四级劳动关系协调员模拟试题（含答案）

四级劳动关系协调员模拟试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、就业歧视B、经济补偿金C、赔偿金D、支付工资报酬正确答案：A2.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、15天C、20天D、10天正确答案：B3.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、不确定B、增加C、减少D、不变正确答案：B4.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立次日起B、用工之日起C、劳动合同订立之日起D、用工次日起正确答案：B5.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、劳动争议调解机构正确答案：A6.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、程序合法C、调查合法D、判定合法正确答案：B7.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、六个月B、一个月C、三个月D、五个月正确答案：A8.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D9.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、五年B、一年C、三年D、二年正确答案：B10.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、商业化、利益化B、阶层化、利益化C、成熟化、职业化D、职业化、成熟化正确答案：D11.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察法D、目标管理法正确答案：B12.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、规章制度规定B、劳动合同约定C、董事会决议D、相关文件规定正确答案：B13.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A14.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A15.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确正确答案：B16.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、试用期条款B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、劳动报酬正确答案：A17.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B18.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、保密约定B、试用期约定C、培训约定D、劳动报酬正确答案：D19.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、实得工资B、上月工资C、基本工资D、应得工资正确答案：D20.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以电话通知B、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知C、可以书面通知,可以当面口头通知D、书面通知正确答案：D21.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、三个月B、六个月C、一年D、一个月正确答案：C22.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、十五B、二十C、五D、十正确答案：B23.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工代表大会B、工会C、选举单位的职工D、职工大会正确答案：C24.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、4名B、3名C、2名D、5名正确答案：D25.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、公民B、经济组织C、集体组织D、用人单位正确答案：B26.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位指定地B、用人单位注册地C、劳动者指定地D、劳动合同履行地正确答案：D27.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、三年C、一年D、二年正确答案：A28.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、判例法B、习惯法C、推论发D、制定法正确答案：C29.职业道德是（）的产物A、商务活动B、劳务活动C、职业活动D、职场活动正确答案：C30.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A31.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、2B、5C、3D、4正确答案：B32.劳动条件是劳动合同的（）A、法定必备条款B、法定可背条款C、法定专项条款D、法定协定条款正确答案：A33.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资B、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式C、最低工资标准每两年调整一次D、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资正确答案：C34.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、实行综合计算工时工作制B、每日连续工作12小时C、实行不定时工作制D、不支付加班加点工资正确答案：A35.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、试用期期限B、劳动合同期限C、社会保险D、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人正确答案：A36.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、视情况B、可以C、应当D、无须正确答案：C37.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D38.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、等于或高于B、低于C、等于或低于D、高于正确答案：D39.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、差异性C、数量性D、总体性正确答案：A40.下列关于法的本质说法错误的是（）A、法是社会结构中的上层建筑B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、统治阶级在封建社会是指地主阶级D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：B41.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、为群众服务B、人道主义C、共建和谐D、科学发展正确答案：A42.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、100%B、60%C、80%D、50%正确答案：C43.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、105天B、75天C、120天D、98天正确答案：D44.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、21.75天B、20.92天C、22天D、20.83天正确答案：D45.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、30日B、15日C、3日D、0日正确答案：C46.职业道德是生产发展和（）的产物A、社会分工B、职场活动C、劳务活动D、商业活动正确答案：D47.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工B、工会委员C、职工代表D、工会正确答案：D48.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A、10B、60C、20D、30正确答案：D49.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立无固定期限劳动合同的人员B、年老体弱的职工C、女职工D、订立固定期限劳动合同的人员正确答案：A50.用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、办理税务登记C、首次发放工资D、用工正确答案：A51.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资C、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资D、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资正确答案：C52.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工代表讨论C、工会审议D、职工班组讨论正确答案：A53.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、主动访问与被动访问B、个别访问与集体访问C、结构式访问与无结构式访问D、直接访问与间接访问正确答案：A54.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C55.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、续订合同B、解除合同C、变更合同D、终止合同正确答案：B56.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、72小时B、24小时C、36小时D、48小时正确答案：D57.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知正确答案：C58.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、积极主动B、以人为本C、公道正派D、遵章守法正确答案：B59.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、劳动者C、市场D、企业正确答案：A60.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、提起诉讼无须仲裁前置B、诉讼标的具有特殊性C、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同D、诉讼当事人具有普遍性正确答案：B61.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、六个月B、三个月C、十二个月D、一个月正确答案：A62.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系主体B、劳动关系内容C、劳动关系客体D、劳动关系个体正确答案：A63.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、双向性B、单向性C、强制性D、主动性正确答案：A64.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖B、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖C、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖D、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖正确答案：C65.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、财产关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、经济关系D、人身关系正确答案：B66.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、十天C、十五天D、二个月正确答案：A67.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、企业方代表由企业决定B、与集体合同期限相同C、职工方代表由职工代表大会决定D、由企业与工会协商确定正确答案：B68.基本工资最普遍的形式是（）A、奖金B、计时工资C、补贴D、津贴正确答案：B69.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：C70.无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同B、双方当事人可以随时解除的劳动合同C、双方当事人可以随时终止的劳动合同D、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同正确答案：A71.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、人民法院提起诉讼B、上级仲裁委员会提出复核C、劳动行政部门提出申诉D、同级司法行政部门提出复议正确答案：A72.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、当地劳动局B、各级劳动监察总队C、各级公安机关D、各级劳动监察机构正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商A、正确B、错误正确答案：A2.（）在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表A、正确B、错误正确答案：A4.（）构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里主要是指用人单位和个人A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案：A8.（）劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B9.（）劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留A、正确B、错误正确答案：B10.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案：B11.（）我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同A、正确B、错误正确答案：B12.（）劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误正确答案：B13.（）绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段A、正确B、错误正确答案：A14.（）集体协商的结构层次有中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商A、正确B、错误正确答案：B15.（）全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误正确答案：A16.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A、正确B、错误正确答案：B17.（）集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方A、正确B、错误正确答案：A