2024个人续订劳动合同申请书

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话号码】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方于【首次签订劳动合同日期】签订的《劳动合同》即将到期，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本《2024个人续订劳动合同申请书》，以共同遵守。第一条合同期限双方同意续签劳动合同，合同期限为【起始日期】至【终止日期】。第二条工作内容乙方同意在甲方从事【职务名称】工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条劳动报酬1.乙方工资为【工资标准】，实行【工资支付方式】（如月结、年薪等）。2.乙方工资根据【工资调整方式】进行调整。第四条劳动条件1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.乙方享有社会保险和住房公积金待遇，具体按照国家和地方政策执行。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第五条劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。第六条合同解除和终止1.双方提前解除或终止劳动合同的，应按照国家法律法规和甲方规章制度的规定办理。2.乙方解除劳动合同的，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同双方信息填写准确无误，包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的全称、地址、联系电话、联系人等信息。2.合同期限应明确填写起始日期和终止日期，确保时间表述清晰。3.工作内容应具体明确乙方的职务名称和工作职责。4.劳动报酬中应详细填写工资标准、工资支付方式以及工资调整方式。5.劳动条件中应明确乙方的休假待遇、社会保险和住房公积金待遇以及其他福利待遇。6.劳动纪律中应强调乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度的重要性。7.合同解除和终止条款中应详细说明提前通知天数以及争议解决方式。8.确保合同中的其他约定条款明确且合理。解决办法：1.对于信息填写错误，应及时更正，并与合同另一方进行确认。2.若合同期限时间表述不清晰，应重新明确起始日期和终止日期。3.若工作内容不明确，应详细描述乙方的职务名称和工作职责。4.若劳动报酬信息有误，应及时更正，并与乙方进行确认。5.若劳动条件中的待遇不明确，应补充具体待遇的详细信息。6.若劳动纪律相关条款有遗漏，应及时补充，并与乙方进行确认。7.若合同解除和终止条款不明确，应及时更正，并明确提前通知天数以及争议解决方式。8.若其他约定条款有遗漏，应及时补充，并与合同另一方进行确认。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得劳动报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.合同期限：指劳动合同的有效期限。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责。6.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。7.劳动条件：指劳动者在工作过程中所享有的各项待遇，如休假、社会保险和住房公积金等。8.劳动纪律：指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的法律法规和用人单位的规章制度。9.合同解除：指在合同有效期内，依法提前终止劳动合同的行为。10.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）续签劳动合同的情况。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在首次签订劳动合作为劳动合同的补充协议。3.适用于其他需要明确双方权利义务、约定合同期限和工作内容等的情况。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密的条款。2.竞业限制：双方约定在合同终止后，乙方在一定期限内不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作的条款。3.培训协议：双方约定乙方参加甲方提供的培训，以及培训期间的工资、福利待遇等事项的条款。4.知识产权归属：双方约定在工作中产生的知识产权归属问题的条款。5.变更协议：双方约定在合同有效期内，如因特殊情况需要变更合同内容的条款。附件列表：1.乙方学历证明复印件2.乙方职业资格