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第第页护理科研或学术沟通管理制度护理科研或学术沟通管理制度（一）聘任的中级职称（主管护师）以上人员每人每年必需发表一篇与职称水平相当的论文。（二）凡应用本院资料撰写的学术文章，向院外投稿者，须由科室护士长批准签字，经护理部审查后交科研处备案后投寄。（三）凡用医院资料获得的科研成绩、论文，调离医院后，再发表时必需注明资料来源。（四）发表论文须具备ISSN/CN两种刊号，应将已发表论文（封面、目录、内容）复印一式两份，交护理部和科研处备案。（五）出书的专著、译著等均交护理部和科研处备案。（六）乐观组织护理人员撰写学术论文参加国际、国内、省内学术沟通，每年召开院内护理学术年会，并予以嘉奖。（七）护理部应建立科研管理组织体系，负责全院护理科研的计划、组织、引导、考核等，并做好资料归档工作，对取得的成绩予以嘉奖。篇2:护理科研或学术沟通管理制度护理科研或学术沟通管理制度（一）聘任的中级职称（主管护师）以上人员每人每年必需发表一篇与职称水平相当的论文。（二）凡应用本院资料撰写的学术文章，向院外投稿者，须由科室护士长批准签字，经护理部审查后交科研处备案后投寄。（三）凡用医院资料获得的科研成绩、论文，调离医院后，再发表时必需注明资料来源。（四）发表论文须具备ISSN/CN两种刊号，应将已发表论文（封面、目录、内容）复印一式两份，交护理部和科研处备案。（五）出书的专著、译著等均交护理部和科研处备案。（六）乐观组织护理人员撰写学术论文参加国际、国内、省内学术沟通，每年召开院内护理学术年会，并予以嘉奖。（七）护理部应建立科研管理组织体系，负责全院护理科研的计划、组织、引导、考核等，并做好资料归档工作，对取得的成绩予以嘉奖。篇3:不合格人员和心理障碍人员的管理制度不合格人员和心理障碍人员的管理制度依据国家有关部门、市教委和区教育局关于做好学校安全工作的指标要求，进一步加强我校的学校安全工作，有效防备学校安全事故的发生，维护学校正常教育教学秩序和社会稳定，特订立学校不合格人员和心理障碍人员管理制度：1、学校严禁校外心理障碍人员进入校门。2、学校及时发现行为不合格员工和心理障碍教职员工，原则上应规劝他们离岗回家。离岗后待遇按相关人事政策办理。3、个别情况下，校内如还存在不合格员工和心理障碍员工的话，应加强

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