2024年临时用工劳动合同样本（二篇）

第3页共3页2024年临时用工劳动合同样本甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），鉴于甲方因生产、工作需要，现招用乙方（以下简称乙方）担任临时工一职。为切实保障双方合法权益，经双方平等协商，达成以下合同条款，并共同遵守。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满即自动终止。二、工作内容与要求：1.合同期内，乙方同意根据甲方生产工作需要，在_____车间（部门）从事临时性生产（工作）。2.乙方应严格按照甲方对本岗位生产、工作任务及责任制的要求，完成既定的数量、质量指标或生产任务。三、劳动保护与工作条件：甲方将依据国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，不断改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，确保乙方的安全与健康。同时，甲方将对乙方进行必要的知识与技能培训。四、劳动报酬：1.乙方的工资采取时薪制，具体标准为每小时____元/时。2.乙方工资按双方商定的计时工资标准定时发放，不享受其他福利待遇及费用。3.合同终止时，乙方须归还甲方提供的厂证、工作服、《_____》等物品，经确认无误后方可结算工资。如有遗失或损坏，将按照原价赔偿，并从工资中扣除。五、福利待遇：乙方的福利待遇将按照甲方的相关福利制度执行。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家法律法规，以及甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.甲方在以下情况下有权解除劳动合同：（一）乙方不符合相关法律法规规定的招用条件；（二）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈；（三）乙方严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；（四）乙方违反操作规程或用工单位规定，造成重大经济损失或严重后果；（五）乙方存在贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但尚未达到刑事处罚标准；（六）乙方无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；（七）乙方犯有其他严重错误。2.乙方在以下情况下有权解除劳动合同：（一）劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康，且经国家有关部门确认；（二）甲方未能按照劳动合同规定支付劳动报酬；（三）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。八、违约责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据损失程度及责任大小予以赔偿。九、其他：本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。在合同期限内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，将按新规定执行。十、争议解决：合同履行过程中如发生争议，双方应首先尝试通过友好协商或上级主管部门调解解决。如协商或调解无果，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年临时用工劳动合同样本（二）费用由甲方全额承担，乙方无需承担缴费责任。在合同终止之际，失业保险关系将同步终止。五、关于劳动保护与条件：甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，并安排乙方参与定期的员工体检。若乙方长期从事可能产生职业病危害的作业，需自觉在甲方指定的医保医院进行上岗前和离岗时的职业病健康检查。若乙方拒绝接受检查，则相关后果需自行承担。五、关于合同的变更、解除与终止：（一）在以下情形之一发生时，甲方有权提前15个工作日以书面形式通知乙方，解除与乙方的劳动合同：1.乙方履行合同表现不佳，存在怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、无法完成工作任务或考核不合格等情况；2.因用工单位撤并、工程停建、缓建或工程量减少导致需减缩编制和减员；3.乙方患病或非因工负伤，经国家规定医疗期后，所从事工作已完成或无法胜任劳务岗位，或医疗期满尚未痊愈；4.合同订立所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议；5.乙方因个人原因，不愿或不能从事劳务岗位工作。（二）在以下情形之一发生时，甲方有权随时解除乙方的劳动合同，并保留追究乙方相关赔偿责任的权利：1.乙方严重违反劳动纪律、国家法律或甲方规章制度，对甲方经济利益造成损害，产生严重后果或严重违背职业道德；2.乙方不服从管理、工作安排和调整，未经甲方书面批准擅自离岗、旷工，连续旷工超过两天或一年内累计旷工超过十天；3.乙方无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事、恐吓威胁单位领导及同事，严重影响工作秩序和社会秩序；4.乙方存在贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、倒买公物等严重违法行为；5.乙方违反工作规定或操作规程，导致责任事故，造成严重经济、财产损失；6.乙方伪造票据、超出职责范围乱签字、乱表态，或以其他不正当手段欺骗甲方和外单位（人员），给甲方造成较大经济损失；7.乙方被劳教、判刑或依法追究刑事责任；8.其他严重违反国家、甲方规定的情形。（四）在合同期内，若乙方要求解除合同，应提前15个工作日以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。（五）在以下情形之一发生时，乙方有权随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：1.甲方未按合同规定支付劳动报酬；2.甲方使用暴力、监禁等非法手段强迫乙方进行违法行为。（六）在以下情形之一发生时，本合同将自行终止，甲方无需出具合同终止证明，乙方如需办理相关手续，可自愿到甲方办理：1.合同期限届满；2.合同期内乙方死亡；3.乙方按国家规定应征入伍；4.乙方父母调出或擅自离开甲方；5.乙方未经甲方书面批准擅自离岗，且不知去向；6.法律、法规规定的其他情形。六、关于违反合同的责任与争议解决：合同一经签订即具法律效力。在合同期未满且不符合解除合同条件的情况下，单方解除合同将承担违约责任。因解除合同产生的争议，应首先由双方协商解决。协商无果的，可向涿州市劳动仲裁机构申诉，或向涿州市人民法院提起诉讼。七、其他事项：1.在解除合同前，乙方需完成现场工作交接手续，并持项目部签认的工作交接单到甲方人力资源部办理合同终止手续。2.若乙方未经甲方书面批准擅自离岗或不知去向，合同将自动终止，乙方在此期间的行为及引发的所有意外和损失均由其自行承担，甲方不承担任何责任。如给甲方造成损失，甲方将追究乙方的赔偿责任。3.甲方聘用乙方旨在照顾甲方正式职工的婚生子女就业问题，若乙方父母离开甲方，则本合同将自行终止。4.工作期间，乙方一般不得请事假。如遇特殊情况需请事假，每月不得超过两天，一年累计不得超过十五天。若请事假天数超过规定天数的两倍，甲方将解除与乙方的劳动合同。5.乙方在聘用期间不享受甲方的各项福利待遇，如住房、米、油等。