2024年上海市劳动合同参考范本（五篇）

第9页共9页2024年上海市劳动合同参考范本第二十二条劳动者有下列情况之一的，用人单位有权立即解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；（二）严重失职，存在营私舞弊行为，对甲方利益造成重大损害的；（三）被司法机关依法追究刑事责任的；（四）其他法律、法规规定的应予解除劳动合同的情形。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十二条的规定解除本合同：（一）被确诊患有职业病或者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性员工处于孕期、产期、哺乳期内的；（四）其他法律、法规规定的不得解除劳动合同的情形。第二十六条本合同期满或出现双方约定的劳动合同终止条件时，有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满；（二）合同约定的终止条件出现；（三）甲方宣告破产、解散或被撤销；（四）乙方达到法定退休、退职、死亡条件的。如甲、乙双方已实际不再履行本合同满3个月的，本合同亦可终止。在乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方依规支付伤残就业补助金的情况下，本合同可予终止。第二十七条乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止合同，除非双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金。第二十八条本合同期满或约定的终止条件出现，乙方有下列情形之一的，且不属于第二十二条第二款规定的，本合同期限顺延至以下情形消失：（一）患病或负伤，在规定医疗期内的；（二）女性员工处于孕期、产期、哺乳期内的；（三）其他法律、法规、规章规定的特殊情况。第二十九条有下列情形之一的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满1年支付乙方本人1个月工资的经济补偿：（一）甲方根据本合同第二十二条的规定提出解除本合同的；（二）乙方根据本合同第二十五条第二款的规定解除本合同的；（三）甲方根据本合同第二十二条第一款第二项的规定解除本合同的；（四）甲方根据本合同第二十二条第一款第一项、第三项的规定解除本合同的；（五）甲方根据本合同第二十六条第一款第三项的规定终止本合同的；（六）其他法律、法规、规章规定的应支付经济补偿的情形。如符合第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资，但双方另有约定的除外。第三十条上述经济补偿的工资收入以乙方解除或终止本合同前12个月的平均工资收入计算，若乙方月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。本单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。第三十一条甲方根据本合同第二十二条第一款第一项的规定解除本合同的，除支付经济补偿外，还应支付不低于乙方本人6个月工资的医疗补助费。第三十二条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十三条乙方负有保守甲方商业秘密的义务，如乙方要求解除本合同，应提前____月通知甲方，甲方在此期间可采取必要的脱密措施。第三十四条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为____.在竞业限制期间，甲方将按____的标准支付乙方经济补偿，支付方式为____.第三十五条甲方违反本合同约定解除合同或因甲方原因导致的无效劳动合同，应对乙方的损失承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反服务期约定的，应支付的违约金为_______.第三十八条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担的违约金为________________________________________________________.第三十九条本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与今后国家、本市的有关规定相冲突的，按最新规定执行。第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____委托代理人（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年上海市劳动合同参考范本（二）第二十一条若甲方未按照规定提前三十日通知乙方终止本合同，自通知之日起的三十日内，甲方应继续履行本合同中对乙方的约定责任。第二十二条在以下情况之一，甲方有权立即解除本合同：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件；(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；(三)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(四)乙方被依法追究刑事责任；(五)其他法律、法规规定的状况。第二十三条在以下情况之一，甲方不得依据第二十二条的规定解除本合同：(一)乙方患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；(二)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内；(三)乙方为女性员工，处于孕期、产期、哺乳期内；(四)其他法律、法规规定的状况。第二十四条有以下情况之一，本合同终止：(一)合同期满；(二)合同约定的终止条件出现；(三)甲方破产、解散或被撤销；(四)乙方退休、退职、死亡；(五)甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；(六)乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按规定支付伤残就业补助金的。第二十五条若乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力，甲方不得终止本合同，除非双方协商一致，并且甲方按规定支付伤残就业补助金。第二十六条本合同期满或约定的终止条件出现，乙方有以下情形之一，且不属于第二十二条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定的情况，本合同期限顺延至以下情形消失：(一)患病或负伤，在规定的医疗期内；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(三)其他法律、法规、规章规定的状况。第二十七条有以下情况之一，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付乙方本人一个月工资收入的经济补偿：(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出解除本合同；(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同；(三)甲方依据本合同第二十二条第一款第(二)项的约定解除本合同；(四)甲方依据本合同第二十二条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同；(五)甲方依据本合同第二十四条第一款第(三)项的约定终止本合同；(六)其他法律、法规、规章规定的状况。第二十八条若有第二十七条第(一)项、第(二)项、第(三)项规定之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方另有约定的除外。第二十九条甲方依据本合同第二十二条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除支付经济补偿外，还应支付不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。第三十条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一条乙方应保守甲方的商业秘密。如乙方要求解除本合同，应提前____月通知甲方，期间甲方可采取相应的脱密措施。第三十二条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日，范围为_____.在竞业限制期间，甲方将给予乙方一定经济补偿，具体标准为_____,支付方式为_____.第三十三条甲方违反本合同约定解除合同或因甲方原因导致的无效劳动合同，应对乙方的损失承担赔偿责任。第三十四条乙方违反本合同解除规定，对甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十五条乙方违反服务期约定的，应支付违约金，金额为_____.第三十六条乙方违反保守商业秘密约定的，应支付违约金，金额为_____.第三十七条本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按最新规定执行。第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方_____(盖章)乙方_____(签章)委托代理人_____(签章)____年____月____日____年____月____日2024年上海市劳动合同参考范本（三）第二十二条劳动者严重违反劳动纪律和甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。第二十五条在以下情况下，甲方不得依据第二十二条的规定解除本合同：（一）劳动者患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满；（二）合同约定的终止条件出现；（三）甲方破产、解散或被撤销；（四）乙方退休、退职、死亡。如甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月的，本合同可终止。若乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按相关规定支付伤残就业补助金的，本合同也可终止。第二十七条乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，除非双方协商一致，并且甲方按相关规定支付伤残就业补助金。第二十八条本合同期满或约定的终止条件出现，乙方有以下情形之一，且不属于第二十二条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延至以下情形消失：（一）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十九条有以下情形之一的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满1年支付乙方本人1个月工资的经济补偿：（一）甲方根据本合同第二十二条的规定提出解除本合同的；（二）乙方根据本合同第二十五条第（二）项、第（三）项的规定解除本合同的；（三）甲方根据本合同第二十二条第一款第（二）项的规定解除本合同的；（四）甲方根据本合同第二十二条第一款第（一）项、第（三）项的规定解除本合同的；（五）甲方根据本合同第二十六条第一款第（三）项的规定终止本合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。如第（一）项、第（二）项、第（三）项规定的情形之一，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收入，但双方另有约定的除外。第三十条上述第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。本单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。第三十一条甲方根据本合同第二十二条第一款第（一）项的规定解除本合同的，除支付经济补偿外，还应支付不低于乙方本人6个月工资的医疗补助费。第三十二条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十三条乙方应保守甲方的商业秘密。乙方要求解除本合同的，应提前____月通知甲方，在此期间，甲方可采取相应的脱密措施。第三十四条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为_____.在竞业限制期间，甲方将给予乙方一定经济补偿，具体标准为_____,支付方式为_____.第三十五条甲方违反本合同约定解除本合同或因甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反服务期约定的，应承担的违约金为________.第三十八条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担的违约金为_______________________________________________________________.第三十九条本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按相关规定执行。第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____委托代理人（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年上海市劳动合同参考范本（四）一、劳动合同解除条件1.当用人单位未能提供符合法定标准的劳动条件时；2.当用人单位未能在规定时间内足额支付劳动报酬时；3.当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时；4.当用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益时；5.当因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形导致劳动合同无效时；6.其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。二、劳动合同解除程序第三十四条：乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条：本合同期满，劳动合同即行终止。双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条：本合同期满后，若双方仍维持劳动关系，甲方应及时与乙方补签或续订劳动合同。双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限自签字之日起不得少于____月。若乙方符合续订无固定期限劳动合同条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条：对于已订立无固定期限劳动合同的情况，当法定终止条件或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条：甲方若违反劳动合同，应支付乙方经济补偿金，具体标准如下：1.若甲方未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬及加班费，除需全额支付乙方工资报酬外，还需按应付金额的百分之五十以上加付赔偿金。2.若甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准，除需补足差额外，还需按应付金额的百分之五十以上加付赔偿金。第三十九条：甲方在解除乙方劳动合同时（除本合同第二十九条规定的情形外），应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关地方法规支付乙方经济补偿金。第四十条：乙方因患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作且不能从事甲方另行安排的工作时，甲方除执行第三十九条外，还应支付乙方不低于六个月工资的医疗补助费。对于重病和绝症情况，应相应增加医疗补助费。第四十一条：甲方若存在故意拖延不与乙方续订劳动合同、订立无效劳动合同、侵害乙方权益等情形，给乙方造成损失的，应依据以下规定赔偿乙方损失：1.造成工资收入损失的，应支付乙方应得工资收入并加付百分之五十以上的赔偿金；2.造成劳动保护待遇损失的，应补足乙方的劳动保护津贴和用品；3.造成工伤、医疗待遇损失的，除提供法定待遇外，还应支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4.对于女职工或未成年工的健康损害，除提供法定医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。第四十二条：若乙方违反规定或合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条：合同一方违反本合同时，应承担相应的违约责任。十一、其他事项第四十四条：[具体内容根据双方协商填写]十二、劳动争议处理第四十五条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成或不愿调解，当事人可在劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条：以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：(一)_____(二)_____(三)_____第四十七条：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条：乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）：[甲方公章]法定代表人（委托代理人）（签名）：[签名]主要负责人（委托代理人）（签名）：[签名]____年____月____日乙方：（签名）：[乙方签名]____年____月____日鉴证机关：（盖章）：[鉴证机关公章]鉴证人：（签章）：[签章]____年____月____日2024年上海市劳动合同参考范本（五）甲方（聘用单位）名称：（盖章）法定地址：邮政编码：法人代表姓名：_____职务：_____委托代理人姓名：（签名）职务：乙方（受聘者）姓名：（签名）签订合同时间：____年____月____日鉴于甲方因生产、工作需求，需聘用乙方作为甲方的职工，经双方平等协商，依据相关法律法规，