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文档简介

员工福利慈善捐助制度1.背景与目的本制度旨在鼓舞员工乐观参加慈善捐助活动，促进企业文化建设，加强员工凝集力和社会责任感。通过捐助行为，为弱势群体供应帮忙和支持，传递企业正能量，构建和谐社会。2.适用范围本制度适用于公司全部员工和全体管理人员。3.慈善捐助的形式3.1现金捐助员工可以自己乐意向慈善机构捐赠现金，公司鼓舞员工参加，并供应肯定程度的配捐政策，具体政策另行订立。3.2物品捐赠员工可以捐赠本身闲置的物品，如衣物、书籍、玩具等，以供慈善机构进行分发。3.3志愿者服务员工可以报名成为志愿者，参加社区活动、慈善机构的公益行动，为需要帮忙的人供应帮助和支持。3.4其他形式员工可提出其他形式的慈善捐助，如赞助活动、筹款义卖等，经公司审核通过后可以参加。4.慈善捐助资金来源公司将设立慈善基金池，资金来源包含但不限于以下几种：4.1公司配捐公司将依据员工捐款总额的肯定比例进行配捐，配捐比例视公司经济情形而定，具体比例由公司决议。4.2公司收益的一部分公司每年将从收益中划拨肯定比例的资金作为慈善基金，用于员工所参加的慈善捐助项目。4.3慈善捐赠界别公司可以接受其他企业或个人的慈善捐赠，并将其纳入慈善基金。5.提交申请与审批5.1申请提交员工应填写《慈善捐助申请表》，包含捐赠方式、金额或物品、具体受助方等认真信息，并附上相应证明料子。5.2审批流程捐助申请将由慈善捐助审核委员会负责审批，委员会成员由公司高层及代表员工的代表构成。审核委员会将评估申请的合理性、可行性和社会影响力，并依据慈善基金余额、审核结果等因素决议是否批准申请。5.3审批结果通知经过审核委员会审批后，申请人将得到书面通知，通知内容应包含批准或拒绝捐助申请的理由。6.绩效考核与表扬6.1绩效考核公司将每年将员工参加慈善捐助活动情况纳入绩效考核的参考指标，并将其作为晋升、加薪、职称评定等的紧要依据。6.2表扬公司将设立“慈善之星”等相关表扬，定期评比表扬在慈善捐助活动中做出杰出贡献的员工，并予以嘉奖与荣誉。6.3公示公司将定期公示员工的慈善捐助情况，引导员工共同关注和参加慈善事业。7.监督与报告7.1监督机构公司将设立慈善捐助监督委员会，负责监督慈善基金的使用情况以及捐助项目的执行情况。7.2捐助报告公司将定期向员工和社会公布慈善基金的捐助情况，并供应捐助项目的执行报告，接受外界的监督和评估。8.免责条款公司将在慈善捐助活动中尽职尽责，但不对员工个人捐助行为的真实性和准确性负责。同时，公司对慈善捐助所产生的风险和后果不承当法律责任。9.附则本制度的解释权及修订权归公司全部，并在全体员工生效。制度的具体执行细则由公司相关部门负责订立。如有特殊情

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