2024年人事行政专员岗位职责范本（三篇）

第1页共1页2024年人事行政专员岗位职责范本1、负责执行及优化公司的人力资源政策与程序，涵盖招聘与发展、绩效评估、员工福利与社会保障等多个管理领域；2、协调并协助各部门执行招聘、培训和绩效评估等任务，确保人力资源管理的高效运行；3、实施并改进员工的入职、转正、调动及离职等程序，确保相关流程的顺畅与合规；4、管理员工的人事信息，维护员工档案，准确核算薪酬福利等事务；5、处理日常人事工作，确保人力资源部门的稳定运营；人事专员的资格要求：1、具备大专及以上学历，优先考虑人力资源或企业管理相关专业的毕业生；2、具有至少两年相关工作经验，优先考虑具有通讯行业背景的候选人；3、在人才招聘、培养、评估及激励等方面具备实践经验；4、具备出色的书面和口头沟通能力，具有高度的亲和力和服务意识，以及良好的理解与沟通技巧；5、工作细致、责任心强，具有高度的执行力和职业道德；6、熟悉国家劳动法规，了解人力资源管理的流程和实践；7、具有较强的应变能力和跨部门沟通能力；8、具备强烈的责任感和敬业精神，能有效应对工作压力；9、具备良好的计算机技能，熟练操作Office办公软件，以完成员工档案维护和薪酬福利核算等工作。2024年人事行政专员岗位职责范本（二）1、确立该公司的财务目标、策略及操作流程，并按授权向总经理及董事会提交报告。2、构建并优化公司财务系统的组织架构，设定岗位职责，确保财务会计信息的准确性，控制经营成本，保证信息流通，提升工作效率。3、以财务角度解读公司的经营目标，为管理决策提供数据支持，并定期评估和量化经营风险，采取预防措施以规避风险。4、建立并执行公司内部的财务管理制度和审计程序，主导财务战略的制定、财务管理和内部控制工作。5、维护与银行、工商、税务、统计、审计等部门的良好关系，以保护公司的利益。6、审阅财务报告，提交财务分析和管理报告。参与投资项目的评估，通过分析财务指标，及时发现并解决运营问题，为管理层决策提供依据。7、确保财务系统的高效运行，组织并推动年度经营和预算计划的制定，包括资本需求规划和日常运营。8、根据公司运营情况，制定并执行有效的融资策略，运用财务策略以实现最优资本结构。9、完成总经理及董事会分配的其他临时任务。2024年人事行政专员岗位职责范本（三）1.协助总经办推动各部门完善各项管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪资架构，确保公司程序、制度和流程得到有效执行；2.负责公司员工的招聘、选拔、聘用，包括安排面试、入职、企业文化培训，建立、维护和更新员工人事档案，以及建立人才库和人才发掘工作；3.处理公司员工的任免、调动、晋升、解雇、奖惩等事宜，监督员工的考勤、出勤、公务、休假管理，以及各项保险业务的办理；4.管理公司的公章使用、办公环境、固定资产管理、车辆使用和集体宿舍；5.实施公司财产的采购登记、资产配置、盘点、资产规划和督察管理，包括办公、宿舍和仓库等财产；6.负责维护公司整体形象，确保办公环境和绿化植物的管理质量；7.管理公司文件的起草、收发、存档（涵盖所有合同），组织公司管理部门例会及日常会议，并协调相关工作；8.制定公司员工办公用品标准，负责设备器材、日常耗材、办公用品、文具及事务性用品的采购和领用管理；9.负责公司人力资源的总体规划，包括薪酬福利设计及新员工的基础入职培训；10.策划并执行全公司大会，开展年度总结表彰活动，丰富员工文体活动和公司庆典，以增强团队凝聚力，同时协助对外公关活动以优化公共关系；11.协助总经办管理内部计算机和新增设备，进行局域网运行管理、设备采购、软件更新、发放管理、维护及修理工作；12.实施各部门文书资料的归档管理，提供业务指导，建立合同台