2024年公司劳动纪律管理制度范文（二篇）

第7页共7页2024年公司劳动纪律管理制度范文第十五条行为规范与处分措施：(六)参与打架斗殴或聚众闹事，如情节轻微，将给予行政警告；若情节严重，将导致记过处分；若行为对公司造成严重恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(七)在员工间散布不和谐言论，或煽动职工停工和抗议，如对公司造成极坏影响，将给予降职(级)或开除处分。(八)违反规章制度或操作规程，导致责任事故或其他损失，如情节轻微，给予行政警告；情节严重者，将导致记过处分；若对公司造成恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(九)违反公司保密规定，造成失密或类似事件，如情节轻微，给予行政警告；情节严重者，将导致记过处分；若对公司造成恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(十)工作失职，导致公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，如情节轻微，给予行政警告；情节严重者，将导致记过处分；若对公司造成恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(十一)盗窃、诈骗公私财物，如情节轻微，给予行政警告；情节严重者，将导致记过处分；若对公司造成恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(十二)行为不端、行为失范，如情节轻微，给予行政警告；情节严重者，将导致记过处分；若对公司造成恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(十三)挪用、隐瞒、私分公款公物或违反财经纪律，如情节轻微，给予行政警告；情节严重者，将导致记过处分；若对公司造成恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(十四)其他违反纪律的行为，其性质、情节与上述违纪行为相当的，将分别给予行政警告至降职(级)或开除、除名处分。第十六条对职工的辞退和开除处分，须经主管总经理提议，由总经理办公会讨论决定。第十七条对职工的降级处分，一般降级幅度为一级，最多不超过两级。第十八条给予职工行政处分和经济处罚，需查明事实，收集证据，经过充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者申辩，谨慎决定。第十九条处分决定宣布前，应与受处分者面谈，听取其意见。在上级领导机关未改变原处分决定前，原处分决定应继续执行。如受处分者不服，可在公布处分后十日内向上级领导机关提出书面申诉。第五章考勤管理和请假管理第二十条所有员工每日需打卡上下班，无法按时打卡需提前向考勤员说明。上下班时间按公司通知执行。代打卡行为将对代打卡者和本人各罚款并警告。第二十一条考勤奖惩规定，每月全勤无缺勤现象，将获得全勤奖。缺勤时间在规定范围内，将取消全勤奖并罚款，超过规定时间将按旷工处理。第二十二条请假流程，员工请假需提前向部门负责人申请，一天内由部门经理批准，连续三天以上需逐级审批至总经理。未请假或请假未获批准而缺勤者，将按旷工处理。第二十三条公司遵循国家统一的双休日和法定节假日。无故缺工按旷工处理，超过规定天数将按公司规定给予口头警告或行政记过处分，并扣除相应工资。第六章领导责任和纪律监察第二十四条各级领导有维护纪律的直接责任，需以身作则，加强纪律教育，解决纪律问题。对下属违纪行为制止不力或不予制止的，将追究领导责任并给予相应处分。第二十五条各级领导需对下级实施纪律监察，接受上级和员工的监督。对带头违反纪律的，将从重给予处分。第二十六条因管理不善导致下属违纪的，将追究领导责任，并给予批评或处分。2024年公司劳动纪律管理制度范文（二）三、严格遵守岗位规定，禁止睡岗、串岗、脱岗；四、严禁酒后上岗，确保工作安全；五、工作时间内，专注于工作任务，禁止从事与工作无关的活动；六、维护工作环境和谐，严禁打架斗殴及无理取闹行为；七、禁止聚众从事违法违纪活动；八、严禁利用工作之便，谋取个人私利；九、保持工作秩序，严禁起哄滋事；十、禁止在员工中散布谣言或发表影响安定团结的言论；十一、对于公司临时规定，应予以尊重和执行，不得有抗议情绪。第十一条：针对职工出现以下行为之一，且经批评教育仍不改正者，将视情况给予行政处分或经济处罚：一、违反劳动纪律，包括但不限于经常迟到、早退、旷工、消极怠工及未完成工作任务；二、无正当理由拒绝服从工作分配、调动或指挥，或进行无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，扰乱工作和社会秩序；三、因玩忽职守、违反公司规定或违章操作等行为导致事故，造成员工伤害及公司财产损失；四、工作失职，损坏公司设备、工具，浪费资源，造成经济损失；五、滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司财产，损公肥私，造成经济损失；六、存在其他违法乱纪行为；七、犯有其他严重错误。若职工上述行为情节特别严重，触犯法律，将移送司法机关依法处理。第十二条：处分的目的在于严明纪律，规范管理。第十三条：处分原则基于事实，确保惩责相当。第十四条：对职工的行政处分包括行政警告、记过及开除，并可根据惩责相当原则辅以一次性罚款。第十五条：处分条件包括但不限于以下情形：一、不执行上级命令和指示，有令不行，有禁不止；二、消极怠工，无故不参与学习、工作等活动；三、经常迟到、早退、无故旷工或逾假不归；四、弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失；五、违反公司管理制度，妨碍正常工作秩序；六、打架斗殴或聚众闹事；七、散布谣言及影响安定团结的言论；八、违反公司规章制度，造成责任事故或其他损失；九、违反保密规定，造成失密或泄密；十、工作失职，导致公司财物丢失；十一、盗窃、诈骗公私财物；十二、挪用、隐瞒、私分公款公物或违反财经纪律；十三、其他违纪行为，情节轻重参照上述条款处理。第十六条：对职工给予辞退或开除处分，需经部门经理提议，总经理办公会讨论决定。降级处分一般降一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按试用标准计算，试用期不超过三个月。第十七条：在对职工进行行政处分和经济处罚前，必须深入调查，收集证据，并经会议充分讨论，允许受处分者申辩，确保决定慎重。第十八条：实施处分的程序包括：一、由行政部或承办部门负责查证违纪事实，并撰写书面材料；二、召开会议，由公司总经理参与，研究决定处分措施；三、根据会议决定，由行政部执行处分。第十九条：处分决定宣布前，应听取受处分者意见。受处分者如对处分不服，可在公布后一周内向行政部提出书面申诉。在申诉未改变原处分决定前，原处分决定继续执行。第四章：考勤与请假管理第二十条：实行打卡上下班制度，员工应按时打卡。因故不能按时打卡者，需事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。第二十一条：设立全勤奖，以月为单位计算出勤率。无缺勤者，每月奖励____元。第二十二条：请假需向部门负责人申请，并到人事部领取假条填写。未经请假或请假未获批准而缺勤者，按旷工处理，旷工一日扣发____元工资。第二十三条：公司遵循国家统一的法定节假日安排。第二十四条：考勤与请假管理的具体实施办法参照《考勤管理制度》。第五章：领导责任与纪律监察第二十五条：各部门