公司员工退休与离退休管理制度_第1页
公司员工退休与离退休管理制度_第2页
公司员工退休与离退休管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司员工退休与离退休管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的订立目的是明确公司员工退休与离退休管理的原则、制度和程序，维护公司和员工的合法权益，提高公司的管理效能。本规章制度依据国家有关法律法规、政策以及公司相关规定进行订立，并适用于全部在公司工作的员工。第二条定义员工：指受雇于本公司，并与公司签订劳动合同或劳务合同的个人员工。退休：指员工依据国家法律法规、政策规定，年满法定退休年龄或符合其他条件的，申请退出公司工作，并享受退休福利待遇。离退休：指员工出于自己乐意，提前申请退休并与公司解除劳动关系，享受退休福利待遇。第二章退休管理第三条退休年龄依据国家法律法规和政策规定，公司员工的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。对于特殊岗位和特殊工种的员工，公司可以依据工作需要进行相应的调整，但不得超出法定退休年龄的5年。第四条退休福利待遇员工退休后，享受国家规定的基本养老保险、医疗保险等福利待遇。公司将依据员工的工作年限、绩效和贡献情况，结合公司财务情形，予以退休人员相应的退休金或离职弥补金。公司将为退休人员供应肯定的生活服务和教育培训支持，以满足其生活、健康和个人发展的需求。第五条退休程序员工实现退休年龄后，应在提前30天向公司提交退休申请书，并注明退休日期。公司将在接到退休申请后，进行审批，并在15个工作日内作出回复。公司将与员工协商解决在退休前后的工作交接和事宜布置。员工在退休当天，应向公司交还全部公司资产，并完成正式退休手续。第三章离退休管理第六条离退休申请员工可以依据个人意愿，提出离退休申请。离退休申请需要提前向公司提交书面申请，并注明离退休日期。公司将在接到离退休申请后，进行审批，并在10个工作日内作出回复。第七条离退休福利待遇离退休员工享受国家规定的基本养老保险、医疗保险等福利待遇。公司将依据离退休员工的工作年限、绩效和贡献情况，予以相应的离职弥补金，具体金额由公司依据具体情况进行确定。第八条离退休程序离退休员工在离退休当天，应向公司交还全部公司资产，并完成正式离退休手续。公司将为离退休员工供应必需的离退休交接工作，并在员工离职后向相关部门通报离职信息。离退休员工离职后，可以享受公司的相关福利政策，如健康管理、培训和文化活动等。第四章附则第九条违章处理对于违反本规章制度的员工，公司将依照公司相关规定进行相应的纪律处分，并保存进一步追究其法律责任的权利。第十条解释权本规章制度的解释权归公司全部，并依法保存修改和增补的权利。员工在遵守本规章制度的同时，也有权提出合理化建议和看法，以便对本规章制度进行完善和改进。第十一条生效日期本规章制度自公司董事会批准之日起生效，之前存在的相关规定和制度将同步废止。以上就是公司员工退休与离退休管理制度的认真内容。各位员工必需严格遵守本

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论