90后就业报告调查报告模板8篇

第第页90后就业报告调查报告模板8篇90后就业报告调查报告篇1随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。我们作为一名会计专业的高校生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应当了解会计就业的前景，所以在寒假的这段时间里，我对本地一些企业的会计部门进行了一些调查。调查的目的紧要是为以后的就业创业奠定确定的基础，调查内容是了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。以便在今后的学习生活中进行改进。随着经济景气度的回升，会计培训人员需求越来越大，但会计行业就业仍然是长短不一、一方面从持证（会计从业资格证）人员数量上看是大于需求，而从持证人员的质量上看是远远小于需求。紧要原因一是在校学生或刚出校门就已考取相关会计证书而缺乏实际经验，难以满足用人单位的需要；二是社会上一些盲目迷信证书的人员通过不同的渠道取得证书而持证待岗，这类人员有的是根本不懂会计，有的是会计知识陈旧或一知半解，难以适应时代的需要。通过我的实地调查发现：会计专业对学历的要求相对还不是特别高。大专生在这一领域竞争力相对较强。男女比例方面，男女比例为2：3.可以看出，女性占了大半江山，担负会计主管的要多，而女性担负出纳和一般会计人员的较多。工作年限方面，一年的很少且基本都是担负出纳，2—3年的所占比例较多，其次是3—5年的。其中，会计年限越久一般担负岗位级别越高。这印证了那句“会计越老越吃香”。职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。因此，我们以后从事会计的可能性还是较大的。另外，会计人员在实际工作中会计业务处理本领应用是异常突出的，而其它的经济业务处理本领、税务业务处理本领、统计分析本领、审计本领等相应地应用较少。我们会计人员还应具备确定的分析经济形势，经济决策的本领。通过对会计人员的沟通，他们认为在任职的基本要求中，专业知识和职业道德是比较紧要的，其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度，由此可以说明，现在大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业知识为主的。面对当今社会的近况，即将走入社会的我们不但仅要了解目前会计行业的需求，还要依据社会的需求不绝的提高自身的专业本领和实践本领。我认为作为一名合格的会计人员需具备以下几点：（1）确定要具有良好的专业素养，职业操守以及敬业态度，有严谨的工作态度。（2）坚固的财务基础知识和专业知识把基础理论知识学坚固结实（3）广泛的知识面要坚持学习。但不能只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。（4）掌握会计电算化，不绝提高英语水平（5）具备良好的沟通本领，良好的综合素养。所以，会计专业虽然在现在有趋于饱和的趋势，但是，只要能自身找对方向，会计专业就业并非困难，会计专业就业前景仍然很广阔。这些，都需要自身好好把握。90后就业报告调查报告篇2随着我国高校的逐年扩招，毕业生人数逐年加添，高校生就业难问题已经成为社会普遍关注和亟待解决的问题。xx是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业生人数比上年增长44.6%；xx毕业生280万人，比上年增长32.1%；xx毕业生实现338万；在xx，全国高校毕业生人数实现500多万，毕业生人数再创新高。因此，高校生就业面对着严峻的考验。高校生就业是高校生生活中的一个紧要障碍。第一份工作和第一份工作对一个人的一生有着至关紧要的影响，直接关系到一个人的成功和成长。所以，要慎重选择工作。作为一名即将毕业的高校生，在意识到这个严重的问题后，我决议进入这个市场进行自我调查。这个寒假，我和高邮高鲁宝食品有限公司的相关人员一起去人才市场招聘。虽然只花了几天时间，但是让我深受感动，也让我对现在的就业情况有了确定的了解，对我明年的就业确定有帮忙。以下是我对当前高校生就业前景分析的总结。首先，高校生在选择工作时会考虑酬劳的问题。虽然工资不是高校生选择企业最紧要的因素，但无疑是一份工作最基本的要求。“除非是2500元或者3000元，否则不要做”，曾经被媒体广泛报道为高校生找工作时设定的月薪。如今，高校生的就业压力逐年加添，高校生就业的工资底线越来越低。随着高校毕业生工资的降低，很多用人单位对工资制度做了很大的变化:不再按人发工资，而是按岗位发工资，更加强调员工给用人单位带来的实际利润。职场上的机会从来没有遇到过，而是赢得了。同时，很多高校生认为，他选择的第一份工作只是他将来发展和积累经验的一个过渡。除了工资是学生考虑的紧要因素之外，工作环境、企业声誉和企业文化、具有挑战性的工作、工作稳定性、户籍和住房、社会保障体系等因素也是学生考虑的紧要因素。高校生对择业因素的重视程度直接关系到他们工作的意义。在高校生看来，最紧要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件和个人兴趣。然而，“学以致用”相像在求职中并没有太多体现。有很多高校生对“专业对口”的看法，就是尽可能专业地找工作，但没必需强求。也有一小部分人认为“专业不紧要，只要工作合适就行”，也就是说有超出一半的人不坚持专业要对口，在工作中发展自身学了4年的专业知识。但是，认为“应当是专业对口，在工作中发展自身专业知识”的人却屈指可数。我常常听到在那里找工作的高校生说，最紧要的是找到工作，谋生，先养活自身。然而，很多企业在招聘人才时遇到了很多困难。很多企业认为有很多高校生就业低人一等，或者认为工资低。很多同学关注的是国企、大中型企业、外资企业，但是和一些中小企业相比情况不是特别好。他们认为有些高校生只抱着学习经验的态度，把小公司作为自身进入大公司的跳板，这种做法长期不发展，不利于自身公司的长期发展。这也是很现实的观点，持这种观点的人要慎重考虑。另外，大部分人热衷于名牌企业或者外企，认为自身更有面子。其实我觉得国内很多本土的中小企业也有很大的发展潜力，不用局限于所谓的外企，给其他国家的人打工，更有利于中国的经济发展。以上是我总结的一些经验，信任对我明年的求职会有很大的帮忙！90后就业报告调查报告篇3调查内容：就业近况调查地方：北海市调查对象：高校生调查时间：20xx年7月14日今日，手里揣着几分调盘问卷表，踏上了去北海的快班，内心打好了满腹的草稿。暑期的社会实践调查自此拉开序幕。看着窗外烈日炎炎下劳作的农民，就会不自发地想起背井离乡的农民工，一群奋斗在城市最边沿的铁杆战士。觉得他们相像是沧桑的代名词，却又同样是坚强的象征，心都的味道难以言表。至少他们是值得敬畏的吧。把思绪收拢，转瞬间想到了身为高校生的我们，今后又会面对着怎样的就业难题，又该如何选择呢。希望此次的调查能让我有点收获。四十分钟的路程，转瞬就过去了，呈现在我眼前的俨然已是一座繁华的城市。沿街问了很多人，才找到了人才市场的去路。我来的约莫不是时候，觅职的人不多，在一旁察言观色许久后，终于鼓起勇气像一位面善和顺的约莫有二十五六岁的姐姐走过去，她正在看公告上的招聘启事，见有人靠近就不经意的扭转头来瞄了一眼，很快，又专注地转过头去了。我喊了一声姐姐，然后说明我的来意，她相像挺有兴趣，问她能帮上什么忙。第一次就遇到这样一位热心肠的人，我暗暗庆幸，我就赶忙拿出了一份调盘问卷表，请她帮忙填，而且随机问了一些问题。还是很客观地就问：“你对现在就业近况有何看法和感想吗？”她咧嘴就说：“其实找工作的人都知道，要想找到自身称心如意的工作谈何容易，像我们这种人口大国，不被竞争压死才怪呢!”她还说她换了好几个工作，由于工资太低，加之工作太累。我暗自想，受点苦不算什么，人总要踏实地干好几件事情，听着她说到最终。发现她有点心高气傲，在对待工作上。不过还是很感谢她帮了我一个忙。目送她远去，一些百思不得其解的问题始终呈现于脑海：为什么在就业压力如此巨大的时候总有些人还在选择工作的时候千里挑一呢？而且他们还是处在就业压力的风口浪尖上的。莫非这就是所谓的高不成低不就吗？不过还是从她身上获得了点启示。她说，要想在社会上有立足之地，人脉是关键。很多高校毕业生都是沿着家里为之铺设的黄金大道直奔的高新阶层。剩下的只能捏着一纸文凭为工作四处奔行。对她的论调，我表示的同意而频频点头。这话说到我心卡上去了，显示终是有点狠毒的。她，这样一位比我大不了几岁的姐姐，算是失业大军中的一员吧，为生计而奔忙，而我何尝不是正在奔忙着呢!以一种自身奔驰的姿势显现在求学的道路上，事实的本质还是为生存打拼。90后就业报告调查报告篇4在这个火热的夏天，我暂别了高校中舒适悠然的生活，和同学一齐进行了暑期社会实践调查活动。在这次的活动中，我学到了很多学校学不到的知识，也有了很多的感悟。我们这次调查的主题是有关高校生就业的问题。在此之前，我并没有参加社会实践调查的经过，所以我并没有什么实际经验。所以我更想要看看我能否特别好地完成这次社会实践调查任务。同时，也想经过亲身体验让自我更进一步了解社会，在实践调查中增长见识，磨练自我的才略，培养自我的韧性，更为紧要的是检验一下自我能否胜任面向社会的工作。想经过社会实践调查，找出自我的不足和差距所在。从这次的调查活动中我认得到，作为一个二十一世纪的高校生，不但仅要学好书本的理论，更紧要的是能把书本上的理论转化为实际行动，动脑的同时也要会动手。假如没有了实践，理论将会是一纸空文，无用武之地。假如没有了实践，我们所学的知识也就不会再有发展。所以我十分重视这次的社会实践调查活动，由于这是一次难得的机会，能够检验和巩固我所学的知识。社会是一所能磨练人的综合性高校，仅有投身到社会中去，才略使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件；才略使我们学有所用，在实践中成才，并有效的为社会服务，体现高校生的自身价值。而社会实践调查活动就恰好给我们高校生供应了接触社会、深入了解社会的良好机会，这也能让我们运用所学知识技能，发挥聪颖才略，为以后走上社会做好准备。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会实践调查使我们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥的不很理想。经过实践所学的专业理论知识得到巩固和提高。就是紧密结合自身专业特色，在实践中检验自我的知识和水平。经过实践，原先理论上模糊和印象不深的得到了巩固，原先理论上欠缺的在实践环节中得到弥补，加深了对基本原理的理解和消化。“天将降大任于斯人也。必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。社会实践调查并不像我们最初想象的简单，而是充分了艰辛和挑战的，但我们选择了坚持。在短短的几天的社会实践调查活动中，我有了前所未有的收获，也有了很多深刻的感悟。做完了这次的社会实践调查后，我更加了解到我们高校生在就业中存在的问题，当然问题是多方面的，但我们还是能在我们自我身上找到一些不足。社会是日新月异的，所以机遇无处不在。所以我们首先要学会的就是把握好机遇，不要好高骛远错失良机。同时我们每一个人都是同社会、同国家有着紧密的联系。所以我们应那时候刻关怀社会的最新动向，千万不要两耳不闻窗外事。仅有紧跟社会的动向，了解社会现实，才略为自我的人生做出正确的选择。在这次假期的社会实践调查活动中，我抱着提高自我社会工作本领的目标，努力完成这次社会实践调查活动，同时也从调查活动中检验自我的工作本领。在这次的社会实践调查中我收获不少，其中我认为以下四点在完成调查的工作中是最必不行少的：一.在社会上要擅长与别人沟通。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前工作的机会不多，使我与别人对话时不会应变，谈话时有冷场，这是很尴尬的。但经过这次的调查工作后，我与人沟通的本领有所提高。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，良好的沟通能使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。二.在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自我的本领做出确定。在工作中，我明白了自信的紧要性。你没有社会工作经验没有关系，紧要的是你的本领不比别人差。社会工作经验也是积累出来的。没有第一次又何来二、第三次呢有自信使你更有活力更有精神。三.在社会中要克服自我胆小的心态。实践活动没开始的时候，自我就害怕了。自我觉得困难挺多的，自我的社会经验缺乏，等种种原因使自我觉得很渺小，自我孱弱就这样表露出来。但其实有谁一生下来就什么都会的，当你克服心理的障碍，那一切都变得容易解决了。几次的试验后就能够克服自我内心的畏惧了。如师兄师姐所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何的恶劣，也要简便应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。”有句话说得好：“仅有征服自我才略征服世界。”我信任只要有勇气，一切事情都会变得简单起来。四.工作中不绝地丰富知识。知识相像人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。在这次的社会实践调查活动中，我深深地感悟到知识相像浩瀚的大海，而且相互交织。我们想要完成这次的社会实践调查，还需要很多其他的知识。由于一份社会实践调查的制作需要多方面知识的应用，所以我们需要查阅很多的资料，学习新的知识，才略完成一份有质量的社会实践调查报告。在这次的社会实践调查活动我学到了很多东西，如强化了我独立思考、独立工作和独立解决问题的本领，但我也发现我还有很多不足的地方，所以我会在以后的学习中更加努力，朝着自我的目标不绝奋进。90后就业报告调查报告篇5一、毕业生当年就业率（近三年）20xx年整体来说全国的情况不是特别好，也就约莫70%左右，相比之下，全国的211高校，985高校的就业情况要好点，可以实现80%以上！据教育部的统计，20xx年，全国普通高校毕业生达559万人，比20xx年加添64万人。而全国高校毕业生总量压力还将连续加添，“20xx年毕业高校生实际就业率不到70%。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员说。“20xx年高校毕业生就业率为87%。”在国家人力资源和社会保障部（简称人保部）召开的20xx年四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。二、高校生就业趋势的研究多数学生对于“务实”有新的认得，就业期望趋向现实，紧要表现在工作单位、工作区域等方面。（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”“先择业后就业”“连续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“连续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望连续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素养要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，加强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的经受力不足，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出。22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业引导和就业心理辅导工作是必需的。（2）就业取向：就业地区首选经济发达地区调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”“自我实现”的需要紧密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个紧要原因。（3）职业价值：结合专业特色，务实肯干作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”“行政机关或事业单位”三、影响高校生就业的因素1、客观原因导致高校生就业“困难”的原因是多方面的，本人认为根天性的原因在于现行就业制度、高校人才培养模式和人才结构、用人单位近况及用人单位的陈旧观念、高校生自身存在的问题等等。客观认恰当前高校生就业难的原因，正确分析高校生就业的障碍，寻求解决高校生就业难的对策，是应对高校生就业难的根本方法。（1）政策方面的原因第一，劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善是导致高校毕业生就业难的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理制度仍然有较强的计划经济颜色，使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查，不少中小型私营（股份）企业急需高校水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决高校生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些高校生挂念失去自身的“身份”而望职兴叹，企业也就招不到人。20xx年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为31.6%，到国有企业为31.5%，到民营三资企业为26.2%，其他就业为10.7%。而从当前城镇劳动力市场的需求情形看，个体私营和股份企业供应的就业岗位己经占60%，但是，由于很大一部分个体私营企业不能解决“三险一金”（三险：医疗保险、养老保险、工伤保险；一金：住房公积金）而被高校毕业生放弃。第二，就业程序多而杂、就业渠道不畅，阻拦了高校毕业生的顺利就业。我国人事制度改革相对滞后，整个社会缺乏顺利就业的软环境，影响毕业生就业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用高校生有户口、用人指标的限制，有的还有干部身份的要求；民营、外资企业不能依据需要招聘高校生，企业的用人自主权没有到位；有些高校毕业生还面对出地出系统等要交费的障碍；高校毕业生就业市场不成熟，供需见面会还很不完善，处于“粗放”的运作和初级的中介形式。缺少统一平台的互联网信息发布渠道，信息化管理手段得不到充分利用。（2）高校方面的原因第一，高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻，很多毕业生找不到工作的情况，很多人认为是由于我国高等教育培养的人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右，而发达国家的这个数字己经实现1/3.因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步调，也为高校毕业生“供大于求”制造了假象。我国的高校毕业生在大城市、大企业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。第二，高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。在高校生就业己经市场化的情况下，高校的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求显现了错位，从源头讲，这已成为制约高校生就业的一个紧要原因。高校的专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特点，但没能够以市场需求为导向进行规划并自动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供应结构严重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场更改的步调；一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生没有竞争优势。（3）用人单位方面的原因首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大撞击了高校生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收高校毕业生的主渠道，主力军。1998年以后，随着政府机关进行机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位自身也在进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的游戏规定是“适者生存，不适者淘汰”，很多企业由于经营不善也在面对着破产倒闭。面对着自身的生存危机，接纳高校毕业生的容量相当有限，很难给高校生就业供应畅通的就业之路。其次，多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”“惟学历是瞻”的怪圈。随着高校生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也渐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌高校毕业生身上，放在了研究生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的高校生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在确定的“品牌劣势”。从中国高等学校的发呈近况分析，高等学校之间的资源调配不均，办学质量差别较大，导致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪现象找到理由和借口。2、主观原因（1）不切实际的就业期望值不切实际的就业期望值，是导致就业难的主观原因，毕业生就业期望值始终居高不下。非大城市、大机关、大公司、大院所、大企业不去，希望能去的单位名声好、工作条件好、待遇好、甚至有出国机会等等。举个例子：《中国高校生就业》杂志对全国28所高校、3万多名高校生作过“您最想到下列哪个城市工作？”的调查。在列出的分布在全国各地的八大城市中，想到上海发展的高校生最多，获选率为32.3%，紧随其后的是北京（27.7%），两个城市的获选率之和实现了60%，成为高校生心目中发展事业的最理想城市：另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为12.1%：但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对高校生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的高校生乐意到重庆和武汉去上作。而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是显现了“有人无业、有业无人”的现象。（2）自身综合素养达不到用人单位的要求毕业生的本领素养与用人单位的要求也存在较大差距，加大了毕业生就业难度。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和本领素养水平都提出了越来越高的要求，不但要求毕业生诚实守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素养和社会适应本领也是用人单位看好的紧要方面。用人单位重视人品和本领，对专业的要求反而有所淡化。不少用人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的态度。因此，学生干和学生党员以及那些综合素养好、动手本领强、敬业精神好以及“一专多能”的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素养的复合型人才。（3）高校生诚信缺失造成就业危机诚信是一个人立足于社会的基本要求。在就业情况日趋严峻的形势下，毕业生面对巨大的就业压力，为了能够在社会中寻求一席立足之地，有些学生不从筑高自身的实力启程，而是挖空心思如何包装自身。正常的包装无可厚非，但是失真的包装会演化成伪装。这样一来就业诚信缺失成为一种普遍现象，使得用人单位对高校生的实际本领产生怀疑，结果只能是高校生搬起石头砸自身的脚[15]。四、促进高校生就业的措施1、改善高校毕业生就业机制改善高校毕业生就业机制必需加大人事制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度。要加大用人机制、单位编制等制度的改革，扩大机关、事业、企业单位的用人自主权，使用人单位真正做到有用的。人进，无用的人能出；加强户籍制度的改革，为边远地区、小城镇、农村的高校毕业生开方便