风险预控管理相关知识考试复习题地面终稿

风险预控管理相关知识考试复习题（地面专业化服务单位）填空题《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过。修改后的《安全生产法》自

201412月1

日起施行，共

7

章

114条。安全生产工作应当以人为本

，坚持安全发展

，坚持安全第一、预防为主、综合治理

的方针。任何单位或者个人对事故隐患

或者

安全生产违法行为

，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。生产经营单位应当制定本单位生产安全事故

应急救援预案

，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期

组织演练。两个以上生产经营单位在同一作业区域内

进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产

管理协议

，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。张子飞董事长在2015“四会”上提出，在今后一个时期内，我们将重点从“依法治企、安全环保、价值创造、优化结构、幸福和谐”等五个方面找准新目标、确立新优势。张子飞董事长在2015“四会”上在安全方面提出，一是认真贯彻落实新《安全生产法》，牢固树立“生命至上，安全第一”的思想，进一步夯实安全管理基础，努力开创“以人为本、依法生产、超前预防、综合治理”的安全工作新格局。张子飞董事长在2015“四会”上在“三违”治理方面指出，不仅要强调员工的安全意识，而且要深入分析不安全行为的成因及预防措施。重点从管理机制和技术创新上寻求突破，多管齐下，有效防范“三违”事故，实现本质安全。杨鹏总经理在2015“四会”上指出，在2015公司安全发展方面采取的主要措施是严格安全责任、狠抓风险预控、强化隐患整治、夯实安全基础。杨鹏总经理在2015“四会”上指出，公司在2015要严格落实隐患排查制度，把“抓系统、治隐患、防事故”作为首要任务、长期工作，深入持久地排查井上下各大系统，确保系统性潜在隐患处于可控状态。杨鹏总经理在2015“四会”上指出，在2015公司要常态化开展系统性和岗位的危险源再辨识、再评估、再落实。将体系标准与业务流程紧密衔接，加强体系日常应用与监管。杨鹏总经理在2015“四会”上指出，在2015公司要创新安全培训方式，研究人岗匹配的培训方法，开展岗位素质能力提升培训，引导员工自主学习、自我管理。充分发挥本安系统、行为观测、智能视频等信息化、智能化、标准化平台优势，加强应知应会、岗位风险、应急处置和自保互保教育，解决干部员工不知道和知道而做不到的问题。杨鹏总经理在2015“四会”上指出，在2015公司要严格落实安全责任。把安全生产作为神东新优势的基石，切实为每一名员工的生命安全负责，推行全员安全岗位责任制，将安全生产责任落实到生产经营的每个环节、每个岗位和每位员工，加大安全问责和连带处罚，推动全员安全管理由被动监管向自主管理转变。魏永胜副总经理在公司2015安全工作报告中指出，公司2015安全生产工作的指导思想是坚决贯彻执行依法治企总要求，牢固树立以人为本、安全发展理念，坚持以全面落实安全风险预控管理为基础，突出责任落实、隐患整治和不安全行为治理，狠抓业务保安、重点环节盯防及安全文化落地，推行自主管理，不断夯实安全管理基础，努力提升安全生产科学化管理水平。魏永胜副总经理在公司2015安全工作报告中指出，公司2015安全工作奋斗目标：坚决杜绝死亡事故，遏制重伤以上人身事故和较大非人身责任事故；公司和各单位本安建设达到计划等级；职业健康管理实现控制目标；杜绝重大环境污染事故和其它恶性事件。魏永胜副总经理在公司2015安全工作报告中指出，公司2015在强化安全责任落实要进一步完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，将安全管理责任、任务和压力分解到班子成员、区队、班组及员工。魏永胜副总经理在公司2015安全工作报告中指出，2015公司上下要牢固树立“隐患就是事故”的理念，认真开展隐患排查治理工作，确保隐患排查治理做到全覆盖、无死角。魏永胜副总经理在公司2015安全工作报告中指出，2015安全监察要坚持开展月度动态抽查、季度体系审核及专项检查，考核结果纳入“五型”绩效兑现奖罚。危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。风险评估是指评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。风险预控是在危险源辨识和风险评估的基础上，预先采取措施消除和控制风险的过程。不安全行为是可能产生风险或者导致事故发生的行为。神东煤炭集团目前危险源辨识方法采用最多的是工作任务分析法和事故树分析法神东煤炭集团目前在本安管理体系中使用的风险评估方法是风险矩阵评价法。风险管理标准是针对管理对象所制定的用于消除或控制风险的准则，风险管理措施是指达到风险管理标准的具体方法、手段。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，危险源辨识时应考虑正常、异常、紧急三种状态及过去、现在、将来三种时态。中心级危险源辨识和风险评估小组成员，应包括管理层、安监员、职业健康管理人员、有关部室区队或班组的相关管理人员、专业技术人员、班组长、工作经验丰富的岗位员工。《煤矿安全风险预控管理体系》中，人员不安全行为按照风险等级分特别重大风险、重大风险、中等风险、一般风险、低风险5个等级。人员不安全行为按行动前的意识，分为有意不安全行为和无意不安全行为。《煤矿安全风险预控管理体系》中，按照行为痕迹，可将不安全行为分为有痕不安全行为和无痕不安全行为。《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》中，对本安企业建设等级分为四级，分别为本安企业建设一级单位、本安企业建设二级单位、本安企业建设三级单位、本安企业建设四级单位。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，安全风险预控管理体系应符合“PDCA”的运行模式。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，安全风险预控管理方针应传达到全体员工，使其认识到各自的安全风险预控管理的义务、责任。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，组织员工进行班前、作业前风险评估，作业中如存在不符情况应汇报，并组织班后或作业后评估。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，每至少评价一次本单位对在用的法律、法规、标准和相关要求的遵守情况，并形成评价报告。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，及时更新有关法律、法规、标准和相关要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，应对安全投入资金进行统一决策、管理、支配。《煤矿安全风险预控管理体系规范》急救管理要求，应确保每至少有10%的员工接受急救培训。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，应定期对事故进行回顾，以强化风险意识与预控能力。《煤矿安全风险预控管理体系规范》职业健康管理要求，员工个体防护及各作业场所健康安全防护设施齐全有效，提示标志醒目。本质安全文化建设以观念文化、管理与法制文化、行为文化、物态文化等组成的安全文化形态体系为核心。为了避免了检查的随意性，增强检查人员检查的目的性与主动性，系统设计了动态检查工单和季度检查工单功能。特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设备、设施的安全有重大危害的作业。《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局令第16号，自2008年2月1日起施行）第三条规定：事故隐患分为一般事故隐患和重大《安全生产培训管理办法》（安监总局令第20号）第二十八条规定，特种作业操作资格证的有效期为6，每2复审一次。《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（AQ/T9002-2006）规定了应急预案体系的构成，应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案三部分。神东安全文化“水哲学”凝练一心三力四性。风险预控管理体系最根本的原理是切断事故因果链。“四不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。神东安全愿景是安全神东、幸福矿工。2015定为安全文化实践融入。神东安全文化机体系中机制篇是安全理念渗透到管理工作中的主要通道。安全文化体系的核心部分是安全文化理念。《神东安全文化典型案例》内容分经验篇和故事篇。神东安全文化的四大特质是以人为本、风险预控、无人则安、向零奋进。“无人则安”包涵的意思努力提高装备的自动化和信息化和提高员工的技能素质。神东安全管理过程中需要解决的四组矛盾是严管与厚爱、被动与主动、治标与治本、传承与创新。按照安全文化落地一般规律和神东实际，公司将未来三规划认同期、深化期与提升期。企业文化一般分精神层、物质层、行为层。“一心三力四性”中的“一心”指以人本为核心，最基本的体现是善心。神东安全文化建设工作程序遵循PDCA模式。企业文化内容一般包括理念文化、制度文化、行为文化、物质文化。“零事故生产”的追求目标是生产过程中人员零违章、设备零缺陷、环境零隐患、管理零漏洞，不发生任何安全事故。神东安全文化建设工作的基本原则是对接企业文化、纳入本安体系、融入日常工作、注重实践应用。2015安全生产重点工作是严格落实业务保安职责，确保重大隐患的有效控制和系统管理；积极改进安全监察方式，努力实现安全生产全过程管理；狠抓不安全行为治理，着力引导员工养成自觉安全行为习惯；开发利用各种培训资源，努力提升安全培训质量和效果。2015安全生产工作坚决贯彻执行依法治企总要求，牢固树立以人为本、安全发展理念，坚持以全面落实安全风险预控管理为基础，突出责任落实、隐患整治和不安全行为治理，狠抓业务保安、重点环节盯防及安全文化落地，推行自主管理，不断夯实安全管理基础，努力提升安全生产科学化管理水平。国家消防工作方针是预防为主、防消结合。《中华人民共和国消防法》于中华人民共和国第十一届人民代表常务委员会第5次会议于2008年10月28日通过，自2009燃烧的三要素是助燃物、可燃物、着火源。烟气传播的方向是火灾蔓延的方向。火灾等级标准划分有一般火灾、重大火灾、特大火灾。严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。燃烧的发生必须具备三个条件是可燃物、助燃物和着火源。。基本灭火的方法有冷却法、窒息法、抑制法、隔离法。单位在实施消防工作时原则是依法自我管理、自负责任。任何单位、个人都有维护消防设施、扑救、报告火警的义务。应急预案是为有效预防和控制可能发生的事故，最大程度减少事故及其造成损害而预先制定的工作方案。生产经营单位的应急预案体系主要由综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案构成。综合应急预案是生产经营单位应急预案体系的总纲，主要从总体上阐述事故的应急工作原则，包括生产经营单位的应急组织机构及职责、应急预案体系、事故风险描述、预警及信息报告、应急响应、保障措施、应急预案管理等内容。专项应急预案是生产经营单位为应对某一类型或某几种类型事故，或者针对重要生产设施、重大危险源、重大活动等内容而制定的应急预案。专项应急预案主要包括事故风险分析、应急指挥机构及职责、处置程序和措施等内容。现场处置方案是生产经营单位根据不同事故类别，针对具体的场所、装置或设施所制定的应急处置措施，主要包括事故风险分析、应急工作职责、应急处置和注意事项等内容。从业人员对现场处置方案内容要熟练掌握，事故发生时，能够迅速反应、正确处置。生产经营单位应当将应急预案的培训纳入安全生产培训工作计划，并组织实施,应急演练是指演练组织单位组织相关单位及人员，依据有关应急预案，模拟应对突发事件的活动。应急演练原则结合实际、合理定位;着眼实战、讲求实效;精心组织、确保安全;统筹规划、厉行节约。应急演练按组织形式可分为桌面演练和实战演练;按内容划分，应急演练可分为单项演练和综合演练。生产经营单位应制定本单位的应急预案演练计划和规划，要根据本单位的事故预防重点，每至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半至少组织一次现场处置方案演练，三内要对综合应急预案和所有专项应急预案全面演练覆盖。乘电梯时，请查看电梯是否有安全检验合格标志。超过检验日期或带故障的电梯，存在安全隐患，电梯安全检验周期是一。当电梯出现故障卡在层间时请不必惊慌，最安全的对策是处变不惊，轿厢和井道通风良好，空气充足，电梯设有多项保证乘客安全的措施，可以利用轿厢内设警报按钮或呼救物业部门和维保单位，耐心等待救援。切勿试图通过其他危险方式离开电梯。电梯到站停止后如果不开门，可以按开门按钮打开轿厢门，不可强行打开轿厢门,否则很可能发生坠落井道事故。二、单选题（A），一般由安全色、几何图形和图形符号构成，其目的是要引起人们对危险因素的注意，预防生产安全事故的发生。A安全警示标志B产品广告C产品标志根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的（A），表示禁止、停止，也代表防火。A红色B黄色C绿色根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的（B），表示警告、注意。A红色B黄色C绿色《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，凡超能力、超强度、超（B）组织生产的，要责令停产停工整顿。A标准B定员C计划职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为（B）。A因工外出期间下落不明的B酗酒或自残的C患职业病的从业人员（B）违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。A无权拒绝B有权拒绝C必须听从接触岩尘的在岗人员职业健康检查周期为（A）1次。A1B2C4接触噪声的在岗人员职业健康检查周期为（A）1次。A1B2C5用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（C）。A调离原工作岗位B解除劳动合同并给与一次性补贴C调离原岗位并妥善安置上岗前职业健康监护检查应在开始从事有害作业前完成，属于（C）职业健康监护检查。A自愿B协议C强制生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（C）负责。A.主要

B.全部

C.全面物体扎入人员的身体时，应采用的救助方法是（C）。A拔出扎入的物体B拔出扎入的物体实施加压包扎C固定扎入的物体后送往医院创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对出血伤员应该（A）。A先止血后搬运B先送医院后处置C先搬运后止血创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对骨折伤员应该(B)。A先搬运后止血B先固定后搬运C先送医院后处置创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对窒息或心跳呼吸刚停止不久的伤员人应该(C)。A先搬运后止血B先固定后搬运C先复苏后搬运对于脊柱受损的伤员，上下担架最好由（C）人共同操作。A1B3C4踝关节扭伤，为防止皮下出血和组织肿胀，在早期应选用（B）。A局部按摩B湿冷敷C坐下休息不动进行心脏复苏时，病人的正确体位应为（A）。A仰卧B俯卧C侧卧井下用担架抬伤员时，应将伤员头部（B），这样使后面抬担架的人可以随时观察伤员的变化情况。A向前B朝后C抬高生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（C）。A.安全宣传标语

B.安全宣传挂图

C.安全警示标志安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者（A）。A.行业标准

B.地方标准

C.企业标准生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的（C），提供必要的劳动防护用品。A.安全生产教育B.安全技术培训C.安全生产教育和培训从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、（B）、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。A.起诉

B.检举

C.仲裁负有安全生产监督管理职责的部门，对涉及安全生产的事项需要审查批准或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的（B）进行审查。A.安全生产条件和级别B.安全生产条件和程序C.安全生产形式和程序本安管理体系中重大风险等级的风险值范围是（B）A、3－8B、18-25C、25-30D、30－36下列不属于危险源监测手段的是（B）A、仪器监测B、风险评价C、工作观察D、安全检查针对不同风险级别的危险源，制定适当的预警方法。通常将风险预警等级分为5级，其中最高级别的预警警度为（B）A、重警B、巨警C、低警D、中警不安全行为管理至少应该包括以下内容（C）①制定工作人员的工作任务、流程、职责、行为规范、规章制度等；②识别工作人员的可能发生的不安全行为或不尽职行为；③采取预防性措施消除或者减少可能发生的不安全行为或不尽职行为；④现场检查现场工作人员的行为状态和工作条件；⑤现场监督、指导和改正工作人员的工作行为；⑥采取措施防止因行为问题而导致的事故发生；⑦总结不安全行为和不尽职行为发生规律，不断提高行为安全管理水平。A.①③④⑥⑦B.①②④⑤⑥⑦C.①②③④⑤⑥⑦D.③④⑤⑥⑦不安全行为三种基本控制途径中的自我行为控制是指（D）A.工作流程设计实施B.进行计划和监督C.实施检查和改正D.从思想、情感、价值观和利益方面控制下列情况中，（C）是人员的不安全因素。A、岗位职责不明，设置不合理B、规章制度不全，不符合实际C、现场指挥的不安全性D、采掘设计缺陷下列选项中，属于有痕的不安全行为的是（B）。A、在空顶下作业B、在安全出口处放置其他物品，造成通道不畅通C、睡岗D、井下作业时，私自拆卸矿灯下列哪一项不属于《管理评审报告》中应有的内容？（B）A.体系文件修订B.动态考核标准C.内外部审核问题改进和纠正D.需要改进的过程本安管理体系中本安企业建设二级是指评价综合得分达到（D）分及以上。A.95B.90C.85D.80本安管理体系考核评价标准中规定，“新入矿员工要接受不少于(D)学时的安全培训和岗位技能培训，做到持证上岗，培训资料齐全。”A.12B.24C.36D.72下列哪一项不属于煤矿安全风险预控管理体系的特点（C）A以风险预控为核心；B以人员不安全行为管控为重点；C以隐患排查为重点；D以PDCA循环方法为运行模式《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）规定，重大事故是指（B）A.造成（3人以上30人以下）死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；B.造成（10人以上30人以下）死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；C.造成（10人以上30人以下）死亡，或者30人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；D.造成（10人以上30人以下）死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上直接经济损失的事故；《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第13号）对事故报告中的谎报认定条件规定为（C）A.报告事故的时间超过规定时限的。B.因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的。C.故意不如实报告事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等有关内容的。D.故意隐瞒已经发生的事故，并经有关部门查证属实的，属于瞒报。消防工作应当坚持的原则是（C）A．防火安全责任制B．预防为主，防消结合C．专门机关与群众相结合D．隐患险于明火，防范胜于救灾设有车间和仓库的建筑物内设置员工集体宿舍，经公安消防机构责令限期改正逾期不改的，责令停产停业，可以并处（D）。A．行政处分B．警告C．拘留D．罚款任何人发现火灾，都应当立即报警。任何单位、个人都应当（A）为报警提供便利，不得阻拦报警。A．无偿B．有偿C．自愿D．自觉任何单位的（A）都有参加有组织的灭火工作的义务。A．成公民B．个人C．公民D．职工消防法规定，严禁携带（C）进入生产、储备易燃易爆危险物品的场所。A.灭火器B.危险物品C.火种D.香烟公共场所发生火灾时，该公共场所的(A)人员有组织、引导在场群众疏散的义务。A、工作B、现场工作C、安全保卫D、消防安全负责人库房内照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与存储物品水平间距不得小于（A）米。A、0.5B、1.0C、1.5D、2.0室内消火栓口离地面高度应为（B）米。A、1.0B、1.1C、1.2D、1.3在公共娱乐场所，手提式灭火器的最大保护距离是（A）A、20米B、25米C、30米D、35米用灭火器灭火时,灭火器的喷射口应该对准火焰的(D)。A、上空B、上部C、中部D、根部世界公认的在食品中可产生的三大致癌物质是黄曲霉毒素、苯并芘和硝胺，其中黄曲霉毒素污染主要存在于下列哪一食物中（A）A发霉的玉米B炸糊了的薯条C过了保质期的牛奶D海鱼和贝蛤类食品煎炸食物时油温不宜过高的原因是（B）A油温过高容易使油产生“哈喇味”

B油温过高使油产生对人体有害的物质C容易使被煎炸食物的口感不好D以上说法均正确长期使用铝制品作为食品容器会引发下列哪种疾病？（A）A老痴呆症B甲状腺肿大C肠胃疾病D癌症用冰箱保存保藏食品不正确的做法是（C）A冰箱内的生熟食物必须分开放置B准备放入冰箱的生熟食物要清洗干净C冰箱内的食物都可以存放较长时间，因为冰箱中温度低，所以不必担心食物变质D存放在冰箱内的熟食在食用前要再次加热下列调味品与患高血压有关的是？（B）A胡椒面B含钠盐C味精D辣椒粉烹调胡萝卜时，最科学的方法是用油炒至颜色变为金黄色出锅，目的是为了（B）A让胡萝卜充分炒熟B让油溶性的类胡萝卜素充分溶出C灭菌含铁较少的食品是下列哪种（C）A鸭血B猪肝C牛奶D木耳调查显示世界上所有国家和地区的高血压发病率均与下列哪种调味料的摄入有关（A）A食盐B味精C醋D酱油食品标签上必须标注的内容是什么？（D）A保质期B生产日期C详细的厂址及企业名称D以上都必须具有食物中毒发病的共同特点不包括下列哪项（D）A发病呈暴发性B中毒病人一般具有相似的临床表现C发病与食物有关D病人都有发热等症状E．食物中毒病人对健康人不具传染性鲜蛋的储存温度应是（B）A0～1℃B1～5℃食品中的苯丙芘与胃癌等多种肿瘤发生有关，以下食品中相对含苯丙芘较多的是（A）A烘烤和熏制食品B清蒸食品C水煮食品加热食品应使中心温度达到（B）以上才能保证杀灭食品中的微生物或防止微生物的生长繁殖。A60度B70度C80度D100度三、判断题对神东来说，安全文化就是企业文化。（×）神东从开发建设之初就坚持风险预控的安全管理方法。（×）神东管理工作中的“宁舍一切、不舍安全”体现了“生命至上、安全为天”的安全理念。（√）神东安全文化的“四大”特质就是神东安全文化的内涵。（√）神东安全文化意识篇中的“四观”实质是神东安全管理的经验和优势。（×）“无人则安”理念的意思是生产现场要做到无人操作就保证了安全。（×）神东安全文化内涵篇中的“四大特质”实质是神东安全管理需要提升的方面。（×）安全文化建设工作的最终目的是强化人的安全意识。（×）“带着感情抓安全”就是要求不能对员工进行安全处罚。（×）神东安全文化体系是又一套独立的、完整的安全管理工作制度。（×）决策层安全行为准则是“善谋、善察、善断”。（×）安全文化建设工作的重点是机关管理部门。（×）安全文化分别纳入本安体系和企业文化考核有重复。（×）“零事故生产”是我们目前安全生产的考核指标。（×）《煤矿安全风险预控管理体系规范》（AQ/T1093-2011）于2011年12月1日起实施。（√）煤矿企业应提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。（√）产生职业病危害的煤矿企业，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的相关内容。（√）煤矿企业应当对从业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。（√）煤矿企业可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（×）从业人员必须在高噪声的条件下工作时，佩戴个人防护用品是保护听觉器官的有效措施。（√）职业危害因素是指生产劳动过程中，存在于作业环境中的、危害劳动者健康的因素。（√）可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和（或）发烟现象，称为燃烧。（√）消防车道的净宽和净空高度均不应小于4.0米。(√对违反《消防法》规定行为给予行政拘留处罚的，由公安机关消防机构依照治安管理处罚法的规定决定。(×)举办大型群众性活动，承办人应当依法向公安机关消防机构申请安全许可。(×)公安机关消防机构实施消防监督检查的范围是机关、团体、企业、事业单位和有固定经营场所且具有一定规模的个体工商户。(√)保质期(最佳食用期)是指在标签上规定的条件下，保持食品质量(品质)的期限。在此期限，食品完全适于销售，并符合标签上或产品标准中所规定的质量(品质)；超过此期限，在一定时间内食品仍然是可以食用的。（×）反复烧开的水含亚硝酸盐，不宜饮用。（√）标有“不含胆固醇”字样的食用油才是好油。（×）味精主要是谷氨酸钠，广泛用于食品和菜肴的调味，烹调中正确使用味精的时间是菜肴出锅前。（√）建议少食富含淀粉的油炸食品，因为一些此类食品中含有对人体有潜在致癌性的丙烯酰胺。（√）没有煮透的黄豆不能吃的原因是黄豆中所含的天然毒素没有被破坏掉，易引起中毒。（√）生熟案板分开有利于防止细菌污染食品。（√）合理保存牛奶的温度是0-10℃。（√含脂肪多的鱼不宜久藏，因鱼的脂肪酶须在-23℃以下温度才会受到抑制（√镀锌的容器不能存放酸性食品或饮料。（√）扁豆中含有毒素，如没有加热彻底，食用后会出现恶心、呕吐、腹泻、腹痛等症状。（√）吃鲜黄花菜时，放入开水中煮后弃水，捞出后再加温，煮熟后即可食用。(√)长期冷藏的食品应定期检查质量，注意有无脂肪酸败迹象，尤其是鱼、肉脂肪变黄，应及时处理。（√）四、判断并纠错风险是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。（×）纠错：危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。风险管理对象的提炼应具体、明确，一般应按照人、机、环、管四种风险类型来确定。（√）危险源辨识是一次性的过程，辨识完后就无需再辨识。（×）纠错：除正式的风险评估外，煤矿还应根据实际情况有效开展持续风险评估，这是正式风险评估的必要补充。危险源辨识前不需要收集有关资料，只依据参与辨识人的工作经验开展辨识工作即可。（×）纠错：危险源辨识和风险评估小组应收集的相关资料包括：法律法律、各类标准、事故案例、职业健康资料、活动区域的平面布置图、生产工艺图纸、设备档案等。风险评估是评估风险大小并确定风险是否可容许的全过程。（√）采用风险矩阵评价法评估风险等级，是通过危害性事件发生的后果，与造成的损失，两者相乘来衡量的。（×）纠错：采用风险矩阵评价法评估风险等级，是通过危害性事件发生可能性的大小，与后果的严重程度，两者相乘来衡量的。采用风险矩阵评价法评估风险等级，是通过危害性事件发生可能性的大小，与后果的严重程度，两者相乘来衡量的。（√）发生事故时需进行危险源再辨识，但发生未遂时不需要开展危险源再辨识。（×）纠错：煤矿安全风险预控管理体系要求，“发生事故（包括未遂）”时，要及时进行危险源辨识，以确保危险源辨识的全面性、时效性。本安管理体系中，特别重大风险等级的风险值范围是30至36。（√）管理者的违章指挥或指挥失误不属于人员的不安全因素。（×）纠错：人员的不安全因素包括：现场指挥的不安全性(指挥失误、违章指挥)、失职(不认真履行本职工作任务)和决策失误。人的不安全行为只包括员工的不安全行为，不包括管理者的不尽职行为。(×)纠错：不安全行为又分为狭义和广义两种。广义的不安全行为既包括可能直接导致事故发生的人类行为，也包括可能间接导致事故发生的人类行为，如管理者的违章指挥行为、不尽职行为。行动之前行为主体已经认识到了自己行动的危险性，可以称之为非故意违章行为。(×)纠错：行动之前行为主体已经认识到了自己行动的危险性，但仍然采取该行动，称之为故意违章行为。《煤矿安全风险预控管理体系》要求，管理评审每至少组织1次。(√)《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，开展体系内部审核时，审核应由与所审核活动无直接责任的人员进行。(√)《管理手册》是安全风险预控管理体系的纲领性文件。（√）体系文件《管理手册》和《程序文件》必须每更新并以文件形式下发。（×）纠错：管理体系所要求的文件应予以控制，必要时对文件进行评审与更新，并再次批准。《程序文件》是体系的第二层次文件，是为进行某项活动或过程所规定的途径。（√）煤矿安全风险预控管理体系主要由风险预控管理、组织保障管理、人员不安全行为控制管理、生产系统安全要素管理、辅助管理构成。（√）安全风险预控管理体系在员工教育培训方面要求，每末进行一次基于风险管理和事故分析统计的培训需求调查，并形成培训需求调查报告。（√）安全风险预控管理体系提到的持续改进，是为改进煤矿安全总体绩效，根据安全风险预控管理方针，完善安全风险预控管理的过程。（√）风险预控是指在危险源辨识和风险评估的基础上，预先采取措施消除或控制风险的过程。（√）体系文件就是《管理手册》和《程序文件》。（×）纠错：煤矿安全风险预控管理体系文件通常包括安全方针与目标、管理手册、书面程序、作业指导书等。本质安全管理体系的核心内涵是风险预控。（√）本质安全型企业建设等级评定中，最低级别为本安企业建设一级。（×）纠错：最低级别为本本安企业建设四级，要求考核度内，综合得分在60分（含）以上。而本安企业建设一级单位，要求考核度内，综合得分在90分（含）以上，且实现安全生产1000天以上。五、简答题生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有什么职责？1、建立、健全本单位安全生产责任制；

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

4、保证本单位安全生产投入的有效实施；

5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

7、及时、如实报告生产安全事故。简述修改后的《安全生产法》十大亮点1、坚持以人为本，推进安全发展；2、建立完善安全生产方针和工作机制；3、落实“三个必须”，明确安全监管部门执法地位；4、明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责；5、进一步强化生产经营单位的安全生产主体责任；6、建立事故预防和应急救援的制度；7、建立安全生产标准化制度；8、推行注册安全工程师制度；9、推进安全生产责任保险制度；10、加大对安全生产违法行为的责任追究力度。请说明安全文化与本安体系的关系？要点：（1）安全文化是本安体系的一个重要元素，本安体系符合安全文化的基本理念；（2）安全文化通过实施本安体系进行实践、考核、促进，本安体系促进安全文化的落地。你是如何理解“无人则安”理念的？要点：（1）“无人则安”不是绝对的没有人，它是一种理念；（2）分别通过自动化、信息化和提高员工综合素质减少用人。请分析一下神东安全文化理念的“生命至上，安全为天，无人则安，零事故生产”内在逻辑关系？要点：（1）实际上是三句话体现了三个层次安全生产原则；（2）“生命至上安全为天”是基本原则和方向，“无人则安”是优势和途径，“零事故生产”是追求和梦想。请说明安全文化与企业文化的关系要点：（1）安全文化是企业文化一个重要子文化；（2）安全文化是企业文化组成部分，必须纳入企业文化的宣贯、实践和考核之中。请说明安全文化与班组建设的关系要点：（1）班组建设是安全文化落实到基层的基本载体；（2）安全文化最终通过班组建设落地，班组建设必须遵循安全文化理念体系。请说明安全文化与安全管理工作的关系。要点：（1）安全文化是安全管理的基础和有效途径；（2）安全文化管理是安全管理的最高阶段和必然趋势；（3）安全文化建设是建立安全管理长效机制的根本要求。神东“向零奋进”的追求体现在哪些方面？要点：（1）从“零死亡”到“零伤害”再到“零事故”；（2）人员零违章、设备零缺陷、环节零隐患、管理零漏洞。危险源辨识时，应考虑的人员不安全因素有哪些（说出4点即可）？答题要点：主要分为以下几类：操作不安全性(误操作、不规范操作、违章操作)；现场指挥的不安全性(指挥失误、违章指挥)；失职(不认真履行本职工作任务)；决策失误。身体状况不佳(带病工作、酒后工作、疲劳工作等)；心理异常(过度兴奋或紧张、焦虑、冒险心理等)；危险源辨识时，应考虑的机器设备的不安全因素有哪些（说出4点即可）。答题要点：机的不安全因素(1)没有按规定配备必需的机器、设备、装置、工具等；(2)机器、设备、装置、工具的选型不符合实际需求；(3)机器、设备、装置、工具的安装不符合规定或实际要求；(4)机器、设备、装置维护(修)不到位；(5)机器、设备、装置、工具安全标识不齐全或不规范；(6)机器、设备空间不满足作业条件；你了解的风险评估方法有哪些？简要说明其中一种风险评价方法的评价要点？答题要点：常用的风险评估方法有：作业条件危险性评价法（LEC）、风险矩阵评价法、失效模式与影响分析评价法（FMEA）、改进的作业条件危险性评价法（MES）。（1）风险矩阵评价法(此方法是神东普遍采用的)是将发生事故的可能性（L）的大小和后果的严重程度（S）分别是相对差距的数值来表示，然后用两者的乘积反映风险程度（R）的大小，即R=L*S。（2）作业条件危险性评价法：即LEC法。主要适用于工作环境风险的评价，如环境的温度、压力、辐射、空气质量、有害病菌等。用与风险有关的三种因素指标值的乘积来评价操作人员伤亡风险大小（D）。这三种因素是：L---发生事故的可能性大小。E---人体暴露在危险环境中的频率。C---一旦发生事故后造成的伤害后果。即，D=L*E*C你是如何理解安全隐患和危险源的？答题要点：安全隐患，是指在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患。它是引发事故的直接原因。危险源，是指可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。它由潜在危险、存在条件、触发因素三个要素构成。区别：危险源属自然常态，隐患属不正常状态。安全隐患是已经存在的问题，而危险源是存在危险性的，不一定是一定要发生的。联系：两者都存在危险性。你是如何理解危险源辨识和隐患排查的？答题要点：安全隐患，是指在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患。它是引发事故的直接原因。危险源，是指可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。它由潜在危险、存在条件、触发因素三个要素构成。隐患排查不同于危险源辨识。危险源辨识是为了明确所有可能产生或诱发事故的不安全因素，辨识的首要目的是为了对危险源进行预先控制。隐患排查是检查已经出现的危险征兆，排查的目的是为了整改，消除隐患。你是如何理解重大隐患和重大危险源的？答题要点：《安全生产法》中定义，重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。可以将重大危险源理解为超过一定量的危险源。确定重大危险源的核心因素是危险物品的数量是否等于或者超过临界量。具体危险物质的临界量，由危险物品的性质决定。重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患。国家层面，重大安全生产隐患具体指《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）第八条所列15种情形。重大隐患与重大危险源不具有可比性。你是如何理解不安全行为和“三违”的？答题要点：(1)不安全行为是可能产生风险或者导致事故发生的行为。(2)“三违”是指“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。(3)不安全行为的概念更广泛，包括了“三违”的内容。你是如何理解体系运行中