四级劳动关系协调员理论与技能考试模拟题及答案

四级劳动关系协调员理论与技能考试模拟题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、社会救助C、社会福利D、法定福利正确答案：A2、据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人知—我不知B、人不知—我知C、人知—我知D、人不知—我不知正确答案：A3、未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、2.5B、1.5C、2D、1正确答案：D4、建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每3个月B、每半年C、每9个月D、每4个月正确答案：B5、关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚意味着必须服从上级的命令B、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信C、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的D、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险正确答案：A6、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、主动访问与被动访问B、直接访问与间接访问C、个别访问与集体访问D、结构式访问与无结构式访问正确答案：A7、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、可以等于B、不得低于C、应当高于D、不得高于正确答案：B8、（）是职业道德规范的基本原则A、人道主义B、科学发展C、为人民服务D、集体主义正确答案：D9、集体协商争议的主体是（）和（）A、工会；职工代表B、企业代表；政府代表C、工会或者职工代表；企业代表D、工会或者职工代表；政府代表正确答案：C10、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、个人B、家庭C、外国使馆D、企业正确答案：D11、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、分正卷和副卷装订B、谁办案谁装订C、装订无顺序D、简单案件可合并装订正确答案：A12、劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、无法B、可以C、应当D、不应正确答案：D13、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、二年C、六个月D、九个月正确答案：A14、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、300%B、150%C、200%D、250%正确答案：A15、用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者经过培训仍不能胜任工作B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害正确答案：A16、下列关于工资支付说法错误的是（）A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资正确答案：D17、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系B、财产关系C、经济关系D、人身关系和财产关系相结合的社会关系正确答案：D18、（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、就业歧视B、经济补偿金C、支付工资报酬D、赔偿金正确答案：A19、企业劳动关系预警的第一线是（）A、工会B、基层部门C、中层管理部门D、企业决策层正确答案：B20、（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、所属群体B、次级群体C、参照群体D、初级群体正确答案：B21、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、25%B、50%C、100％-500%D、20%正确答案：C22、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供转岗培训B、用人单位提供劳动安全卫生培训C、用人单位提供专项培训费用D、用人单位提供岗位适应性培训正确答案：C23、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁调解B、仲裁裁决C、调解协议D、仲裁撤诉正确答案：B24、下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、中国公民在中国领域内一律适用中国法律B、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律正确答案：C25、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、视情况定B、不予支持C、应予支持D、没有规定正确答案：C26、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、规章制度的效力不同C、制定主体不同D、适用范围不同正确答案：A27、集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十五B、七C、五D、十正确答案：A28、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、400%B、150%C、200%D、300%正确答案：D29、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、三B、二C、一D、四正确答案：C30、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B31、下列选项中不属于工资形式的是（）A、津贴和补贴B、差旅费C、计件工资D、奖金正确答案：B32、关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现D、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异正确答案：C33、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力供给的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力需求的自身工资弹性正确答案：D34、集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议正确答案：A35、劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、被依法追究刑事责任的C、劳动合同无效的D、在试用期间被证明不符合录用条件的正确答案：A36、职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、过半数,过半数B、三分之二,过半数C、过半数,三分之二D、三分之二,三分之二正确答案：B37、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、有过错的一方B、劳动者C、工会D、用人单位正确答案：A38、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、二年B、三年C、四年D、一年正确答案：A39、下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议B、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺C、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺D、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议正确答案：D40、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B41、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、三B、四C、一D、二正确答案：D42、下列不属于无效劳动合同的是（）A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、以欺诈手段订立的合同C、以胁迫手段订立的合同D、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同正确答案：D43、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则正确答案：D44、（）提出了比较优势理论A、阿尔弗雷德·马歇尔B、亚当·斯密C、大卫·李嘉图D、威廉·配第正确答案：C45、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、10日C、15日D、7日正确答案：C46、下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、从劳动者工资中扣除工具押金B、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资C、扣除为劳动者购置工作服的费用D、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资正确答案：D47、"（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、劳动合同法B、经济法C、宪法D、组织法正确答案：A48、按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效监督面谈B、绩效指导面谈C、绩效计划面谈D、绩效考评面谈正确答案：A49、下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉B、宣传劳动保障法律法规规章C、检查用人单位遵守法律法规规章的情况D、对于用人单位的负责人进行刑事拘留正确答案：D50、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、上级仲裁委员会指定管辖地B、劳动合同履行地C、用人单位所在地D、最先受理地正确答案：B51、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、二十C、十五D、十正确答案：D52、下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、领导个人生活的相关信息B、对绩效考评及奖惩有异议C、企业的发展战略和目标D、网上下载的未经证实的材料和数据正确答案：B53、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、绩效工资B、最低工资C、技能工资D、职能工资正确答案：D54、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、劳动合同约定工资的80%B、本单位同岗位最低档工资的80%C、当地最低工资标准D、当地最低工资标准的80%正确答案：D55、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、产出效应C、收入效应D、规模效应正确答案：A56、实行厂务公开（）A、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业知识产权相关的事项C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密正确答案：A57、（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、省、自治区、直辖市B、国家C、县（区）D、该区的市级正确答案：A58、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、九个月B、一年C、三个月D、六个月正确答案：D59、绩效考核的原则包括（）A、反馈与提升原则B、抽象化与跳跃性原则C、固定化和制度化原则D、保密性和科学性原则正确答案：A60、劳动争议仲裁时效期间为（）A、两年B、60日C、半年D、一年正确答案：D61、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同D、特别合同正确答案：B62、室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、3B、7C、0D、5正确答案：D63、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、视情况C、无须D、应当正确答案：D64、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、3天C、两个月D、10天正确答案：A65、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、7B、15C、5D、10正确答案：B66、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是正确答案：A67、用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、首次发放工资B、成立C、用工D、办理税务登记正确答案：B68、下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、保密约定B、培训约定C、劳动报酬D、试用期约定正确答案：C69、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C70、（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、企业联合会B、工会C、人力资源和社会保障行政部门D、工商联正确答案：B二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误正确答案：B2、（）构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求A、正确B、错误正确答案：A3、（）员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在A、正确B、错误正确答案：A4、（）早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒A、正确B、错误正确答案：A5、（）劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具有互相依赖的内在联系A、正确B、错误正确答案：A6、（）市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误正确答案：B7、（）劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员A、正确B、错误正确答案：A8、（）扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求A、正确B、错误正确答案：B9、（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人A、正确B、错误正确答案：B10、（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的A、正确B、错误正确答案：A11、（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性裁员A、正确B、错误正确答案：A12、（）劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标准A、正确B、错误正确答案：A13、（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A14、（）绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段A、正确B、错误正确答案：A15、（）选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误正确答案：B16、（）集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错