工作安全与职业健康制度

工作安全与职业健康制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的工作安全和职业健康，提高企业的整体生产效益和员工的工作满意度，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工，包含全职、兼职、临时工和实习生等。第三条安全生产责任制企业建立安全生产责任制，明确各级管理人员的职责和工作任务，落实安全生产工作到岗到位。第二章组织管理第四条安全生产委员会企业设立安全生产委员会，负责协调、组织和监督企业的安全生产工作。1.安全生产委员会的构成安全生产委员会由企业负责人担负主任，各部门主管和工会代表构成。2.安全生产委员会的职责订立和完善企业的安全生产管理制度；布置、组织和实施安全培训和应急演练；定期组织安全生产检查和隐患排查，并督促整改；建立事故报告和统计分析制度，及时报告和处理事故；协调处理安全生产相关纠纷和投诉。第五条职业卫生管理企业建立健全职业卫生管理体系，保障员工的职业健康。1.职业卫生管理人员企业设立职业卫生管理人员，负责职业病防护、职业健康体检等工作。2.职业卫生措施评估工作岗位的职业病危害因素，采取相应的防护措施；定期进行职业健康监测和职业病防治培训；供应必需的个人防护用品，并开展防护用品使用培训。第三章安全生产管理第六条安全生产教育和培训企业建立健全安全教育和培训体系，提升员工的安全意识和技能。1.入职培训员工入职时，必需接受相关的安全生产培训，包含职责、规章制度、应急处理等方面的内容。2.定期培训企业定期组织安全教育和培训，包含安全操作、事故案例分析、职业健康等方面的内容。第七条安全操作规程企业订立安全操作规程，明确各项作业活动的安全操作要求和禁止事项。1.安全操作要求员工必需依照安全操作规程进行作业，确保自身安全和作业环境的安全。2.禁止事项禁止员工违反安全操作规程进行作业，禁止私自使用不符合要求的工具和设备。第八条应急管理企业建立应急管理体系，做好各类突发事件的应对准备。1.应急预案企业依据不同的安全风险订立相应的应急预案，明确各级人员的应急职责和处理流程。2.应急演练定期组织应急演练，提高员工的应急反应本领和处理本领。第四章安全检查与隐患排出第九条安全检查企业定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改，确保工作场合的安全。1.定期检查企业每季度进行一次全面安全检查，对工作现场、设备设施、安全设备等进行综合检查。2.不定期检查企业不定期进行抽查式安全检查，对具体岗位和工作人员进行检查。第十条安全隐患排出发现安全隐患后，应及时进行整改，确保工作场合的安全。1.整改措施针对不同的安全隐患，订立相应的整改措施，并实施跟踪督办。2.完成时限确定整改时限，对于重点隐患要立刻整改，一般隐患在规定时间内完成。第五章事故报告和统计分析第十一条事故报告发生事故后，员工应及时向上级报告，并依照规定提交事故报告。1.报告程序员工发现事故后，应第一时间采取紧急措施，同时立刻向上级报告。2.事故报告事故报告应包含事故概况、事故原因、事故损失等内容，真实准确反映事故情况。第十二条统计分析企业建立事故统计分析制度，对事故进行统计、分析和研究，提出改进措施。1.统计数据对每起事故进行记录，并依照规定的统计范围和指标进行统计分析。2.分析研究对事故原因进行深入分析和研究，找失事故的共性和规律。第六章惩罚与嘉奖第十三条惩罚对于违反安全生产规定的员工，依法进行处理，包含警告、罚款、停职或解雇等惩罚。第十四条嘉奖对于安全生产工作表现突出的员工，予以适当的嘉奖，包含表扬、奖金、晋升等嘉奖措施。第七章附则第十五条本制度的解释权对于本制度的解释权归企业管理负责人和安全生产委员会，如需修改或增补，需经企业相关部门和工会代表协商全都，并报企业管理层批准。第十六条本制度的实施与检查本制度自颁布之日起执行，企业相关部门负责本制度的实施和执行情况的检查，并对存在的问题进行整改和督导。第十七条本制度的期限本制度连续