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文档简介

医护人员劳动保护制度第一章总则第一条为了保障医护人员的合法权益，提高工作效率，确保医疗服务的质量和安全，依据国家相关法律法规，本制度订立。第二条本制度适用于本医院全部从事医疗工作的医护人员。第三条医护人员应当遵守本制度规定，听从管理人员的引导，严格遵守工作纪律，认真履行职责。第二章工作时间与休假第四条医护人员的工作时间采取不定期轮班制，具体工作时间由院内相关部门依据工作需求订立，并通过内部通知告知医护人员。第五条医护人员每周工作时间不超出48小时，工作时间包含实际工作时间和休息时间。第六条医护人员的夜班工作时间不超出8小时，超出8小时的部分依照加班工时计算，并享受相应的加班费或调休。第七条医护人员每天工作时间不超出12小时，如遇特殊情况需要延长工作时间，应当提前向上级汇报并取得同意。第八条医护人员有权获得带薪年假、病假、事假等休假权益，具体休假制度由院内相关部门依据法律法规订立，并通过内部通知告知医护人员。第九条医护人员应提前向上级申请休假，并经批准后方可布置休假。在休假期间，应当保持联系畅通，做好交接工作，确保工作的连续性和正常运转。第十条医护人员因公外出参加培训、学术沟通、会议等活动，应提前向上级汇报并经批准后方可参加，不得影响正常工作。第三章劳动条件与保护第十一条医护人员的劳动条件应符合国家有关劳动卫生、安全生产的法律法规和标准要求，保障医护人员的身体健康。第十二条医护人员应配备必需的劳动保护用品和设备，如防护口罩、手套、防护服等，并按规定正确佩戴和使用。第十三条医护人员在接触传染病患者时，应依照医院相关规定进行防护措施，确保自身安全，防止传播疾病。第十四条医护人员在工作中发生职业损害或患职业病的，医院将依法依照相关规定承当责任，并供应必需的医疗救治和弥补。第十五条医护人员在工作中遇到暴力、恐吓、威逼等行为，应立刻报告相关部门，并乐观搭配处理。第十六条医护人员参加急救工作时，应依照相关规定进行紧急救援，确保患者的生命安全和治疗效果。第四章绩效考核与奖惩第十七条医护人员的工作绩效考核通过定期评估进行，考核内容包含临床工作、职业道德、服务质量等方面。第十八条医护人员的绩效考核结果将作为评优、晋升、岗位调整、薪资调整等方面的紧要参考依据。第十九条医护人员在工作中表现出色、业绩突出的，将予以相应的嘉奖和荣誉，如表扬、奖金、晋升等。第二十条医护人员违反工作纪律、泄露患者隐私、服务质量不合格等情况，将接受相应的纪律处分，包含警告、记过、降职、解聘等。第五章附则第二十一条对于医护人员的其他权益，如薪资、福利待遇等，将依据国家相关法律法规和医院相关制度进行规定和保障。第二十二条医护人员有权利知悉本制度的内容，并有义务乐观执行和遵守本制度的各项规定。第二十三条本制度由医院人事部门负责解释和修订，

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