专业教师下企业顶岗实践工作方案

第第页专业老师下企业顶岗实践工作方案关于开展20**年暑期专业老师下企业顶岗实践的通知为了进一步提高专业老师的实践技能，培养一支“双师结构”优良的专业教学团队，现就做好20**年暑期老师下企业顶岗实践工作通知如下：一、参加下企业顶岗实践的对象与数量各系（院）、实训中心近5年进校且没有企业经过的专业老师和就业创业干事；名额实在调配如下：机械系6人，电气系5人，汽车学院4人，信息系4人，经管系8人，商贸系4人，艺术系5人，实训中心2人，就业创业干事6人，合计44人。二、下企业顶岗实践的审批程序1、系部拟布置到企业顶岗实践的老师，由老师本人填写《老师下企业顶岗实践申请表》，依据要求认真填写实践的时间、实践的内容计划、实践的预期成绩，系部填写介绍看法后上交教务处。2、教务处会同人事处等有关部门进行审查并签署看法后，报院领导批准。三、下企业顶岗实践的内容和要求1、具有初级及以下职称的老师：熟识和掌握一个生产车间的岗位工作过程，包含工艺流程、工作规范、标准、生产组织方式、相关岗位（工种）职责及资产发展趋势等基本情况，并认真记录，最终形成0.81万字的调查研究报告；收集形成相关专业的教学案例不少于2个。2、具有中级职称老师：熟识和掌握一个企业的岗位工作过程，包含各车间的工艺流程、工作规范、标准、生产组织方式、相关岗位（工种）职责及资产发展趋势等基本情况，并认真记录，最终形成11.5万字的调查研究报告；收集形成相关专业项目化教学案例不少于3个。3、具有副高职称老师：熟识和掌握一个企业的岗位工作过程，包含各车间的工艺流程、工作规范、标准、生产组织方式、相关岗位（工种）职责及资产发展趋势等基本情况，有针对性的编写相关专业实践教学引导书或完本钱专业课程改革、学生毕业设计、顶岗实习等教改方面专题研究报告1项（不少于1.5万字）；收集形成相关专业项目化教学案例不少于5个。4、就业创业干事：熟识和掌握企业用人要求及标准，包含招聘程序、用人要求、发展规划及企业对于人才培养的要求及建议，企业人才需求和行业发展前景等，收集整理校友信息，毕业生进行跟踪调查等，最终形成0.81.0万字的调查研究报告。四、下企业顶岗实践期间的管理1、各系（院、中心）、处依据专业建设的需要和师资队伍的实际，订立本部门专业老师到行业企业顶岗实践计划，同时负责落实本系（院、中心）各专业老师顶岗实践的人员、时间、企业等相关事宜，对于拟布置到企业顶岗实践的老师，要提出实在明确的实践目标。就业创业干事由招生就业处统一布置。2、企业顶岗实践的经过纳入到老师岗位任务，并作为学期考核、岗位分级、职务晋升的紧要指标。3、顶岗实践期间，老师必需严格要求自身，遵守国家法律法规及实践单位有关制度和纪律，认真做好实践日记，以备检查和考核使用。4、顶岗实践结束后，教务处、招就处、人事处等职能部门，会同系（院、中心）组织校内外相关专家对老师提交的实践成绩进行考核与评比，人事处将下企业顶岗实践情况存入老师业务档案。5、各系（院、中心）、处要采取多种形式，加强对到企业顶岗实践老师的过程管理，如实地或电话察访、组织阶段汇报等。教务处会同人事处等职能部门构成学院督查小组对顶岗实践的老师进行不定期抽查，以确保实践效果和实践任务目标的完成。6、对于顶岗实践的老师，系（院、中心）、招就处、学院督查小组对其抽查不在岗的，一经查实缺岗一次，扣除当月院内岗位津贴的50%，缺岗二次的，扣发一个月院内岗位津贴，缺岗三次以上的，视为学期考核不合格；确因有事、病请假的，须经企业、系部同意报教务处、人事处备案后，方能生效。五、下企业顶岗实践期间的待遇1、学院依照人均1000元的标准设立顶岗实践专项经费，该经费由系（院、中心）、处统一使用，经费仅用于老师顶岗实践期间的留宿费、交通费、资料费等相关项目。2、老师在企业顶岗实践期间取得专利、重点科研成绩等经济效益较高、给接收单位和学院带来重点社会影响的成绩，由系（院、中心）组织审定报学院批准申报教学科研成绩。附件1：专业老师下企业顶岗实践审批表附件2：专业老师下企业顶岗实践考核表湖南工业职业技术学院篇2:路桥工程学院顶岗实习管理要求路桥工程学院顶岗实习管理要求为加强顶岗实习管理,确保顶岗实习安全，实现预期学习目标,现进一步明确顶岗实习管理要求如下:一、实习前1、开好一个动员会。会议内容包含：顶岗实习目的、意义；顶岗实习要求（包含：纪律及时与引导老师沟通、到岗后及时登录实训OA和高校城空间）；毕业设计要求；顶岗实习安全。2、签好一个三方协议。企业、学校、学生三方。每个学生都要签，签协议之前要求每个学生都认真学习协议，清楚协议内容。特别是安全条款。各二级学院也可以结合本学院情况，签订学校与学生，学生与企业的实习协议。同时，建议通过信件、移动电话短信、网络等方式完成给家长的一封信，告知学生的实习时间及安全事项。3、发放一本实习手册。手册上必需包含：实习目的、内容、计划、要求，毕业设计要求，月度实习总结、实习总结、企业鉴定等内容（取消原来的实习周志，将周志中月度总结、实习总结和企业鉴定并入到实习手册中）。4、买好一份实习保险。该工作由实训处和财务处负责办理，全部实习学生均购买顶岗实习意外的损害险。5、上好一堂实习安全教育课。这堂课放在实习动员会上上还是特地布置时间上都可以，总之必必需上。用一些案例、图片、视频给学生叙述工作安全、生活安全、出行安全等。6、布置好一位引导老师。每个实习学生都要布置一名老师负责毕业设计和顶岗实习的专业引导。离校前，引导老师要组织本组学生召开会议实在说明论文设计要求，提出实习和管理要求，互通联系沟通方式。其他实在要求参照《毕业设计管理方法》（湘交职院教务字【20**】129号文）。7、做好上述工作的认真记录。上述工作开展的时间、地方、人员、内容要认真记录。而且，上述资料按学期或年度汇总，归档。二、实习中1、二级学院及时统计顶岗实习信息（《学生顶岗实习去向表》以电子表格形式及时发实训处）。2、学生到岗后及时登录实训OA系统。3、通过高校城、微信等网络平台，加强引导老师与学生的沟通沟通。4、加强顶岗实习巡查。每学期订立顶岗实习巡查计划，做好顶岗实习跟踪管理，落实过程管理。5、做好引导老师与学生沟通沟通信息的下载和存档。在顶岗实习结束前,各引导老师导出与学生的沟通、沟通记录并交二级学院（取代原来的实习引导记录本），二级学院汇总全部引导老师的记录并刻盘保管（按年度保管）。6、建立突发事件应急处理预案和机制，杜绝发生重点伤亡事故。三、顶岗实习的考核评价1、各二级学院依据顶岗实习要求，落实考核细则和学分制，要有顶岗实习考核评价原始记录，不能用毕业设计的成绩替代顶岗实习的考核得分。2、建议顶岗实习考核不合格者，需重修拿到顶岗实习学分后才予以毕业（该建仪需学校批准后才略实施，短时间只做建议）。3、完善引导老师考核制度，做好引导老师的考核评价和总结称赞工作。篇3:工程学院毕业生就业暨顶岗实习供需见面会工作方案工程学院毕业生就业暨顶岗实习供需见面会工作方案为进一步紧密校企合作，做好20**届毕业生就业及20**级学生顶岗实习工作，搭建好用人单位和学院、学生之间沟通的平台，提高学院人才培养质量，提高学生就业顶岗实习质量，使我院20**年毕业生就业暨顶岗实习供需见面会实现预期的效果，订立本工作方案。一、引导思想在学院党委的领导下，认真贯彻执行20**年国家、省、市高校毕业生就业及顶岗实习工作会议精神，依照学院重点工作计划，加强与用人单位之间的沟通和联系，改进人才培养方式，拓宽毕业生和顶岗实习学生的就业渠道，搭建用人单位和学院学生双向沟通的平台，最大限度地促进毕业生就业、创业。二、活动名称：20**年毕业生暨就业顶岗实习供需见面会三、时间、地方（一）时间：5月29日9：0016:30（星期日）（二）地方：学院塑胶体育场四、会议规模及参加人员（一）规模：拟定260余家用人单位参加供需见面会（二）人员：20**届毕业生、20**级需参加顶岗实习的学生五、成立领导小组六、工作分工机械工程学院150学生统一着装，幕式期间，严禁学生到就业洽谈区与企业洽谈，违反规定者，暂缓布置顶岗实习。学生科长、辅导员及学生会主席带队入场，负责维持本院会场纪律。在领导宣布见面会开幕式结束并退场后，负责协同辅导员组织学生有序散开参加招聘活动，防止拥挤踩踏等安全事故的发生。组织其他学生在开幕式结束后进场参会。实习就业科长作好会前就业引导工作，通知学生携带就业介绍表原件及复印件。29日上午8:30前来人登记、接待工作招生就业处实习管