项目考勤制度

项目考勤制度一、目的

为确保项目团队的高效运作，规范员工的工作时间及出勤情况，维护项目的正常进度，制定本考勤制度。此制度旨在明确项目团队成员的考勤管理规范，保障项目目标的顺利实现，同时维护员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤制度适用于项目考勤管理的所有员工，包括但不限于项目组成员、项目助理、项目管理人员等。项目合作方、临时工及实习生的考勤管理，参照本制度执行。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2.项目紧急情况或特殊任务需要时，员工应按照项目组的要求调整工作时间，确保项目进度不受影响。

3.员工应按照项目组安排的工作班次到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告。

4.项目组将根据实际工作需要，对工作时间进行调整，并在调整前通知全体员工。

5.员工应充分利用工作时间内的时间，提高工作效率，确保项目目标的顺利实现。

6.项目组鼓励员工在工作时间外进行自我学习和提升，以增强团队整体竞争力。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账户进行签到。

-签到时应确保个人信息无误，如有错误，需及时向考勤管理员报告更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:45至9:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、会议记录等，经上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告者，视为旷工处理。

-经上级确认情况属实的，可由考勤管理员进行补签，但每季度内补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责维护考勤系统，确保考勤数据的准确性，并及时处理员工的考勤问题。

-直接上级负责监督和审核下属的考勤情况，对考勤异常情况进行调查和处理。

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理进行整体监督。

-员工应自觉遵守考勤制度，对个人考勤情况负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，需尽可能提前通知。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并抄送人力资源部门备案。

-四天以上的请假，需经直接上级初审后，提交至人力资源部门终审。

-特殊情况下，如员工因病或紧急事件无法提前提交请假申请，应在请假后第一时间通知上级，并在返回工作岗位后补交请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间有工作交接，员工需与交接人确认工作完成情况，确保项目工作不受影响。

-销假时应提供必要的请假证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照请假制度中的申请和审批流程执行。

-休假申请应包含请假类型、时间、原因等详细信息，并附上必要的证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照公司规定扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天（含法定节假日）。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天（含法定节假日）。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假时间为产前15天加产后158天，共计173天。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照公司规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-员工申请年假需提前一个月向直接上级申请，并根据项目工作安排进行审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，期间工资按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育可申请陪产假，陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受假期。

-若项目工作需要，员工需在公众假期加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排调休。

-公司会提前通知公众假期的具体安排，员工应根据项目工作计划和个人假期安排进行合理调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟的，视为严重迟到。

-严重迟到：每次严重迟到将在当月绩效考核中予以记录，并按照公司规定进行相应处罚。

-旷工：员工未按请假制度规定请假，且未在规定的工作时间到岗工作，视为旷工。旷工一天及以上，将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工处理，并根据旷工天数扣除相应工资，情节严重者将面临辞退风险。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资的2倍。

-连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

-忘记签到的，需及时向直接上级报告并说明情况，经核实后可进行补签，但每季度补签次数不得超过两次。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保团队考勤数据的准确性和及时性。

-对下属员工的考勤情况应进行定期检查，发现问题及时处理