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文档简介

借休假管理制度一、前言本制度旨在规范员工的借休假行为，确保生产管理的正常运行，维护员工权益，提高企业的工作效率和员工满意度。本制度适用于本企业全体员工。二、休假类型和申请流程依据劳动法和相关规定，我公司将供应以下三种休假类型：年假：职工连续工作满一年后，享有带薪年假。具体年假天数依照员工工龄和相关规定执行。病假：员工因疾病需要请假时，可以申请病假。具体病假天数依照劳动法和相关规定执行。事假：员工因私事需要请假时，可以申请事假。具体事假天数依照劳动法和相关规定执行。员工申请休假的流程如下：步骤1：员工须提前至少XX天向本部门负责人递交休假申请，并注明休假类型、开始日期、结束日期。步骤2：本部门负责人将审核申请，并在XX天内予以批准或拒绝的回复。步骤3：如申请被批准，员工可连续进行下一步。如申请被拒绝，员工可与上级领导沟通解决。三、借休假操作年假操作：员工须提前XX天填写年假申请表，并提交给本部门负责人。本部门负责人在收到申请后，将审核并填写批准或拒绝的看法，并签署。完成审核后，本部门负责人将申请表交至人力资源部门备案。病假操作：当员工因病需要请假时，应自动联系本部门负责人并供应合理的病假事由。本部门负责人在收到员工请假通知后，将核实病情并填写批准或拒绝的看法。员工须及时供应医生的证明或病例记录。请假期间，员工需及时向本部门负责人汇报病情变动，并供应医生开具的复诊证明。出院后，员工须向本部门负责人提交病假申请，由人力资源部门备案。事假操作：当员工因私事需要请假时，须提前合理通知本部门负责人，并供应认真的请假事由。本部门负责人将审核，并填写批准或拒绝的看法。拟请假时间超出3天的员工，需供应相应证明料子。四、借休假期限掌控和调整年假期限掌控：员工可以选择将年假连续休完或分段使用，但须在规定期限内使用完毕，不得超出本年度。如员工未在规定期限内使用完毕年假，未使用的年假不予累积和追回。病假期限掌控：员工请病假时，依据实际病情，本部门负责人可以依据需要适当调整病假时间。如需延长病假，请提前向本部门负责人提出申请，并供应相关医生证明。事假期限掌控：事假期限一般不超出7天，如特殊情况需要请长期事假，需提前向本部门负责人提出申请，并供应认真的请假事由和相应证明料子。如事假无法提前知会的情况下，请假后最快时间内供应请假事由和事假期限。五、员工违反规定的处理措施员工在休假期间，无正当理由缺勤或违反休假规定，将被视为违反本制度。员工违反规定的处理措施如下：对于无正当理由缺勤或未经批准擅自离岗的，将扣除相应工资。对于虚假请假、窜改请假记录等行为，将按公司相应纪律规定进行处理。如涉及严重违规行为的，将依照公司劳动纪律和相关法律法规进行处理。六、附则本制度自发布之日起生效，如有修改，将以公告形式通知全体员工。本制度最终解释权归公司全部。以上为本企业的借休假管理制度，望全体员工

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