公司考勤管理制度制度

公司考勤管理制度制度一、目的

为确保公司各项业务活动的正常开展，加强员工工作时间的管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假及迟到、旷工等方面的规定，以保障公司权益，维护员工利益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司各部门应严格遵守本制度，加强对员工的考勤管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。

3.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向部门负责人申请，并经公司领导批准。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

5.公司将根据业务需要，不定期安排加班。加班需提前向部门负责人申请，并经公司领导批准。加班工资按照国家相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式为公司指定的考勤系统，员工需通过刷脸、刷卡或输入工号等方式进行签到。

-员工签到时，应确保个人信息准确无误，不得代他人签到或请他人代签。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下午12:45至13:00。

-下班签到时间为工作日下午18:00至18:15。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，应提前向部门负责人报告，并在返回公司后第一时间完成签到。

-如因特殊情况未能提前报告，应在返回后第一时间向部门负责人说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向部门负责人报告，并说明情况。

-部门负责人核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在当天完成。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保员工按时签到，并对签到情况进行监督。

-人力资源部门负责整个公司的考勤数据汇总、分析和管理，处理考勤异常情况。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

-各级主管应严格执行考勤制度，对违反规定的员工进行批评教育，情节严重的，按照公司规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前，病假除外。紧急情况未能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由人力资源部门审批，并报公司领导备案。

-一周以上的请假，需经公司领导审批，并根据具体情况决定是否需要董事会审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条等）。

-销假时，员工应确保请假申请与实际出勤情况相符，如有不符，需及时说明情况。

-未经批准擅自离岗或请假期满未按时返回工作岗位的，按旷工处理。旷工期间，公司将按照相关规定扣除工资，并视情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，注明请假种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.根据请假种类，提交相关证明材料（如病假条、结婚证、死亡证明等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假条。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，无工资。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。

-产假：女性员工生育，可享受产假。产假天数按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年，可享受带薪年假。

-年假天数按照国家及公司相关规定执行，员工需在一年内休完，不得跨年累积。

-员工在休年假前，需提前向直接上级申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，可享受产假。产假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

-陪产假：男性员工可享受陪产假。陪产假天数按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期。

-公司有权根据业务需要，对公众假期进行调整，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，员工正常休息，工资不受影响。如需加班，按照国家及公司相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到岗且未经批准请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应金额；累计迟到次数超过5次，将在年终考核中予以记录。

-旷工处理：对于旷工的员工，公司将按照旷工天数扣除相应工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到或旷工处理。

-因系统故障等原因导致未能正常签到，员工需在当天内向直接上级报告，并在故障排除后第一时间补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工