2024年企业劳动用工合同经典版（二篇）

第2页共2页2024年企业劳动用工合同经典版甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《_____》及相关法律法规的规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同如下：一、合同期限第一条：甲乙双方均享有随时终止本合同的权利。二、工作内容第二条：乙方同意根据甲方的工作需求，担任_____职务。甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应不断提升职业技能，确保按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条：乙方每周工作____日，分别为周_____；每日工作____小时。四、劳动报酬第四条：甲方采用小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。甲方支付乙方工资的形式为_____（直接发放/委托银行代发），支付周期不得超过____日。五、社会保险第五条：甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费用。六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方应根据生产岗位的需求，依据国家有关劳动安全卫生的规定，对乙方进行安全卫生培训和职业培训，并为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，具体包括：_____。七、劳动争议处理第七条：甲乙双方在劳动合同履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼的方式解决。八、其他第八条：甲乙双方约定的其他事项：_____。第九条：本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业劳动用工合同经典版（二）致：关于劳动合同的正式协议一、劳动合同期限劳动合同采取固定期限形式，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日终止。二、工作内容与工作时间1.甲方聘用乙方在_____岗位工作。甲方有权根据工作需要及对乙方业绩的考核结果，按合理诚信原则调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，并按甲方要求履行劳动义务，确保完成规定的工作量及质量。3.甲方实行五天工作制，每天工作时间为八个半小时，具体上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护与条件1.甲方将在乙方上岗前进行安全生产教育，对特殊工种进行岗前培训，确保乙方取得相应操作证书后方可上岗。2.甲方将按国家劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施及劳动保护用品。3.甲方将建立安全生产制度，乙方应严格遵守，防止事故，减少职业危害。四、工资待遇与福利1.乙方月工资按双方约定执行，但不得低于当地最低工资标准。2.乙方工资报酬将按甲方薪酬制度确定，包括技能等级工资与绩效工资。试用期工资将按规定执行。3.甲方将根据工作需要安排加班，并按约定支付加班工资。4.甲方将于每月____日发放乙方工资，合同终止或解除后将一次性付清工资。5.甲方将以转账形式将工资转入乙方工商银行工资卡中。6.甲方将依法为乙方办理社会保险，双方按规定缴纳社保费用。7.乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇将按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律与合同解除、终止1.乙方应严格遵守甲方规章制度、劳动纪律及安全技术操作规程。2.在特定情况下，乙方或甲方均有权随时解除劳动合同。3.乙方解除本合同需提前____日以书面形式报甲方批准，____日后方可离职。未经批准提前离职者，甲方将扣除违约金（30天工资），并由乙方承担由此造成的全部损失。4.甲方出资培训或招接收的人员，应偿付培训费和招接收费，具体标准按服务年限递减。六、经济补偿与法律责任1.甲方因故解除劳动合同时，应提前30天通知乙方，并按公司规定执行。2.乙方因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、劳动争议处理及其他1.双方因履行本合同发生争议时，应在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方的规章制度及员工手册作为本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按有关规定执行。4