2024年事业单位聘用合同样本（二篇）

第6页共6页2024年事业单位聘用合同样本一、工作时间与休息休假1.定时工作制：实行每日工作8小时，每周工作5天的制度。2.综合计算工时工作制：以____为一个周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。3.休假安排：甲方根据《劳动合同法》和甲方制定的规章制度，依法安排乙方休息、休假。二、工作时间延长甲方因生产（工作）需要，可依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定延长工作时间。乙方加班需征得甲方主管/部门经理之书面同意及签批，并填写甲方认可的加班申请表，否则不视为加班。三、法定假期与带薪假期甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬1.工资形式：甲、乙双方协商确定实行以下第__种工资形式：月薪形式：每月薪金为____元（不包括加班费）。计时形式：每小时薪金为____元（不包括加班费）。计件工资：在正常工作时间内，70%以上职工可完成的工作，本项约定成立。其他工资形式，具体约定为：____。2.岗位变动与工资调整：乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。3.工资支付：甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，每月____号发放上月工资。乙方需于发薪日起计60天内对工资数额提出异议，否则视为同意工资数额。4.加班费：甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，将按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费。2.工伤保险：乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。3.福利待遇：乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。六、规章制度1.规章制度遵守：乙方应严格遵守公司各项规章制度。2.法律法规遵守：乙方应遵守国家和省、市有关法律法规，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。3.计划生育：乙方应自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。4.证件真实与保密：乙方确认个人证件真实，无影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制。任职期间知悉的甲方商业秘密应严格保密。七、其他事项1.试用期解除：试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符合录用条件之情况，甲方可随时解除合同。2.补贴与加班费：各种补贴不列入乙方正常工作时间工资和加班费的计算范畴。3.法定假期：国家规定之法定假期若遇上工作日，按法定日加班计算（本条适用于月薪制员工）。甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____身份证号码：_____日期：____日期：_____2024年事业单位聘用合同样本（二）受提前三十天通知的限制，以下情形可视为解除合同的条件：(1)若乙方在试用期内被发现不符合聘用条件；(2)乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)乙方被依法追究刑事责任；(6)乙方连续____个月（季度、年）考核被确定为不称职；(7)乙方不胜任现职工作，且不接受其他安排。4.在下列情况下，甲方有权解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作或甲方另行安排的工作；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议；(4)甲方因濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。5.乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1.甲方应遵守国家法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法及规章制度的教育与培训。3.在以下情况下，甲方不得解除劳动合同，除非符合本合同第五条第(一)款第(3)项：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1.乙方在合同期间享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.乙方有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.乙方因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或提供工作条件。（二）乙方的义务1.乙方必须按时、按质、按量完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.乙方应自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方的统一管理。4.若乙方因其他原因单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方应依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行。如遇违约，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金____元；若给对方造成损失，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.若乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可按实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.若因不可抗力导致本合同无法履行，双方可免于承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方经协商一致，认为以下程序为公正合理：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》；3.归还乙方持有的甲方各类文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等财产，如有遗失、损坏应予赔偿；4.进行工作交接；5.支付违约金和赔偿金；6.甲方出具终止或解除劳动合同证明；7.办