人社局考勤管理制度

人社局考勤管理制度一、目的

为确保人社局工作的正常运行，加强工作人员的时间观念，提高工作效率，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确工作人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为人社局的人力资源管理提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于人社局全体在职工作人员，包括合同制员工、临时工及实习生等。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时长：每日工作8小时，共计40小时/周。

3.休息时间：上午12:00至14:00为休息时间，工作人员可自行安排用餐和休息。

4.调休安排：如遇特殊情况需调整工作时间，由局领导提前通知，并根据实际情况进行调休。

5.加班规定：工作人员因工作需要加班，需提前向直接上级报告，并按照国家有关法律法规执行加班工资或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

人社局实行每日签到制度，所有工作人员必须在规定时间内完成签到。签到为每日工作时间的开始标志，未签到视为迟到或旷工。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）签到方式采用电子签到系统，工作人员需在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

3、因公外出未签到处理

工作人员因公外出未能按时签到，需在返回单位后第一时间完成签到，并向直接上级报告外出事由。同时，应在外出前通过工作群或书面形式告知考勤管理员，以便记录和核实。

4、忘记签到处理

如工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间补签，并向直接上级说明情况。忘记签到超过当日工作时间1小时，视为迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员：负责每日考勤记录的收集、整理和归档，对考勤异常情况进行核实和处理。

（2）直接上级：负责审批工作人员的请假、外出申请，并对考勤异常情况提出处理建议。

（3）人力资源部门：负责监督和检查考勤管理制度的执行情况，对考勤违规行为进行处罚和纠正。

（4）局领导：负责对全局考勤工作进行总体指导和监督，对重大考勤问题进行决策和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可临时请假，但需在请假后一个工作日内补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）请假不超过1天的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、不超过3天的，由直接上级审批，报人力资源部门备案。

（3）请假超过3天的，需经直接上级、人力资源部门审核，报局领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级报告，并按请假审批流程重新提交申请。

（3）未按规定请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。请假期间如发生工作需要，工作人员应配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期申请均需按照以下流程进行：

（1）提交书面申请：工作人员根据实际情况填写《假期申请表》，明确假期类型、起始日期、结束日期等。

（2）审批：根据请假审批权限，将申请表提交给相应级别的审批人。

（3）备案：审批通过后，将申请表复印件报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病情给予相应病假。

（2）事假：工作人员因个人事务需请假，需提前申请，根据工作情况给予事假。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女工作人员生育，享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

工作人员根据工作年限，享受国家规定的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假应在当年内安排完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定发放。

（2）陪产假：男工作人员的配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，单位安排休息。

（2）周末休息日如遇特殊情况需要加班，可根据实际情况安排调休或支付加班费。

（3）单位可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当日工资的10%；严重迟到扣除当日工资的20%。

（3）旷工：工作人员无正当理由，未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按照规定请假，擅自离岗或未按时返回工作岗位，除按旷工处理外，还将视情节轻重给予警告或记过处分。

（2）伪造记录：工作人员伪造签到、请假记录，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，扣除旷工期间的全部工资，并给予警告处分。

（2）连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上，扣除旷工期间的全部工资，并视情节轻重给予记过、降职或辞退处理。

4、未签到处理

工作人员未签到，需在当日内补签并说明原因。如未在当日内补签，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

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