写考勤管理制度的格式

写考勤管理制度的格式一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工的工作时间及考勤管理，维护公司秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时加强公司对员工出勤情况的管理，为实现公司目标提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司领导、外派人员及特殊岗位员工根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2.公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

4.因工作需要，员工需加班时，应按照公司加班管理制度执行，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按照请假制度执行。

，以下为内容：

一、目的

为确保公司内部管理规范，提高员工工作纪律，保障公司运营效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以实现公司人力资源的合理配置，促进企业健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工（含试用期员工）。公司领导、外派人员及特殊岗位员工根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.标准工时制：公司实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。

2.弹性工作制：部分岗位根据工作性质及业务需求，可实行弹性工作制。具体工作时间由部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.加班安排：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按照公司加班规定执行。

4.休息日：国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。在此期间，如需安排加班，应按照国家及公司相关规定给予补休或支付加班费。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计返回工作时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批，并根据请假天数提交至相应层级领导审批。

（3）请假申请经批准后，员工应将请假单交至人力资源部备案，并通知所在部门考勤管理员。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天，由直接上级审核后，提交至部门负责人审批。

（3）请假4天以上，由部门负责人审核后，提交至公司分管领导审批。

（4）特殊情况，如病假、产假等，需根据相关规定提交至人力资源部审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并向直接上级销假。

（2）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回，员工需提前通知直接上级，并根据实际情况申请延长请假时间。

（3）销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

（4）请假结束后，员工需在1个工作日内将请假单交至人力资源部，以便更新考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

（3）休假申请应包括假期种类、起始日期、结束日期、休假原因等详细信息。

（4）经审批通过的休假申请，员工需将休假单交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行。产假期间，享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和公司规定执行。

（2）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经审批通过后执行。

（3）年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需安排加班，应按照国家及公司相关规定给予补休或支付加班费。

（3）公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟但在1小时内为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。日旷工累计超过4小时，按旷工一天处理。

（3）处理：轻度迟到，由直接上级提醒注意；中度迟到，将在当月考勤中记录，并影响月度绩效；重度迟到，按旷工半天处理。连续或累计迟到次数过多，将根据情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代打卡，一经发现，将视为严重违反公司纪律，按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利。旷工累计超过3天，公司将有权按照旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能按时签到，应在当日内及时向直接上级说明情况，并补签。

（2）未能及时说明情况并补签的，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定