2024甘肃省合同制职工劳动合同书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，按时完成工作任务。1.3甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。1.4甲乙双方按照国家和地方的有关规定，执行劳动报酬、工时、休假等制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，执行__________工作制。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。4.2甲方保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。第五条劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。5.2乙方的工资水平按照甲方的薪酬体系规定执行。5.3甲方按时足额支付乙方工资，如遇节假日、休息日，应提前支付。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、住房、子女教育等。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应当遵循国家法律法规的规定。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.4劳动合同期满，甲乙双方同意续签的，应当续签劳动合同。7.5劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至解除或终止劳动合同之日。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。8.2甲方违反国家法律法规和本合同的约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应核实对方的身份信息，确保填写的合同方信息准确无误。如发现信息有误，应及时更正。解决办法：双方可以要求对方提供身份证明、营业执照等证明材料，以便核实信息。如有疑问，可咨询相关部门。2.明确合同内容：双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容的理解一致。如对合同条款有疑问，应及时沟通解释。解决办法：双方可以就合同条款进行协商，直至达成一致理解。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助。3.遵守法律法规：双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。解决办法：了解相关法律法规，依法行事。如有违法行为，应承担相应的法律责任。4.妥善保管合同文件：双方应妥善保管合同文件，以免丢失或损坏。解决办法：将合同文件存放在安全的地方，如发生丢失或损坏，应及时补办。5.履行合同义务：双方应按照合同约定，履行各自的义务。解决办法：明确合同义务，按照约定履行。如有违约行为，应承担相应的违约责任。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，负责提供劳动条件、支付劳动报酬等。2.职工：指在用人单位工作的劳动者，有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，约定双方的权利和义务。4.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的一段时间，用于考核劳动者是否符合录用条件。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利，如医疗、养老、住房、子女教育等。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境和条件，以及为保障劳动者人身安全和健康所需的劳动保护用品。8.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。9.违约责任：指双方在履行合同过程中，违反合同约定应承担的法律责任。10.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。11.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。12.法律责任：指违反法律法规或合同约定，应承担的法律后果。应用场合：1.甘肃省各类企事业单位与合同制职工签订劳动合。2.甘肃省各类私营企业与员工签订劳动合。3.甘肃省机关、团体、事业单位与合同制职工签订劳动合。补充条款：1.培训条款：双方可以约定在合同期内，甲方为乙方提供培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和素质。2.保密条款：双方可以约定乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.竞业限制条款：双方可以约定在合同期内和解除合同后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，或自行从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.知识产权条款：双方可以约定乙方在合同期内创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。5.合同终止和解除条款：双方可以约定在特定情况下合同的终止和解除条件，包括但不限