协商修改、变更或解除本协议。未经双方协商一致，任何一方无权单方面更改本协议内容。第十三条：在履行本协议过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。第十四条：本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满前____日内，双方将进行下一轮工资集体协商。第十五条：本协议一式_____份，分别报送当地劳动保障部门_____份、当地总工会_____份，企业和企业工会各保留_____份。企业（盖章）：_____职工首席代表（签字）：_____签订日期：____年____月____日企业工会（盖章）：_____企业首席代表（签字）：_____签订日期：____年____月____日2024年企业工资集体协议（二）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《____省集体合同条例》以及《工资集体协商试行办法》等相关法律法规和省市政策规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表共同协商，达成如下协议：第一条：本企业工资收入分配实行按劳分配与同工同酬的原则，注重实绩和贡献，对关键性管理、技术、生产岗位以及重要人才短缺岗位给予倾斜。第二条：企业建立以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主体的基本工资制度。具体的工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。第三条：企业职工工资收入水平将依据企业生产经营发展、经济效益增长以及当地社会平均工资水平提高等因素进行合理调整。经对企业生产经营与经济效益状况的综合分析，并参照当地政府发布的年度工资指导线等相关因素，确定本年度企业在岗职工年平均工资水平在上年度_____元的基础上，调整幅度为_____%。第四条：企业实行最低工资保障制度，最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准，或按当地政府发布的最低工资标准执行）。第五条：因生产经营需要安排职工加班加点时，企业将按照国家规定为职工安排补休或支付加班工资。具体计发基数和办法为：_____。第六条：企业每月至少支付职工一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业严禁克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条：关于奖金、津贴、补贴分配办法，各种特殊情况下的工资支付办法，带薪年休假等其他工资分配问题，双方另行协商确定。第八条：企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的条款，不得违反本协议的规定。第九条：本协议未尽事宜，按照国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条：本协议签订前_____（补充具体条款或日期）。第十一条：本协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方应全面履行本协议规定的义务。双方将建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，并及时协商解决执行中出现的问题。第十二条：本协议签订后，如遇不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。第十三条：在履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁等方式处理。第十四条：本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。在期满前____日内，双方将进行下一轮工资集体协商。第十五条：本协议一式_____份，报当地劳动保障部门_____份，同时报送当地总工会_____份，企业和企业工会各保留_____份。企业（盖章）：_____职工首席代表（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业工资集体协议（三）企业名称：[XXXXX]经济类型：[XXXXX]企业法定代表人：[XXXXX]职工人数：[XXXXX]甲方（企业方）：[XXXXX]乙方（职工方）：[XXXXX]协商首席代表：[XXXXX]协商首席代表：[XXXXX]首席代表职务：[XXXXX]首席代表职务：[XXXXX]代表人数：[XXXXX]代表人数：[XXXXX]根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》及相关法律法规和政策规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本协议。一、本协议遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出以下方案：二、根据政府公布的本年度本市企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平及企业生产经营状况，经协商确定本年度工资总额为XX万元，较上年增（减）XX万元，同比增（减）XX%。同时，职工平均工资收入应达到XX元，较上年增（减）XX元，同比增（减）XX%。三、关于职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法，双方已达成一致意见。四、甲方在依法安排乙方加班、加点时，需征得工会和职工同意，并按照以下标准支付加班、加点工资：1.加班加、点工资的计发基数为：[XXXXX]。2.加班、加点工资的计发标准如下：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。3.乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。4.上述加班、加点工资为额外支付，不包含乙方职工正常工作时间的工资。五、甲方应每月至少一次以货币形式向乙方职工发放工资，发放日期为每月XX日。如遇节假日和休息日，应提前发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。如遇生产经营困难，经事先向劳动保障行政部门和工会组织报告，可延期一个月支付。如无故拖欠，应按照有关规定向劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公