2024年乡村企业职工劳动合同模板（三篇）

第7页共7页2024年乡村企业职工劳动合同模板一、动化操作五、企业的权利和义务权利：本企业依据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》等相关法规及我厂《职工奖惩条例》之规定，对职工享有管理与奖惩的权利。义务：1.对职工进行法律、法规、职业道德、社会治安以及企业规章制度等方面的教育。2.定期对职工进行技术业务培训，以持续提升职工的专业素养。3.切实加强劳动安全与保护，持续改善劳动条件，确保职工的身体健康。4.尊重并维护职工的合法权益，充分激发职工的工作积极性与创造性。六、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有平等的工作、学习、参与民主管理、获得劳动报酬、政治荣誉及物质福利等权益。义务：1.努力学习政治文化技术，不断提升个人思想政治觉悟与技术水平。2.热爱本职工作，服从分配，尽职尽责完成生产任务。3.严格遵守国家法律、法规及企业各项规章制度。4.爱护公共财产、机械设备与生产工具，节约原材料与能源。七、劳动报酬及福利待遇1.试用期工资：_____级____月____元。2.学徒工资：第一年____月____元；第二年____月____元；第三年____月____元。3.转正后工资：____元。4.定级后工资：____元。5.调资晋级：_____6.福利待遇依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规并结合本厂实际情况执行。八、劳动纪律1.严格遵守国家相关法律法规。2.严格遵守本企业制定的各项规章制度与劳动纪律。九、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1.劳动合同期满前，双方协商一致，可续订劳动合同。2.劳动合同期内，双方协商一致，可变更劳动合同。3.劳动合同期内，双方协商一致，可解除劳动合同。...（以下部分省略，与原文内容相同）其他事项在劳动合同履行过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，调解不成的，由县级以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。企业意见：____年____月____日（章）法定代表人或法定委托人：____年____月____日（章）职工：____年____月____日（章）____年____月____日生效劳动合同续定表（续定期限、续定合同有关事宜等部分省略，与原文内容相同）2024年乡村企业职工劳动合同模板（二）甲乙双方，各自以其身份证号码为凭证，经友好协商，秉持相互理解、互信互利、共担风险、共享利益的原则，订立本合伙协议，并自愿对协议内容承担法律责任和民事责任。一、合伙业务及范围双方同意，共同投资经营的项目位于____，面积为平方米，业务范围包括但不限于（具体以工商行政管理部门核发的营业执照为准）。二、合伙期限本协议有效期为____年。除非本协议另有约定的终止情况，否则期满后自然终止。三、出资方式、额度及利润分配1.甲方已在本协议签订前投资人民币____万元。2.乙方同意以现金及劳务形式投资，现金投资为人民币____万元，于协议签订时一次性支付给甲方。同时，乙方应确保遵守合伙组织的工作时间，并负责新学员的培训等职责。3.双方同意，各自出资比例为50%。净利润分配比例同出资比例，每年度满一年时进行一次利润分配。四、工资、盈余分配及债务承担1.在合伙组织运营期间，合伙人工资为每月人民币____元。2.盈余分配以扣除所有经营成本（如房租、日常费用、工资、税款等）后的净利润为基数，按约定比例和时间分配。3.若合伙财产不足以清偿债务，双方将按利润分配比例共同承担清偿责任。若出现经营亏损，双方亦按比例共同承担额外费用。五、入伙、退伙、出资转让1.新入伙人需承认本协议，经全体合伙人同意，并履行出资及其他义务。2.若出现以下情况，合伙事务执行人有权将其除名：个人丧失偿债能力、未履行出资义务、对合伙组织造成重大经济损失、不正当行为、未履行第三条的义务或违反第八条的约定。除名通知自被除名人收到之日起生效。3.合伙期间，未经全体合伙人书面同意，合伙人不得擅自转让其财产份额。如获得同意，第三人将按新入伙人处理，并需修改合伙协议。六、合伙人的权利和义务1.合伙人的权利包括参与合伙人会议、监督合伙事务执行、享有利润分配权以及合伙经营积累的财产共有权。2.合伙人的义务包括履行出资义务、遵守合伙协议、维护合伙组织利益等。以上内容，双方应严格遵守，以确保合伙关系的稳定和公平。2024年乡村企业职工劳动合同模板（三）制度和劳动纪律的遵守情况，甲方有权依法对违反者进行行政处分。第八条劳动合同的终止1.本合同期限届满，应立即终止执行；2.签订无固定期限劳动合同的乙方，达到法定退休年龄的，应立即终止执行；3.本合同中双方约定的终止条件出现，应立即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中明确。第九条劳动合同的变更出现下列情形之一的，双方可协商变更合同内容：(1)甲方转产、调整生产（工作）任务的；(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；(3)因不可抗力导致本合同无法履行的；(4)乙方身体条件发生重大变化，导致本合同无法履行的；(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。2.乙方出现下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。3.出现下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)双方无法依据本合同第九条规定就合同变更达成协议的。4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告后，可解除本合同。5.乙方出现下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：(1)患病或负伤，在规定医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定处理，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但出现下列情形之一的，乙方有权随时解除本合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的；(3)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十一条双方约定的其他事项（内容不得违反国家有关法律、法规）第十二条经济补偿和违约责任1.甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款规定解除本合同时，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿。2.甲方出现下列情形之一的，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：(1)克扣或无故拖欠乙方工资的；(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿的；(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的；(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，或违反本合同规定，对乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可自劳动争议发生之日起六十日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十四条待遇执行本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。第十六条合同份数与效力本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：_