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文档简介

人力资源需求与招聘渠道管理制度第一章总则第一条为了科学、合理地满足企业发展对人力资源的需求，提高招聘效率，确保招聘的公开、公正、公平，订立本制度。第二条本制度适用于公司各部门在市场拓展、业务扩张、员工流失等情况下的人力资源需求和招聘工作。第二章人力资源需求管理第三条人力资源需求由各部门经理或主管提出，出具《人力资源需求申请单》，提交公司人力资源部门。（一）人力资源需求申请单应包含以下内容：部门名称、岗位名称、招聘数量、岗位职责及要求、薪酬范围等信息。估计招聘时间、工作周期等。部门经理或主管的签字。公司人力资源部门负责人的审批看法。第四条公司人力资源部门负责审核人力资源需求申请单，并依据实际情况确定招聘计划。（一）审核的重要内容包含：部门经理或主管对岗位需求的合理性和紧急程度的推断。预算及公司财务情形。公司整体人力资源结构。（二）公司人力资源部门应及时向各部门反馈审核结果，并说明后续工作流程。第五条人力资源部门依据招聘计划及时组织开展招聘工作。（一）招聘工作包含但不限于：职位广告发布。简历筛选。面试布置。岗位offer发布。入职手续及培训等。（二）招聘工作应严格依照招聘程序进行，做到公开、公正、公平。第六条招聘过程中，人力资源部门应与相关部门紧密合作，确保招聘工作的顺利进行。（一）人力资源部门与相关部门应保持良好的沟通，并定期开展专业培训，提高招聘技能和专业水平。（二）相关部门应乐观搭配招聘过程中的各项工作，供应必需的支持和帮助。第三章招聘渠道管理第七条公司应建立多样化的招聘渠道，以满足不同岗位的招聘需求。（一）常见的招聘渠道包含但不限于：线上招聘平台。学校招聘。社会招聘。内推招聘。中介招聘。外派人才。第八条人力资源部门应定期评估和调整各类招聘渠道的效果，并及时向相关部门反馈。（一）评估重要内容包含：渠道的掩盖范围和效果。渠道的招聘本钱和时间。渠道的求职者质量。（二）依据评估结果，人力资源部门应依据岗位需求和招聘计划调整招聘渠道的使用方式。第九条人力资源部门应依据公司招聘政策和法律法规要求，与招聘渠道合作或签订合同。（一）合作或合同的重要内容包含：广告发布的规范要求。职位发布的限制和要求。信息保密和资料归档的规定。咨询、纠纷解决和合作停止的条款。第四章违纪与惩罚第十条对于严重违反本制度的行为，公司将视情况采取以下措施进行处理：（一）口头警告。（二）书面警告。（三）停职。（四）辞退。第十一条对于违反本制度的行为，依据情节轻重，公司可酌情降低或取消待遇、福利、晋升或嘉奖。第十二条对于对岗位候选人进行骚扰、鄙视或不公平待遇的行为，公司将严厉处理，甚至追究法律责任。第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十四条本制度自颁布之日起生效，并废止以前的任何相关规定。第十五条本制度的修订和解释权归公司全部。结束语本制度的订立是为了规范公司的人力资源需求与招聘渠道管理，确保

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