2024年个人用工合同参考范文（四篇）

第2页共2页2024年个人用工合同参考范文甲乙双方遵循平等、自愿的原则，经充分协商，达成以下劳动合同条款：一、合同期限与聘用条件1.乙方须提供身体检查报告，确认无高血压、心脏病、肺结核等病情后，甲方聘用乙方在三江扶贫项目中担任相应工种。2.合同期限自双方签订本合同之日起至三江扶贫项目公司签订的劳务合同约定的完成之日止。乙方应具备相应的工作资质证书。二、工作内容与要求1.甲方同意乙方在三江扶贫项目钢筋组从事制作工作。2.乙方须达到班组长王尔福及公司管理要求和质量标准，严格遵守安全操作规程及公司规章制度。3.乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，并应及时向项目部办公室反映情况。三、劳动保护与条件甲方为乙方提供必要的劳动条件，确保安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准的建立健全。四、劳动报酬1.乙方工资按以下方式计算：（1）按建筑面积计薪，每平米XX元；（2）按天工计薪，每天XX元。2.工资支付方式：按班组长与公司签订的合同时间支付工资，平时零花钱及生活费由班组长支付。若乙方中途辞工，甲方支付路费，工资年底一次性支付。工资卡为邮政卡，姓名为[乙方姓名]。五、劳动纪律1.乙方必须遵守国家法律法规及甲方规章制度，服从项目管理人员的安排指挥。2.乙方须遵守本劳动合同，受本公司制度约束。六、劳动合同的解除1.合同约定工期完成且工资付清，劳动合同自然解除。2.甲方在试用期间发现乙方不符合劳动条件，严重失职或对甲方利益造成较大损失的，乙方因病因事不能从事该岗位工作的，甲方有权解除劳动合同。3.甲方有暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可通知甲方解除劳动合同。乙方因其他情况需要辞职，需提前XX日以书面形式通知甲方。七、安全文明乙方应遵守安全操作规程，若违章操作、不正确佩戴安全帽、工作期间穿拖鞋、高空抛物、喝酒上班等，每次罚款XX元。发生工伤事故，按班组长与公司签订的赔付标准执行。八、劳动争议解决甲乙双方因本合同发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，可申请劳动部门调解或仲裁解决。九、其他约定其他事项双方协商解决。十、合同生效本合同经双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方：_____身份证号码：_____日期：____年____月____日2024年个人用工合同参考范文（二）甲方：乙方：性别：出生日期：____年____月____日居住地址：身份证号：联系方式：鉴于甲方的工作需求，甲方计划聘请乙方担任相应职务，为确保双方权益，依据中华人民共和国《劳动法》的相关规定，特此订立以下合同条款：一、合同有效期本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、薪酬乙方每月将获得工资元。三、合同终止1.若乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度；2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；3.乙方被依法追究刑事责任。以上情况，甲方有权立即终止本合同，且无需支付任何经济补偿。4.乙方因病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法适应甲方提供的其他岗位；5.乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；6.本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行，双方无法达成变更协议。以上情况，甲方有权解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知乙方，并按国家规定支付经济补偿。7.甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；8.甲方未按合同约定支付薪酬。以上情况，乙方有权随时解除本合同。9.若乙方单方面决定解除劳动合同。在此情况下，乙方需提前30日以书面形式通知甲方，若给甲方造成实际损失（包括培训费用、经济损失等），乙方应承担赔偿责任。四、内部规章制度甲方已制定详细的内部规章制度，并在签订合同时已向乙方明确告知，乙方签署本合同即表示已充分理解并接受这些规章制度。五、违约责任在履行本合同时，如因一方行为导致对方遭受损失，受损方有权要求对方提供相应赔偿。六、其他条款本合同原件两份，甲乙双方各执一份，均具有法律效力。自签订之日起生效。甲方单位公章：乙方签字：经办人签字：日期：_____日期：_____2024年个人用工合同参考范文（三）甲方（单位名称）住所地：[具体地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（姓名）性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住所地：[具体地址]文书送达地址：[具体地址]第一条劳动合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容及要求乙方在_____部门从事_____工作。甲方有权根据实际情况调整乙方部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1.甲方根据乙方工作岗位及工作业绩确定工资报酬，实行同工同酬原则。2.甲方按月以现金形式发放工资，确保及时支付。3.甲方在年终时根据乙方实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1.经双方协商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.具有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.因其他法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或重大过失责任保证如因乙方故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方须尽责处理善后事宜，挽回经济损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。在事项处理完毕前，乙方不得擅自终止劳动关系。原合同期届满，则相应顺延至事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1.乙方在甲方工作期间获悉的商业秘密（包括客户信息、相关资料）不得为自己或他人使用，保密期间不限于劳动合同期限。2.劳动关系结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系，包括乙方本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.如乙方违反此条规定，须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任因一方严重违背本合同约定条款导致合同解除的，须向对方承担十万元违约金。第十条其他事项1.乙方在甲方工作期间，涉及双方权利义务的法律文件（包括合同、证明、欠条等）须经甲方法定代表人签字方具法律效力，未经签字无效。此条款适用于本合同生效前后。2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，具有同等法律效力。3.乙方须及时通知甲方送达地址变动，否则甲方按此地址送达即视为履行通知义务。第十一条合同效力及文本本合同经双方签字并加盖公章后生效。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。甲方加盖骑缝章。甲方：[单位名称及公章]法定代表人：[签名]乙方：[签名]合同订立日期：____年____月____日2024年个人用工合同参考范文（四）鉴于甲方业务拓展的需求，甲方聘请乙方为其提供劳务服务，双方经协商一致，达成以下《雇佣合同书》：一、合同起止日期第一条本合同自____年____月____日起生效，有效期为年，试用期至____年____月____日。如双方同意，可在合同期满前一个月协商续签。若合同期满，双方无意续签，但乙方的职责相关工作尚未完成，合同将延续至相关工作结束。二、双方的职责与义务第二条乙方应按照甲方的工作需求，承担相应职责。第三条乙方需达到甲方对岗位的职责要求及特别规定。第四条乙方每周工作天，每天小时，保证完成甲方规定的工作任务。第五条乙方需接受甲方的绩效评估。第六条未经甲方明确许可，乙方不得从事与职责相关的个人业务。第七条甲方将为乙方提供完成工作所需的工作条件。第八条乙方的社会劳动保险费用及档案管理，由乙方原单位继续负责。第九条乙方应遵守本合同的所有附加条款。三、劳务报酬第十条甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资，金额为元/月。试用期内，乙方工资为转正后的80%。在以下情况下，甲方有权扣除乙方的部分报酬：1.乙方过失导致甲方经济损失；2.乙方违反甲方管理制度。四、合同终止与解除第十一条合同期满未续签，本合同将自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，可提前解除本合同。第十三条若乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反甲方规定；3.严重失职，损害甲方利益；4.被追究刑事责任。五、其他约定事项第十四条甲乙双方同意增加以下条款：1.乙方需向甲方提供真实个人信息，否则甲方有权解除合同且不支付经济补偿；2.甲方有权修改相关规定，修改后的内容对合同具有同等效力；3.甲方有权根据需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应服从调整；4.乙方在合同期内承担的项目未结束前