2024年公司规章制度牌尺寸（二篇）

第10页共10页2024年公司规章制度牌尺寸设备操作与检修管理规定一、设备操作牌交换流程1.设备调度与检修：指定检修主导工种单位需办理设备操作牌交换手续，确保检修作业安全有序进行。2.单机操作设备：其操作牌由岗位工人直接掌握，并执行对口交接班制度，确保操作责任明确。3.集中操作设备：包括联锁设备及自动控制设备，其操作牌应集中悬挂在操作室显著位置，由操作工统一掌握。交接班时，应首先进行设备操作牌的交接，确保操作连续性。二、原料更换皮带及安全监督在原料更换皮带作业中（原则上避免与其他设备同步检修），原料车间硫化班组需负责办理停电手续，并安排其他配合工种的检修程序，同时承担安全监督责任。三、高压电机与动力变压器停送电管理1.高压电机停送电：检修人员需与岗位操作工联系后，由操作工执行操作回路停电并交换操作牌。随后，检修人员需前往变电所交换停送电牌，确认高压开关柜已停电后方可进行检修作业。2.动力变压器停送电：由电磁站维护电工前往变电所办理停送电牌交换手续，并负责停送高压电操作。若变压器需检修，则由该电工办理停送电手续，并配合检修单位电气公司进行检修。电气公司检修人员需确认变压器已停电后方可开始检修工作。3.紧急停电处理：在紧急情况下，可通过电话联系变电所进行停电处理，但事后必须立即交换停送电牌。未交换停送电牌前，严禁处理相关变压器或高压机组设备的故障。四、检查与考核1.检查机制：本办法由各车间安全员及安环科现场管理人员负责检查执行。2.设备操作牌管理：严禁岗位工人或检修工人将设备操作牌随身带走。一旦发现此类情况，将视为设备操作牌丢失处理，并由责任人承担由此产生的后果。3.解释权归属：本办法的解释权归____分厂安环科所有。五、记录与档案管理相关记录表格包括：《____厂操作牌、停电牌申报表》、《____厂操作牌、停电牌、警示牌发放记录》及《停送电（开、关阀）登记表》等，需妥善保存以备查。六、工作牌管理制度为加强公司管理，提升对外形象，特制定以下工作牌管理制度：1.佩戴要求：全体员工上班期间必须佩戴工牌于上衣左侧胸口位置，并保持工牌整洁。2.保管与补办：员工需妥善保管个人胸牌，工牌丢失需及时向行政管理部申报并补办，补办需缴纳工本费。3.离职处理：员工离职时需交回工牌，未交回者将从薪资中扣除工本费。涉及对外关联工作的员工离职时，行政管理部将出具公函告知相关客户。4.处罚措施：未佩戴工牌者将受到经济处罚，部门经理未督导到位的也将承担连带责任。对外工作期间未佩戴工牌的关联岗位员工，相关客户有权拒绝与其发生业务往来，并由行政管理部予以处罚。5.新员工与拾得处理：新员工入职满一个月且考核通过后方可办理工牌；拾得同事遗失工牌应交行政管理部处理，严禁冒用他人身份从事违规活动。6.财务处理：所有处罚金及工本费由行政管理部出具行政公文并交财务管理部处理。特此通知！莆田市涵江区红牌器有限公司二〇一三年〇六月____日发：全体员工送：林董（此页无正文）2024年公司规章制度牌尺寸（二）校牌及规章制度牌制作标准一、校牌规格及具体标准1.尺寸、厚度、材质：校牌尺寸为70cmx50cm，厚度为0.08cm至0.1cm，采用钛金（铜质）材质，并带有弧度。2.字体与颜色要求：“西安市建筑工地”采用宋体，颜色为红色；“农民工业余学校”采用行楷体，颜色同样为红色；“市建委监制第____号”则采用黑体，颜色为黑色。二、规章制度牌规格及具体标准1.尺寸、材质：规章制度牌尺寸为50cmx80cm，采用冷压板制作，边框为灰色大边框并覆有亮膜。2.外观与内容要求：边框为硬塑褐色，底色为淡蓝色。标题部分采用黑体字体，内容为宋体字体，所有文字部分均为黑色。3.规章制度内容：（1）《学员守则》一、积极参加学习活动，自觉遵守各项管理制度；二、认真学习，专心听课，记好笔记；三、遵纪守法，关心集体，爱护公物；四、尊敬老师，团结友爱，助人为乐，礼貌待人；七、注重仪表，衣着整洁，自觉维护企业形象。（2）《农民工业余学校管理制度》一、以项目为单位成立创建农民工业余学校活动领导小组，负责农民工业余学校的教学与管理活动；二、贯彻落实市建设行政主管部门的各项要求，严格执行教学计划，努力完成教学任务；三、教育培训遵循“服务工程、按需培训”的原则，按照工程进度和农民工需要确定培训内容；四、授课人员应认真备课，讲课力求通俗易懂；五、课堂授课一般安排在雨天、换班和晚上，每月____次，每次不少于____小时，确保本项目农民工每人每月参加____次学习培训；六、认真落实考勤制度，认真填写《学习记录卡》，真实记录培训情况，督促学员按时培训；七、教室内应配备必需的教学设施，并做好管理维护工作；八、开辟学习园地，利用黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬好人好事。（3）《农民工业余学校教学内容》一、安全知识：包括国家和省市关于安全生产工作的法律法规，建筑施工现场常见安全隐患及预防措施，事故案例剖析和劳动纪律等；二、法律法规：涵盖《劳动法》、《合同法》、《建筑法》、《职业病防治法》及《劳动保障监察条例》、《治安管理处罚条例》、《流动人员计划生育工作管理办法》、《农民工参加工伤保险有关问