中介临时工考勤管理制度

中介临时工考勤管理制度一、目的

为加强中介临时工的考勤管理，保障公司业务的正常开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确中介临时工的工作时间、签到规定、请假、休假等相关事宜，确保公司人力资源的合理利用，同时维护员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司所有中介临时工，包括但不限于业务员、文员、实习生等。中介临时工在合同期内，应严格遵守本制度的相关规定。

三、工作时间

1.中介临时工的工作时间按照公司规定的标准工时制度执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.根据业务需要，公司可对工作时间进行调整，并提前通知中介临时工。

3.中介临时工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.特殊情况下，中介临时工需加班，应按照公司加班管理制度执行，并享受相应的加班补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-中介临时工需每日按时进行签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的个人账号进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人账号签到。

2、签到次数和时间

-中介临时工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。

-报备时应提供外出事由、预计返回时间等相关信息。

-未报备或未按时返回导致未能签到者，按未请假处理。

4、忘记签到处理

-忘记签到的中介临时工应在当日内向上级主管说明情况，并尽快补签。

-补签需提供合理解释，经上级主管核实后予以批准。

-逾期未补签且无合理解释者，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

-各部门主管负责本部门中介临时工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-中介临时工本人需对自己签到、请假、休假等记录负责，如有异议应主动向人力资源部门反映。

-人力资源部门定期对考勤记录进行审核，对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-中介临时工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在请假开始前尽可能早地通知上级主管。

-请假申请经上级主管审批同意后，中介临时工应将请假单副本提交给人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级主管审批。

-超过一天至三天（含三天）的请假，由部门经理审批。

-超过三天至七天（含七天）的请假，由人力资源部门审批。

-超过七天的请假，需提交给公司高层审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，中介临时工需在返回岗位的第一个工作日内在电子考勤系统进行销假操作，并通知人力资源部门。

-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回岗位，需及时通知上级主管并重新提交请假申请。

-未按时销假或未重新提交请假申请的，按旷工处理。

-销假时需提交相关证明材料，如病假需提供医生证明等，以便人力资源部门进行核实。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-假期申请流程：中介临时工根据实际情况提前向直接上级主管提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需请假者，需提供医院出具的病假证明，按照实际病情给予合理假期。

-事假：因私事需请假者，需提前申请，经批准后可给予合理假期。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，具体天数根据公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

-中介临时工在公司工作满一年后，根据工作年限和公司规定享受相应天数的年假。

-年假需提前申请，并经批准后安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律法规规定执行，公司可根据实际情况给予一定天数带薪产假。

-男员工可享受陪产假，具体天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：中介临时工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时视为旷工。

-旷工：中介临时工在规定的工作时间内未到达工作岗位且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到将记录在案，累计多次轻微迟到将影响年度绩效评估；一般迟到将扣除当日相应时间工资；旷工将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的中介临时工，一经发现，将按照公司规定给予警告或其他纪律处分。

-情节严重者，将扣除相应工资，并可能面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将被扣除，连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），公司将有权解除劳动合同。

-旷工累计达到一定次数（如一年内累计旷工5次），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的中介临时工，视同旷工处理。

-因特殊情况未签到且及时说明情况的，经核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期