2024年劳动纪律管理制度例文（三篇）

第4页共4页2024年劳动纪律管理制度例文为强化劳动纪律，确保员工的合法权益，维持单位正常工作秩序，防止违规违纪行为，营造优良工作环境，特制定以下管理规定：1、所有员工应恪尽职守，坚守工作岗位，服从指挥和工作分配，遵守劳动纪律。对违反者，将依据规定进行相应处罚或教育。2、员工需严格遵守作息时间，迟到、早退将受到罚款处理。早退超过规定时间且未履行请假手续视为旷工。3、未经许可无故缺勤按旷工处理，每次罚款并扣除相应得分。连续缺勤达到一定天数，将扣除当月安全工资的相应比例。4、员工在岗期间，应严格按照岗位责任制和操作规程操作，做好巡查和文明生产，同时做好设备保养。5、禁止在岗期间串岗、脱岗，违者将受到罚款和批评。因公离岗需经班长批准并指定替代人员，否则按脱岗处理。6、严禁在工作时间进行非工作相关活动，如洗澡、闲聊等，违者将受到罚款和处理。7、禁止在岗期间睡岗，违者将受到罚款和停止工作处理。8、禁止在岗期间从事与工作无关的行为，如吃零食、玩手机等，违者将受到罚款。9、员工需穿着规定的工作服，佩戴安全帽，禁止穿拖鞋、短裤等，女工发辫需盘入帽内，违反者将受到罚款。10、禁止不同工种或岗位之间私自替班、换班，需经批准后方可，否则将受到罚款和取消当日工资。11、严格执行班前会点名制度和请假制度，休班需按轮休表执行并请假，未经许可的缺勤将按旷工处理。12、对于“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）人员，本班组和相关人员将承担连带责任，罚款金额将与“三违”人员相当，互保联保小组成员也将受到罚款，分管区长罚款相应金额。13、对于一个月内重复“三违”行为的员工，将加重罚款并停止工作，进行检讨。14、迟到将受到罚款并取消当日出勤，值班人员需对地面岗位进行不定期检查，发现违规行为将执行相应规定。15、罢工人员将被停止工作并接受处罚，严重者将直接交由人力资源部处理。带头煽动闹事者将立即交由人力资源部，严重者交由矿保卫科。16、因个人违规导致的工区罚款，由责任人承担。17、扰乱会议秩序者，将根据情节轻重处以罚款。18、各科室人员及上级检查时，员工需陪同并热情接待，否则将受到罚款。离岗、脱岗将受到罚款并取消当班出勤，情节严重造成事故及罚款，由当事人承担全部责任。以上规定旨在维护工作秩序，望全体员工严格遵守。2024年劳动纪律管理制度例文（二）对于违反公司规定的行为，将依据情节严重程度采取相应处分措施。具体规定如下：一、对于情节严重者，将给予降职（级）或辞退处分；若其行为在公司内造成恶劣影响，将直接开除。二、对于弄虚作假、欺上瞒下，造成不良影响及损失的行为，根据情节轻重分别给予警告、降职（级）、辞退乃至开除处分。三、违反公司管理制度，如起哄滋事、聚众扰乱正常生产工作秩序等，将视情节给予警告、降职（级）、辞退或开除处分。四、对于打架斗殴或聚众闹事者，依据情节严重程度，分别给予警告、降职（级）、辞退或开除处分。五、在员工中散布不良言论或煽动职工停工抗议，对公司造成极坏影响的，直接开除。六、违反规章制度、操作规程，导致责任事故或其他损失的，根据情节轻重给予相应处分。七、违反公司保密规定，造成失密或泄密者，将受到相应纪律处分。八、因工作失职导致公司财物丢失、产品质量下降或损毁的，视情节轻重给予处分。九、盗窃、诈骗公私财物者，将受到警告、降职（级）、辞退乃至开除的处分。十、对于其他违纪行为，如贪污、受贿等，将根据情节严重程度给予相应处分。十一、对于挪用、隐瞒、私分公款公物或违反财经纪律的行为，将依据情节轻重进行处分。十二、其他违反纪律的行为，其性质、情节与上述违纪行为相当的，将参照相关规定给予处分。第十七条至第二十三条详细规定了处分的程序、实施及后续处理，包括处分决定的提出、讨论、决定、宣布及执行等，确保处分过程的公正、透明和合法性。第二十四条至第二十五条强调了各级领导在维护纪律方面的责任，要求各级领导以身作则，严格遵守和执行纪律，并对下级实施纪律监察，接受上级及群众的监督。对于管理不善导致下属违纪的，将追究领导责任。第二十六条列出了与本制度相关的其他文件，以便查阅和参考。第二十七条、第二十八条为本制度的附则部分，明确了本制度的解释权归属。本制度旨在维护公司正常秩序，促进员工遵纪守法，确保公司各项工作顺利进行。2024年劳动纪律管理制度例文（三）一、对于严重违规行为，将依据情节轻重分别给予以下处分：情节严重者，将予以降职（级）或辞退；若情节极为严重，且在公司内部造成恶劣影响，则予以开除处分。二、对于弄虚作假、欺上瞒下等行为，若造成不良影响和损失，将依据情节轻重进行处分：情节较轻者，给予警告；情节严重者，给予降职（级）或辞退；若情节严重并在公司内造成恶劣影响，则予以开除。三、违反公司管理制度，如起哄滋事、聚众扰乱正常生产工作秩序等行为，将依据情节轻重给予警告、降职（级）、辞退乃至开除的处分。四、打架斗殴或聚众闹事者，根据情节轻重，将分别受到警告、降职（级）、辞退或开除的处分。五、在员工中散布不当言论或煽动停工、抗议，对公司造成极坏影响的，直接予以开除。六、因违反规章制度、操作规程而导致责任事故或其他损失的，将根据情节轻重分别给予警告、降职（级）、辞退或开除的处分。七、违反公司保密规定，导致失密或泄密的行为，将依据情节轻重进行相应处分，直至开除。八、因工作失职导致公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁的，将依据情节轻重给予警告、降职（级）、辞退或开除的处分。九、盗窃、诈骗公私财物的行为，将依据情节轻重进行警告、降职（级）、辞退或开除的处分。十、对于其他违法违纪行为，若其性质、情节与上述违纪行为相当，将分别给予警告至除名的处分。第十七条：对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办公会讨论决定。第十八条：对于受到撤职处分的职工，必要时可同时降低其工资级别。降级幅度一般为一级，最多不超过两级。第十九条：给予职工行政处分和经济处罚时，必须事实清楚、证据确凿，并经会议充分讨论、广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，确保决定慎重。第二十条：职工受到行政处分、经济处罚或被除名时，公司应以书面形式通知本人，并记入其档案。第二十一条：实施处分的程序如下：（一）由人事主管副总或承办部门负责查证违纪事实，并撰写书面材料。（二）召开会议研究决定处分，超出本级权限的需报公司审定。（三）根据会议决定，由主管副总实施处分。第二十二条：处分决定宣布前，应与受处分者见面，听取其意见。若受处分者不服，可在公布处分后十日内向上级领导机关提出书面申诉。在申诉未改变原处分决定前，仍按原决定执行。第二十三条：处分决定可采用书面或口头形式下达，并在会议上宣布或书面传阅。书面下达的处分决定应填写《处分登记（报告）表》并归入受处分者档案。同时，应对受处分者进行说服教育，热情帮助，做好思想工作，严禁歧视、侮辱。第四章领导责任和纪律监察第二十四条：各级领导负有维护纪律的直接责任，应以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；加强部属纪律教育，增强法纪观念；针对性地进行作风纪律整顿，解决纪律建设中的突出问题。同时，应对下级实施纪律监察，并自觉接受上级监察及下级和群众监督。对违纪行为制止不力或不予制止的，应给予批评或处分；对带头违纪者，应从重处分。第二十五条