2024合同到期员工要求涨薪公司不续签有补偿吗

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】第一条合同期限1.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。1.2如双方同意续签，应在合同到期前【提前通知时间】书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任【职位名称】，负责【工作内容】。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条薪酬待遇3.1乙方同意，如甲方提供书面涨薪通知，则自【生效日期】起，【涨薪比例】调整薪酬。3.2如甲方未提供书面涨薪通知，乙方同意按照原合同约定的薪酬继续履行。第四条合同终止4.1如双方未就续签达成一致，本合同到期后自动终止。4.2在合同终止前，乙方应按照甲方的要求完成工作交接。第五条经济补偿5.1如甲方终止合同，应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿，计算方式为：每满一年支付一个月工资。5.2如乙方因个人原因提出离职，甲方有权不支付经济补偿。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续承担原合同约定的保密义务。第七条其他7.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】注意事项：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，包括但不限于甲方全称、地址、联系电话、法定代表人，乙方全称、身份证号码、住址、联系电话等。2.合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款需双方充分沟通，达成一致意见。3.合同终止条款中，双方应明确经济补偿的计算方式和支付条件。4.保密协议条款需双方严格履行，确保涉及商业秘密的信息不被泄露。5.在签订合同过程中，双方应仔细阅读合同条款，如有疑问或需要修改的地方，可寻求专业律师的建议。6.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：1.如合同双方在合同期限、工作内容、薪酬待遇等方面发生争议，可尝试友好协商解决。如协商无果，可寻求专业律师介入调解。2.如合同终止时双方在经济补偿问题上产生分歧，可依据我国《劳动合同法》相关规定，要求支付经济补偿。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如一方违反保密协议，泄露对方商业秘密，对方有权要求违约方承担违约责任。如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：乙方在甲方担任的职位及其职责。6.薪酬待遇：乙方在履行劳动合同期间应得的工资、奖金、福利等。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金，用于弥补劳动者因合同终止而遭受的损失。8.保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密承担的保密责任。9.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同产生的争议。10.劳动争议仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。11.人民法院：依法行使国家审判权的机关，负责审理劳动争议案件。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）之间的劳动合同到期，双方就续签事宜达成一致。2.甲方未提供书面涨薪通知，乙方同意按照原合同约定的薪酬继续履行。3.双方在合同终止时对经济补偿有明确约定的情况。4.乙方需要承担保密义务，如涉及商业秘密的信息保护。5.双方需要明确工作内容、薪酬待遇、合同期限等事项。补充条款：1.甲方如需调整乙方的工作岗位或职责，应提前【提前通知时间】书面通知乙方。2.乙方同意在合同期限内及合同终止后，继续履行原合同约定的保密义务。3.如乙方因个人原因提出离职，甲方有权不支付经济补偿，但需提前【提前通知时间】书面通知乙方。4.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，参加相关培训和考核。5.如双方在合同履行过程中发生争议，应尝试友好协商解决，如协商