2024年关于企业内部管理制度范本（二篇）

第6页共6页2024年关于企业内部管理制度范本提交车辆库存报告。3、业绩量化管控a、业务人员每日回公司后需填写<销售区域销售进度表>及<单品种销售进度表>。b、业务人员提交拜访路线图后，由内勤人员统计并填写<流通市场进度表>。c、仓库人员需每日量化换货需求，及时提醒业务人员回收欠条。d、流通主管根据销售进度表及市场进度表的实际情况，合理调配各区域人员工作。4、促销活动管理a、每月最后一天前____天需制定出流通部下月促销策略。b、各区域需要的促销活动（特价、陈列奖励、促销设备及赠品），需由区域业务人员提前填写申请单（备案）后方可执行。c、业务人员需对所在区域的促销活动进行及时跟进和监督，公司会不定期对所有促销活动进行抽查。5、欠条管理公司流通市场遵循现金交易原则，特殊情况下的客户欠款需向公司申请，经同意后按照欠条管理规定进行签字，并有效管理、收回。具体规定如下：(1)如直接用销售清单作为欠条，需在清单空白处注明“欠条”字样。(2)欠条应明确以下内容：客户名称、电话、地址、联系人签字或加盖公章。(3)回公司后，业务人员需按欠款金额向财务部打欠条，客户欠条由业务人员保存。(4)欠款后续回收工作由业务人员负责。6、市场问题反馈a、每个销售区域每周两次进行市场问题反馈（书面或手机短信形式）。b、业务员需做好市场反馈问题的记录（市场问题反馈记录表）。三、业务工作流程管理1、需仔细填写装车表，并在下午下班前准时将补货计划交给仓库管理员。2、按照设定的出车线路进行计划性拜访，进店后向负责人礼貌性问候，首先由司机检查服务卡是否更新，及时更新并张贴，对店招及陈列进行拍照记录，填写路线表（时间及销售情况），新客户信息记录在路线表下方。检查实际库存（仓库与陈列面），根据实际情况进行补货操作及填写补货计划（填写时需全面，客户可不要，但业务员不能不写）。同时，需收集竞品信息，了解竞品活动政策。3、根据客户现有库存情况讨论补货计划，推广季节性产品及新产品（交流时需灵活运用公司产品政策），补货需全面、合理，避免电话要货等现象。交流的重点是为客户提供补货的理由，交流方式需具有说服力（自信、实际，每句话要让客户听起来舒适，避免过度吹捧竞品）对于新客户，切勿贪多，少量多品种，对于客户不感兴趣的产品，不要强行推销，避免引发客户反感。介绍产品时需全面，可借助公司产品手册或样品筐。4、认真填写销售清单，标注赠品、品尝信息，市区流通需写明具体地址（东西南北方向明确标注）；三区流通需标明区域、乡镇、街道或村；九县流通需标明县城、乡镇或街道。5、公司流通市场全部采用现金交易，特殊情况下的客户欠款需向公司申请，经同意后按照欠条管理规定进行签字，并有效管理、回收。6、根据客户规模和销量进行客户等级划分，根据客户等级进行有效管理（包括客户的拜访频率、促销活动）。7、客户拜访结束后，需在车上认真填写装车表中的出库明细，与次日路线中的A、B类客户进行电话沟通，了解缺货及补货信息，并进行记录。8、每日拜访结束时，根据销售量，次日拜访路线的客户补货信息进行合理制定装车计划，交给仓库管理员。同时，需总结当日市场状况，提升自身工作能力。流通中的关键环节：a、有效利用时间（准时出车、准时提交补货清单，合理安排工作时间）。b、仔细填写装车表（避免库存差异）。c、养成拍摄店照、填写铺货记录、认真填写销售清单的习惯。d、培养与客户电话沟通的技巧，使补货更具合理性。e、制定合理的拜访路线及频率。四、业务司机1、岗位职责负责车辆的行驶、检查及保养工作，配合业务员完成所在区域的销售及送货任务，每日对车辆进行例行检查，确保车辆无故障上路，保证货物及人员安全。2、岗位责任(1)确保每天的出车任务顺利完成。(2)出车前必须对车辆进行详细检查，保持车辆整洁、车况良好、证件齐全、制动有效，禁止故障车上路。如发现部件损坏或2024年关于企业内部管理制度范本（二）一、总则第一条根据公司的经营理念和管理方式，遵循国家相关劳动人事政策及公司其他相关规章制度，特此制定本薪酬制度。第二条本制度适用于公司所有全职员工，试用工和临时工除外。所指工资特指每月定期发放的薪酬，不包括奖金及风险性收入。二、工资结构第三条员工薪酬由固定薪酬和绩效薪酬两部分构成。第四条薪酬内容包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴及交通补贴。第五条固定薪酬是基于员工的职务、资历、学历、技能等多方面因素确定的稳定薪酬，占总薪酬的____%。第六条绩效薪酬根据员工的出勤情况、工作绩效及公司经营状况进行调整，每月调整一次，占总薪酬的____%。第七条各部门经理、项目经理应拟定员工薪酬总额，经总经理审批后执行。他们需每月对员工进行考核，以确定绩效薪酬的发放比例，并报人力资源部审核、总经理批准后发放。第八条工资扣除项包括：个人所得税、缺勤扣款、各类扣款（如贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三、工资系列第九条公司依据不同职务性质，设立管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五大类薪酬系列。第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条职能管理系列适用于从事行政、财务、人事、质