三环电子厂考勤管理制度

三环电子厂考勤管理制度一、目的

为加强三环电子厂（以下简称“本公司”）的考勤管理，规范员工的工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于本公司全体在编员工（以下简称“员工”）。

2.本制度不适用于公司高级管理人员、特殊岗位及临时工。上述人员的考勤管理按照公司其他相关规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根据实际工作需要，对部分岗位实行特殊工作时间安排，具体安排由公司人力资源部另行通知。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

4.员工用餐时间计入工作时间，具体用餐时间为：

中餐：12:00-13:30

晚餐：17:30-18:30

5.公司可根据国家法定节假日及公司实际情况，对工作时间进行调整，具体安排由公司人力资源部提前通知。

6.员工加班需按照公司加班管理制度执行，未经批准的加班不予认可。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需按时完成签到，签到方式为公司规定的电子考勤系统或其他经批准的考勤方式。

b.员工签到时应确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向人力资源部报告进行更正。

c.员工签到时应亲自操作，严禁代签、托签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

a.员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为上午08:30前，下班签到时间为下午17:30后。

c.员工应在规定签到时间内完成签到，超过规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出不能按时签到时，需提前向上级主管报告并说明原因。

b.员工返回公司后，应及时向人力资源部提供外出证明，以便核实考勤记录。

c.未能提供有效证明的，按正常考勤处理。

4、忘记签到处理

a.员工如忘记签到，应在当日内及时向人力资源部报告，并说明原因。

b.人力资源部将根据员工提供的证明材料（如同事证明、工作记录等）核实情况，决定是否补签。

c.未能提供有效证明的，按正常考勤处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部负责制定、解释和执行考勤管理制度，监控考勤情况，处理考勤异常。

b.各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

c.员工本人应自觉遵守考勤管理制度，按时完成签到，如实报告考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

c.请假申请经上级主管审批通过后，员工需将请假单提交至人力资源部备案。

d.人力资源部负责跟踪和记录员工的请假情况，并对请假进行最终确认。

2、请假审批权限

a.请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

b.请假天数在2天至3天（含3天）的，由部门经理审批。

c.请假天数在4天以上的，需经部门经理审批后，报人力资源部及公司分管领导审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返岗当日及时向直接上级主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

b.人力资源部对员工的销假情况进行核实，并更新考勤记录。

c.如员工请假结束后未能按时返岗或未按时提交销假材料，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

d.请假期间如需延长请假时间，员工应按原请假流程重新提交申请，并经相应审批权限批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.员工申请各类假期需按照公司规定的流程提交申请，具体流程如下：

-提交书面申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

-经直接上级主管审批。

-根据假期种类和天数，提交至相关部门进行审批。

-人力资源部备案并最终确认。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

c.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行，期间工资照发。

d.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行，期间工资照发。

e.产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行，期间工资按照当地生育保险政策发放。

3、年假规定

a.员工根据在公司连续工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定和公司政策执行。

b.年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

c.年假使用需提前申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假按照国家相关法律法规执行，男员工享有陪产假。

b.产假、陪产假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知。

b.公众假期期间，如需员工加班，按照国家规定支付加班工资。

c.遇特殊情况，公司可对公众假期进行调整，确保公司运营需要。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

b.旷工：员工未经批准，未到工作岗位工作，或未按时完成工作任务，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

c.迟到处理：轻微迟到不计入考勤异常，一般迟到每次扣除当天工资的1/10，严重迟到扣除当天工资的1/5，并视情况给予口头警告。

d.旷工处理：半天旷工扣除当天工资的1/2，全天旷工扣除当天工资的全部，并给予书面警告。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，视同旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

b.未请假缺勤累计超过3次或伪造记录情节严重者，公司将根据规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：根据旷工时间和公司规定，扣除相应工资，并在当月工资中体现。

b.辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未按时签到，但已在规定时间内到达工作岗位，需及时向人力资源部说明情况，经核实后可免于处罚。

b.未按时签到且未到达工作岗位，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的