建筑工程公司考勤管理制度

建筑工程公司考勤管理制度一、目的

为了加强建筑工程公司（以下简称“公司”）的考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司运营秩序，确保项目工程进度，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤管理的具体规定，为公司人事管理提供依据，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等人员。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.根据项目进度和实际情况，公司可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作需要与员工协商确定。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，确保项目工程进度。

4.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经公司批准后执行。

5.员工应按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度，保持良好的工作秩序。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并使用公司规定的考勤系统进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。

2、签到次数和时间

-员工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后补签。

-补签需提供有效证明材料，如外出公干通知、客户拜访记录等，经部门负责人确认后，由考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向所在部门负责人报告，并由部门负责人出具证明。

-考勤管理员在核实情况后，可协助员工进行补签操作。

-若员工未在当日内报告且无部门负责人证明，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责维护考勤系统，处理员工考勤异常情况，定期统计考勤数据，并提交给人事部门。

-人事部门负责监督公司整体考勤管理情况，对考勤违规行为进行处罚，并根据考勤数据核算工资。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况需紧急请假者，应在请假当天尽早通知部门负责人，并在返回工作岗位后补交请假申请。

-部门负责人应在收到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人及人事部门。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由所在部门负责人审批。

-请假天数在2天至3天的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

-请假天数超过3天的，需由所在部门负责人审批，人事部门审核，并报公司总经理审批。

-特殊情况或长期请假，需按照公司规定流程提交申请，并根据公司决策程序进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当天，及时向所在部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

-部门负责人应在收到销假信息后，及时更新请假记录，并通知人事部门。

-请假未按时销假者，视为旷工处理，并根据公司规定承担相应责任。

-销假时，员工应确保请假期间的工作交接已完成，避免影响部门正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

b.提交至所在部门负责人审批。

c.部门负责人审批通过后，提交至人事部门备案。

d.特殊假期（如产假、陪产假）需经公司总经理审批。

-假期申请批准后，员工应按照规定流程进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行，期间享受生育津贴。

3、年假规定

-员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予以累积或折算工资。

-员工在享受年假期间，享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家规定执行，期间享受生育津贴。

-男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受正常工资待遇。

-公司可根据实际情况，对公众假期进行调休或补休，具体安排由人事部门提前通知全体员工。

-特殊情况下，公司可安排员工在公众假期加班，并根据国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时视为旷工半天。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未办理请假手续，或请假未获批准的，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录，并报人事部门。迟到累计达到一定次数，将影响员工的年度绩效评价和晋升。旷工将按照公司规定扣除相应工资，并根据情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未办理请假手续而缺勤，或故意伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

-人事部门对考勤异常情况进行调查，涉及伪造记录的，将依法追究相关责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按日工资的2倍进行扣除，并从当月工资中直接扣除。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-公司可根据旷工情况和员工表现，决定是否提前通知解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，且未按请假制度办理请假手续的，视为迟到或旷工处理。

-如员工因特殊原因未签到，应及时向部门负责人报告，并按请假制度补办手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格