2024年公司奖惩制度改范本（五篇）

第6页共6页2024年公司奖惩制度改范本(四)对于任何对本公司或公众利益造成积极影响的行为，若有确凿证据，也将予以表彰。五、惩罚措施本公司对员工的惩罚分为"解雇或免职"、"记大过"、"记过"和"警告"。(一)员工有下列行为之一，经教育批评无效，应给予口头警告，并每次扣除相应分数：1.在工作期间穿着不适当如睡衣、拖鞋、赤膊等。2.在办公区域内大声喧哗或发生争执，干扰工作秩序。3.工作时间内闲聊、嬉戏或从事与工作无关的活动。4.无正当理由不参加公司活动、会议，或迟到、早退。5.遇到紧急情况时，故意逃避责任。6.在指定的无烟区域内吸烟。7.不注意公共卫生，或工作场所环境脏乱差。8.无理取闹，挑拨是非，破坏团结。9.检查、监督、值班人员未尽职尽责。10.未按规定穿着整洁工作服或佩戴工作证。11.科长级以上人员，当月迟到、早退累计达到一定次数以上。(二)员工有下列情况之一，将被处以"记过"处分，并扣除相应分数：1.因疏忽导致公共财物损坏。2.未经许可，擅自带外人进入港区参观。3.工作态度不佳，经多次劝导无效。4.在工作场所赌博、斗殴、酗酒，扰乱秩序。5.冒名顶替他人签到或打卡。6.不按规定交接班，或物资进出库登记不准确。7.工作态度恶劣，或因工作疏忽导致客户投诉。8.拾获他人财物未归还。9.不听从管理，浪费材料。10.不遵守安全操作规程操作设备。11.不服从工作安排，或擅自中断工作。12.未按规定及时上报材料报表，或数据有误。13.违反正常工作流程，擅自处理事务。14.对上级主管出言不逊。(三)员工有下列情况之一，将受到"降级"或"记大过"处分，并扣除相应分数：1.直接主管对下属的舞弊行为知情不报，或包庇袒护。2.故意浪费公司财物，或因疏忽导致公司受损。3.违抗命令，或对同事、主管进行威胁、侮辱，情节较轻。4.泄露公司机密，或捏造事实。5.行为不端，损害公司声誉。6.在物料仓库或危险区域违反禁令，或吸烟引发火患。7、全年累计旷工达到一定天数以上。8、擅离职守，导致事故，使公司遭受损失。9、遗失经手的重要文件、设备、物品或工具。10、撕毁、涂改有效公文或公共文件。11、擅自变更工作方法，或违反安全规定，造成公司损失。12、制造是非，散布谣言，对公司造成负面影响。13、频繁违反公司规定，经多次教育无效。14、蓄意破坏公司或他人财物，导致公司受损。15、煽动罢工，或采取不当手段要挟管理层，扰乱公司秩序。16、伪造票据，出具虚假数据，或篡改数据，导致管理混乱（严重者将被解雇）。17、工作管理混乱，造成重大失误。18、玩忽职守，导致生产安全重大事故。19、私自带违法犯罪嫌疑人留宿公司宿舍。(四)员工有下列情况之一，将被处以"解雇或免职"处分：1.利用职权，营私舞弊。2.盗窃公司财物，挪用公款，故意损坏公物。3.携带违禁品进入工作场所。4.严重不服从主管指挥，且有威胁行为，情节严重。5.泄露公司机密，引发意外灾害或其他，导致公司遭受重大损失。6.品行不端，严重损害公司声誉。7.伪造上级签字，盗用印章，或滥用公司名义。8.严重违反劳动纪律。9、全年累计旷工达到一定天数以上。10、记大过达到一定次数。11、被公检法机关采取拘留、劳教、判刑等处理措施。12、其他应予以解雇的情况。对于因员工个人责任导致的重大安全事故或经营损失，将根据实际损失进行赔偿处理。情节严重者，将依法交由司法机关2024年公司奖惩制度改范本（二）五、奖惩措施本公司的员工表彰与惩处分为"撤职或解雇"、"记大过"、"记过"、"警告"等级别。(一)对于以下行为之一的员工，经教育无效，将受到口头警告，并每次扣除相应分数：1.穿着不适当的工作服装，如睡衣、拖鞋、赤膊等。2.在办公区域内制造噪音或发生争执，干扰工作秩序。3.在工作时间内闲聊、嬉戏或从事与工作无关的活动。4.无故缺席公司活动、会议，或迟到、早退。5.遇到紧急情况时，故意逃避责任。6.在指定的无烟区域内吸烟。7.不注意公共卫生，或未保持工作场所整洁。8.无理取闹，挑拨是非，破坏团队和谐。9.检查、监督、值班人员未尽职尽责。10.未按规定穿着整洁的工作服或佩戴工作证。11.科长及以上级别员工，当月迟到、早退累计达到一定次数。(二)对于以下情况之一的员工，将被处以"记过"处分，并扣除相应分数：1.因疏忽导致公共财物损坏。2.未经许可，擅自带领外人参观工作场所。3.工作态度不端正，经多次劝导无效。4.在工作场所赌博、斗殴、酗酒，扰乱秩序。5.冒名顶替他人签到或打卡。6.不按规定进行交接班，或未按规定记录物资进出库情况。7.工作态度恶劣，或因工作疏忽导致客户投诉。8.拾获他人遗失物品未归还。9.不听从管理，浪费材料。10.不遵守安全操作规程操作设备。11.不接受管理，不服从工作安排，或擅自停止工作。12.未按规定及时上报材料报表，或数据出现错误。13.违反正常工作流程，擅自处理事务。14.对上级主管出言不逊。(三)对于以下情况之一的员工，将受到"降级"或"记大过"处分，并扣除相应分数：1.直接主管对下属的舞弊行为知情不报，或包庇袒护。2.故意浪费公司财物，或因疏忽导致公司受损。3.违抗命令，或对主管同事进行威胁、侮辱，情节较轻。4.泄露机密信息，或提供不实报告。5.行为不端，损害公司声誉。6.在物料仓库或禁止区域内违反规定吸烟，引发火患。7、全年累计旷工达到一定天数。8、擅离职守，导致事故，使公司遭受损失。9、遗失经手的重要文件、设备、物品或工具。10、撕毁、篡改有效公文或公共文件。11、擅自变更工作方法，或违反安全规定，造成公司损失。12、制造是非，散布谣言，对公司造成负面影响。13、频繁违反公司规定，经多次教育无效。14、蓄意破坏公司或他人财物，导致公司受损。15、组织、煽动罢工，或采取不当手段要挟管理层，扰乱公司秩序。16、伪造单据、出具虚假发票，或篡改数据，导致管理混乱（严重者将被解雇）。17、工作管理混乱，造成重大失误。18、玩忽职守，酿成生产安全重大事故。19、私自带留违法犯罪嫌疑人过夜。(四)对于以下情况之一的员工，将面临"解雇或免职"处分：1.滥用职权，营私舞弊。2.盗窃公司财物，挪用公款，故意破坏公物。3.携带违禁品进入工作场所。4.严重不服从主管指挥，且有威胁行为，情节严重。5.泄露公司机密，引发意外灾害，或造成重大损失。6.品行不端，严重损害公司声誉。7.伪造上级签字，盗用印章，或擅自使用公司名义。8.严重违反劳动纪律。9、全年累计旷工达到一定天数以上。10、记大过次数累计达到一定次数。11、被司法机关采取拘留、劳教、判刑等措施。12、其他应予以解雇的情况。对于因员工个人责任导致的重大安全事故或经营损失，公司将根据实际损失要求赔偿，严重者将提交司法机关依法处理。六、奖惩程序在处理员工奖惩事宜时2024年公司奖惩制度改范本（三）（六）、有浪费公司财务或公物私用行为者；（七）、未经批准，在上班时间会客或拨打私人电话者；（八）、非机械设备操作人员擅自操作机械设备者；（九）、下班后未按规定关闭灯、电、水、气、窗及锁门者；（十）、未经许可擅自带领外人进入公司参观者；（十一）、擅自携带危险品进入公司区域者；（十二）、擅自移动消防设备或乱放物品导致消防通道受阻者；（十三）、违反公司规定携带物品进出工作区域者；（十四）、在工作时间内进行闲聊、打闹、嬉戏、大声喧哗等行为，影响正常工作秩序者；（十五）、工作期间打瞌睡或私自休息者；（十六）、未经许可，在公司内部擅自推销物品者；（十七）、因个人过失导致工作错误，情节轻微者；（十八）、妨害工作或团队秩序，情节轻微者；（十九）、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；（二十）、未按规定着装或佩戴规定标志，以及着装不雅者；（二十一）、未能按时完成重大或特殊交办任务者；（二十二）、在明示禁烟区内吸烟者；（二十三）、接听电话时态度不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者；（二十四）、参会人员迟到者。（十二）、员工出现以下情形之一，经查证属实，每次由巡查员记录一次过失（情节严重者记录大过，并在当月绩效考核分数中加扣十五分，减至无分者按无分计），其他情形参照第十一条执行：（一）、无故未能如期完成上级指示或有期限命令，影响公司权益者；（二）、无理取闹、打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序者；（三）、利用工作或职务之便，收受贿赂，损害公司利益者；（四）、上班期间因私打牌、下棋者；（五）、将公司内部文件、账本交予非公司人员阅读，造成轻微影响者；（六）、在公司内私自接电源者；（七）、私自调换床位或留宿外人者；（八）、重复第八条，非机械设备操作人员擅自操作机械设备者；（九）、重复第九条，下班后未按规定关闭各项设施，造成较严重影响者；（十）、重复第十条，未经许可擅自带领外人进入公司参观者；（十一）、重复第十一条，擅自携带危险品进入公司者；（十二）、重复第十二条，擅自移动消防设备或乱放物品导致消防通道受阻者；（十三）、重复第十三条，违反公司规定携带物品进出工作区域者；（十四）、对同事进行恶意攻击、诬害或做伪证者；（十五）、工作中酗酒，影响自己或他人工作者；（十六）、未经许可擅自提前下班者；（十七）、因疏忽导致机器设备、物品材料受损或伤及他人，情节较轻微者。（十三）、员工出现以下情形之一，经查证属实，将按程序予以辞退：（一）、一个月内连续旷工三天或累计超过五天，以及一年内累计旷工超过十天者；（二）、提供虚假证件、证书或劳动关系状况证明，骗取公司信任获得录用者；（三）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失达到一定金额者；（四）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失达到一定金额者；（五）、违反公司保密制度，泄露公司商业机密，造成公司损失达到一定金额者；（六）、在异性宿舍与异性员工同宿者；（七）、在公司服务期间受刑事处分者；（八）、利用公司名义在外招摇撞骗，损害公司名誉者；（九）、擅离职守，导致公司蒙受损害者；（十）、参加非法组织者；（十一）、伪造或盗用公司印信者；（十二）、吸食毒品者。（十四）、在当月绩效考核期内，通令表扬所奖励的考核积分与警告所扣除的积分可以相抵，记功所奖励的考核积分与记过所扣除的积分可以相抵，记大功所奖励的考核积分与记大过所扣除的积分可以相抵。奖金不能相抵，但需记录在档。（十五）、员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按相应绩效考核制度调整奖金或绩效等级外，还需按责任赔偿公司相应经济损失。（十六）、惩罚程序在当月2024年公司奖惩制度改范本（四）(六)滥用公司财务资源或将公司财物用于私人用途者；(七)未经许可，在工作时间接待访客或拨打私人电话者；(八)非指定机械设备操作人员擅自操作机械设备者；(九)下班后未按规定关闭灯光、电源、水源、气源、窗户及锁门者；(十)未经允许擅自带领外部人员进入公司参观者；(十一)擅自携带危险品进入公司区域者；(十二)擅自移动消防设备或乱放物品导致消防通道受阻者；(十三)违反公司规定携带物品进出生产区域者；(十四)工作时间内与人闲聊、打闹、嬉戏、大声喧哗，影响正常工作秩序者；(十五)工作期间打瞌睡或未经允许私自休息者；(十六)未经许可，在公司内部擅自推销物品者；(十七)因个人疏忽导致工作失误，情节较轻者；(十八)妨碍工作或团队秩序，情节较轻者；(十九)不服从主管人员合理指导，情节较轻者；(二十)未按规定着装或佩戴规定标志，以及着装不雅者；(二十一)无法按时完成重大或特殊交办任务者；(二十二)在明确禁烟区域内吸烟者；(二十三)接听电话时用语不礼貌，影响公司形象者；(二十四)参会人员无故迟到者。（十二）员工若存在以下情形之一，经查证属实，每次将由巡查员记录一次过失（情节严重者将记录重大过失，并在当月绩效考核中加扣十五分，直至扣完为止）：其他情形参照第十一条执行。1.无故未能按时完成上级指示或有期限的命令，影响公司权益者；2.无理取闹、打架斗殴，扰乱公司生产及员工生活秩序者；3.利用工作或职务之便，收受贿赂，损害公司利益者；4.上班期间私自进行打牌、下棋等活动者；5.将公司内部文件、账本泄露给外部人员，造成轻微影响者；6.在公司内私自接驳电源者；7.私自调换宿舍床位或留宿外部人员者；8.非指定机械设备操作人员擅自操作机械设备者（重复项，但在此上下文中视为不同情境下的重申）；9.下班后未按规定关闭灯光、电源、水源、气源、窗户及锁门，造成较严重影响者；10.未经允许擅自带领外部人员进入公司参观者（重复项，同上）；11.擅自携带危险品进入公司区域者（重复项，同上）；12.擅自移动消防设备或乱放物品导致消防通道受阻者（重复项，同上）；13.违反公司规定携带物品进出生产区域者（重复项，同上）；14.对同事进行恶意攻击、诬陷或作伪证者；15.工作中酗酒，影响自己或他人工作者；16.未经许可擅自提前下班者；17.因疏忽导致机器设备、物品材料受损或伤及他人，情节较轻者。（十三）员工若存在以下情形之一，经查证属实，将按程序予以辞退：1.一个月内连续旷工三天或累计超过五天，以及一年内累计旷工超过十天者；2.提供虚假证件、证书或劳动关系状况证明，骗取公司信任并获得录用者；3.违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失达到一定金额者；4.盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失达到一定金额者；5.违反公司保密制度，泄露公司商业机密，造成公司损失达到一定金额者；6.在异性宿舍与异性员工同宿者；7.在公司服务期间受刑事处分者；8.利用公司名义在外进行欺诈活动，损害公司名誉者；9.擅离职守，导致公司遭受损失者；10.参加非法组织者；11.伪造或盗用公司印章者；12.吸食毒品者。（十四）在当月绩效考核期内，通令表扬所奖励的考核积分与警告所扣除的积分可相互抵消；记功所奖励的考核积分与记过所扣除的积分亦可相互抵消；记大功所奖励的考核积分与记大过所扣除的积分同样可相互抵消。但奖金不可相互抵消，需记录在档。（十五）员工因违规违纪行为给公司造成经济损失的，除按相应绩效考核规定处理外，还需按责任赔偿公司相应经济损失。（十六）惩罚程序在当月绩效考核统计结束后进行。结合公司对员工工作能力的评价体系，如需对员工2024年公司奖惩制度改范本（五）(7)、未经许可，工作时间内进行私人会客或拨打私人电话的行为；(8)、非授权人员擅自操作公司机械设备的；(9)、下班后未按规定关闭照明、电力、水源、气体、窗户或未锁门的；(10)、未经允许擅自带领外人进入公司参观的；(11)、私自携带危险物品进入公司区域的；(12)、移动消防设备或随意摆放物品导致消防通道受阻的；(13)、违反公司规定携带物品进出工厂的；(14)、工作时间与他人闲聊、嬉戏、打闹、大声喧哗，影响正常工作进程的；(15)、工作期间出现打盹或私自休息的情况；(16)、未经许可在公司内部擅自销售商品的；(17)、因个人疏忽导致工作错误，影响轻微的；(18)、干扰工作或团队秩序，影响轻微的；(19)、不服从主管合理指导，影响轻微的；(20)、未按规定着装或佩戴规定标识，以及着装不雅进入工作场所的；(21)、未能在规定时间内完成重要或特殊任务的；(22)、在明确禁止吸烟的区域内吸烟的；(23)、接听电话时表现出不礼貌，使用不恰当的用语，影响公司形象的；(24)、参会人员迟到的情况。(十二)、员工出现以下情况之一，经证实，每次由巡查员记录一次过失（情节严重者记录大过，记录大过者在当月绩效考核分数上加扣15分，分数扣至零分者按零分计算）其他情况参照第十一条：(1)、对上级的指示或有期限的任务，无故未能按时完成，影响公司利益的；(2)、无理取闹、参与斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；(3)、利用工作或职务之便，收受贿赂，导致公司利益受损的；(4)、工作时间内因私事打牌、下棋的；(5)、将公司内部文件、