2024年劳动纪律管理制度例文（二篇）

第4页共4页2024年劳动纪律管理制度例文为强化劳动纪律，确保员工的合法权益，维持单位正常工作秩序，防止违规违纪行为，营造优良工作环境，特制定以下管理规定：1、所有员工应恪尽职守，坚守工作岗位，服从指挥和工作分配，遵守劳动纪律。对违反者，将依据规定进行相应处罚或教育。2、员工需严格遵守作息时间，迟到、早退将受到罚款处理。早退超过规定时间且未履行请假手续视为旷工。3、未经许可无故缺勤按旷工处理，每次罚款并扣除相应得分。连续缺勤达到一定天数，将扣除当月安全工资的相应比例。4、员工在岗期间，应严格按照岗位责任制和操作规程操作，做好巡查和文明生产，同时做好设备保养。5、禁止在岗期间串岗、脱岗，违者将受到罚款和批评。因公离岗需经班长批准并指定替代人员，否则按脱岗处理。6、严禁在工作时间进行非工作相关活动，如洗澡、闲聊等，违者将受到罚款和处理。7、禁止在岗期间睡岗，违者将受到罚款和停止工作处理。8、禁止在岗期间从事与工作无关的行为，如吃零食、玩手机等，违者将受到罚款。9、员工需穿着规定的工作服，佩戴安全帽，禁止穿拖鞋、短裤等，女工发辫需盘入帽内，违反者将受到罚款。10、禁止不同工种或岗位之间私自替班、换班，需经批准后方可，否则将受到罚款和取消当日工资。11、严格执行班前会点名制度和请假制度，休班需按轮休表执行并请假，未经许可的缺勤将按旷工处理。12、对于“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）人员，本班组和相关人员将承担连带责任，罚款金额将与“三违”人员相当，互保联保小组成员也将受到罚款，分管区长罚款相应金额。13、对于一个月内重复“三违”行为的员工，将加重罚款并停止工作，进行检讨。14、迟到将受到罚款并取消当日出勤，值班人员需对地面岗位进行不定期检查，发现违规行为将执行相应规定。15、罢工人员将被停止工作并接受处罚，严重者将直接交由人力资源部处理。带头煽动闹事者将立即交由人力资源部，严重者交由矿保卫科。16、因个人违规导致的工区罚款，由责任人承担。17、扰乱会议秩序者，将根据情节轻重处以罚款。18、各科室人员及上级检查时，员工需陪同并热情接待，否则将受到罚款。离岗、脱岗将受到罚款并取消当班出勤，情节严重造成事故及罚款，由当事人承担全部责任。以上规定旨在维护工作秩序，望全体员工严格遵守。2024年劳动纪律管理制度例文（二）对于违反公司规定的行为，将依据情节严重程度采取相应处分措施。具体规定如下：一、对于情节严重者，将给予降职（级）或辞退处分；若其行为在公司内造成恶劣影响，将直接开除。二、对于弄虚作假、欺上瞒下，造成不良影响及损失的行为，根据情节轻重分别给予警告、降职（级）、辞退乃至开除处分。三、违反公司管理制度，如起哄滋事、聚众扰乱正常生产工作秩序等，将视情节给予警告、降职（级）、辞退或开除处分。四、对于打架斗殴或聚众闹事者，依据情节严重程度，分别给予警告、降职（级）、辞退或开除处分。五、在员工中散布不良言论或煽动职工停工抗议，对公司造成极坏影响的，直接开除。六、违反规章制度、操作规程，导致责任事故或其他损失的，根据情节轻重给予相应处分。七、违反公司保密规定，造成失密或泄密者，将受到相应纪律处分。八、因工作失职导致公司财物丢失、产品质量下降或损毁的，视情节轻重给予处分。九、盗窃、诈骗公私财物者，将受到警告、降职（级）、辞退乃至开除的处分。十、对于其他违纪行为，如贪污、受贿等，将根据情节严重程度给予相应处分。十一、对于挪用、隐瞒、私分公款公物或违反财经纪律的行为，将依据情节轻重进行处分。十二、其他违反纪律的行为，其性质、情节与上述违纪行为相当的，将参照相关规定给予处分。第十七条至第二十三条详细规定了处分的程序、实施及后续处理，包括处分决定的提出、讨论、决定、宣布及执行等，确保处分过程的公正、透明和合法性。第二十四条至第二十五条强调了各级领导在维护纪律方面的责任，要求各级领导以身作则，严格遵守和执行纪律，并对下级实施纪律监察，接受上级及群众的监督。对于管理不善导致下属违纪的，将追究领导责任。第二十六条列出了与本