医院临时工聘用合同5篇

第第页医院临时工聘用合同5篇医院临时工聘用合同篇1临时聘用单位（甲方）：临时受聘人（乙方）：依据《__省事业单位实行人员聘用制度暂行方法》和《中华人民共和国劳动法》规定，经双方协商全都，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。第一条临时聘用合同期限（一）本合同为短期合同，合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中，试用期为个月。第二条聘用岗位和工作要求（一）甲方依据工作需要，经考核，聘用乙方为（管理、专业技术、工勤）人员，在岗位，从事工作。第三条工作条件和工作酬劳1、甲方创造有利于职工发挥乐观性和创造性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。2、甲方支出乙方的工资标准，依据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作本领的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定绩效工资的调配。3、乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行布置解决，甲方不担负任何责任。第四条工作纪律1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违反国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和教育。3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批判教育，直至按有关规定予以相应的纪律处分或辞退。第五条合同更改、停止与解除的条件1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自更改合同。确需更改时，双方应协商全都，并按原签订程序更改合同。2、聘用合同期满或者双方商定的合同停止条件显现，聘用合同即行停止。3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时片面解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）连续旷工超出10个工作日或者1年内累计旷工超出20个工作日的；（3）未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的`；（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（5）严重扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的；（6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（7）乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方布置的其他工作的；4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位连续工作，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。5、乙方需交3000元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故，严重扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，依照本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子研究酌情扣除风险抵押金，正常情况下，临时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。7、本临时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用合同《续订书》。甲方（盖章）乙方签字：法人代表签字：签订日期：年月日医院临时工聘用合同篇2聘用医院（甲方）：_________受聘人（乙方）：_________身份证号码：_________受聘人的担保人（丙方）：_________身份证号码：_________兹有聘用医院（甲方）_________决议聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：一、聘用期限：自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________年____月____日，其中试用期自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________月。二、乙方应听从甲方工作布置，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：_________。2.职责范围和要求：_________。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支出以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支出乙方工资，月工资标准为人民币_________元；2.甲方支出乙方的其他待遇；3.甲方支出乙方必需的劳保用品和工作工具。四、显现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3.甲方因工作原因必需撤岗，又无法重新布置工作的；4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的`。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。丙方本身乐意为乙方供应担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行停止，甲乙双方自然停止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日丙方（签字）：__________________年____月____日医院临时工聘用合同篇3一、签约人基本情况（一）、用人医院基本情况：_________________________甲方（用人医院）名称：_________________________法定代表人（或紧要负责人）：_______________医院住址：______________________________联系电话：______________________________（二）、劳动者基本情况：______________________________乙方（劳动者）姓名：____________________家庭住址（现住址）：___________________________________居民身份证号码：___________________________________联系电话：_________________________二、合同期限本合同为固定期限贰年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。三、工作内容和工作地方（一）、依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士）（二）、乙方的工作地方为：（三）、乙方的工作职责是：四、工作时间和休息休假甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。a.标准工时工作制度；b.综合计算工时工作制度；五、劳动酬劳（一）、甲方每月以货币形式向乙方支出工资，实在发薪日期为每月10日。（二）、工资实在支出方法、标准及有关内容商定如下：六劳动合同的解除、停止和续订乙方应在本合同解除或停止前十五日内办理完毕工作交接手续。七、违约责任及违约金甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方商定如下（或见双方签订的专项协议书）：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。八、双方商定事项甲乙双方本着合法、公平、平等本身乐意的原则，经协商商定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当承当赔偿责任。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_______________年______月____日______年______月____日医院临时工聘用合同篇4用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决议，甲方同意招聘乙方为临时工，并本身乐意协商达成如下协议：一、聘用期限本协议自年月日至年日日止，期限为。二、工作任务乙方在甲方的岗位承当工作，并听从甲方由于工作需要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况订立工作纪律和各项规章制度，乙方必需自发遵守，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每加添一年工龄基础工资递增元/月（从年计算）。5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支显现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录取。四、停止解除聘用协议条件1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作布置者；（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的`；（4）无理取闹，干架斗殴者；（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生更改，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；（7）严重失职，对用人单位利益造成重点损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：（1）用人单位不能按劳动合同规定支出劳动酬劳的；（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗过错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超出元者必需缴清，必需时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支出的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有更改，按那时候政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行停止。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：年月日医院临时工聘用合同篇5兹由（简称甲方），因工作需要聘用临时职工（简称乙方），所聘职务：经甲、乙双方协商，订立合同如下：一、聘用时间：从年月日至年月日止（试工期∕），合同期满，自行停止。二、工资待遇试工期间乙方工资按∕元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为元/月。同职工发放方法。三、违约责任任何一方违反合同，都要承当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必需提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双