医院临时员工劳动合同范本

医院临时员工劳动合同范本1.甲方（雇佣方）：

名称：XX医院（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张XX

联系方式：依法登记的通讯地址及电子邮件地址

2.乙方（受雇方）：

名称：XX人才服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李XX

联系方式：依法登记的通讯地址及电子邮件地址

合同简介：

鉴于甲方是一家依法成立、具有独立法人资格的医疗机构，因业务发展需要，临时聘请专业技术人员及辅助人员；而乙方是一家专业从事人力资源服务，具有合法资质的法人，能够提供甲方所需的专业人才服务。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下临时员工劳动合同，以共同遵守。

本合同所涉及的临时员工系指甲方因业务需要，通过乙方提供的人力资源服务，临时聘用的非全日制或短期合同制员工。

双方在签订本合同前，已充分了解并确认了对方的主体资格、业务需求及服务能力，双方具备签订本合同的前提条件。本合同的签订旨在明确双方的权利与义务，保障临时员工的合法权益，确保甲方临时人力资源的稳定与高效，同时为乙方提供合理的经济回报。

本合同所涉及的临时员工劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动纪律、违约责任等事项，均按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

双方特此明确，本合同的签订并不改变临时员工与甲方之间的劳动关系，临时员工在甲方工作期间的劳动关系仍归属甲方。乙方作为人力资源服务提供方，依法为甲方提供人力资源服务，协助甲方管理临时员工，并负责处理与临时员工劳动合同相关的各项事宜。

本合同的签订，旨在建立双方长期、稳定、互惠的合作关系，为甲方提供优质的人力资源服务，同时保障临时员工的合法权益，实现三方共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是通过乙方的专业人力资源服务，为甲方提供满足业务需求的临时员工。具体内容包括但不限于以下方面：临时员工的招聘、选拔、推荐、培训、管理、薪酬福利发放及劳动关系处理。乙方根据甲方的具体业务需求和临时员工岗位要求，提供具备相应资质和能力的临时员工，确保甲方医疗服务的正常运行。

第二条定义

1.临时员工：指甲方通过乙方提供的人力资源服务，依据本合同约定条件和期限，聘用的非全日制或短期合同制员工。

2.薪酬福利：指甲方根据临时员工的工作时间、工作强度、工作成果等因素，按照相关法律法规及本合同约定，支付给临时员工的劳动报酬及福利待遇。

3.劳动关系：指甲方与临时员工之间的法律关系，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合岗位要求的临时员工。

2.甲方有权对乙方推荐的临时员工进行考核，并决定是否录用。

3.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付临时员工的劳动报酬及福利待遇。

4.甲方应为临时员工提供必要的工作条件、劳动保护及职业培训。

5.甲方应遵守国家法律法规，不得违法解除与临时员工的劳动关系。

6.甲方有权对临时员工在甲方工作期间的表现进行评价，并将评价结果反馈给乙方。

二、乙方的权利和义务

1.乙方有权依据甲方提供的岗位需求，进行临时员工的招聘、选拔和推荐。

2.乙方应确保所推荐的临时员工具备相应的资质和能力，符合甲方的要求。

3.乙方有权依法收取甲方支付的临时员工服务费用。

4.乙方应依法为临时员工办理社会保险及公积金等相关手续。

5.乙方应协助甲方处理临时员工的劳动关系问题，包括但不限于劳动争议、工伤事故等。

6.乙方应定期对甲方进行回访，了解临时员工的工作情况，并根据甲方需求调整人力资源服务。

7.乙方有权要求甲方按时支付临时员工的劳动报酬及乙方服务费用。

8.乙方应遵守国家法律法规，确保所提供的服务符合合同约定，不得损害甲方及临时员工的合法权益。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按照本合同约定，向乙方支付临时员工的劳动报酬及乙方提供的人力资源服务费用。具体价格标准由双方根据临时员工的岗位、工作时间、工作强度等因素协商确定。

2.甲方支付给乙方的服务费用应包括临时员工的工资、社会保险及公积金等法定福利待遇，以及乙方的管理服务费。

3.甲方应在临时员工完成工作任务后，根据实际工作时间及合同约定价格，按时足额支付乙方服务费用。

4.支付方式：甲方通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。

5.支付时间：甲方应在每月固定日期前，将上一个月的服务费用支付给乙方。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月，除非双方提前终止或续签。

2.双方应在本合同有效期内履行各自的权利与义务，确保临时员工的合法权益得到保障。

3.本合同到期后，如双方同意续签，应在合同到期前30天进行协商，并签订书面续签协议。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按照约定支付临时员工劳动报酬及乙方服务费用的，应按照逾期金额的每日万分之五向乙方支付违约金。

2.甲方违法解除与临时员工的劳动关系，导致临时员工遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

3.甲方未按照约定提供临时员工工作条件、劳动保护等，导致临时员工权益受损的，甲方应承担相应的法律责任。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按照约定提供符合甲方需求的临时员工，导致甲方业务受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未按时足额支付临时员工工资、社会保险等法定福利待遇，导致临时员工权益受损的，乙方应承担相应的法律责任。

3.乙方在提供服务过程中，因管理不善导致临时员工发生工伤、劳动争议等，乙方应依法承担相应的责任。

4.乙方违反国家法律法规，侵犯甲方及临时员工合法权益的，应承担相应的法律责任。

双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应依法承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。违约方还应承担因违约所产生的诉讼费、律师费等合理费用。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、动乱、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力事件对合同履行的影响，决定是否暂停或终止合同的履行。

3.发生不可抗力事件，导致一方无法履行或部分履行合同义务的，该方不负违约责任，双方互不承担因不可抗力导致的损失。

4.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同的履行。如受不可抗力影响，导致合同无法继续履行或无履行必要的，双方可以协商终止合同，并按照国家法律法规的规定处理善后事宜。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意向合同签订地所在的人民调解委员会申请调解。

3.若调解不成，任何一方均有权向合同签订地所在地的人民法院提起诉讼。

4.双方在诉讼过程中，应遵守法院的判决或裁定，履行法律责任。

5.争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

6.争议解决所产生的诉讼费、律师费等合理费用，由败诉方承担。如双方均有责任，则按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知送达对方指定的通讯地址或电子邮件地址视为有效。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

3.终止条件：在以下情况下，任何一方均有权提前终止本合同：

a.双方协商一致，达成书面终止协议；

b.合同履行期限届满，双方未续签；

c.一方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行；

d.不可抗力事件导致合同无法继续履行。

4.终止合同后，双方应按照合同约定和国家法律法规处理善后事宜。

第十条附则

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