党支部党员考勤管理制度

党支部党员考勤管理制度一、目的

为进一步加强党支部党员的组织纪律，确保党员按时参加党组织活动，提高党员的责任感和使命感，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进党员认真履行职责，充分发挥党员的先锋模范作用。

二、适用范围

本制度适用于党支部所有党员，包括正式党员、预备党员及入党积极分子。党员在参加党支部组织的各类活动、会议、培训等场合，均应遵守本考勤管理制度。

三、工作时间

1.党员应按照党支部的工作安排，按时参加相关活动。

2.党员应在规定的工作时间内，认真履行职责，不得迟到、早退、旷工。

3.党支部应根据党员的实际情况，合理调整工作时间，确保党员的正常工作和生活。

四、考勤制度

1、每日签到制度

党员参加党支部活动时，必须实行每日签到制度。签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、指纹识别、面部识别等，具体方式由党支部根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到至少进行一次，签到时间为活动开始前。

（2）如活动持续时间较长，可设置中场休息签到，确保党员全程参与。

（3）对于需要全天参与的活动，可设置上下午各一次签到。

3、因公外出未签到处理

如党员因公外出未能按时签到，需在活动开始后1小时内向党支部负责人报告，并提供相关证明材料。党支部负责人核实情况后，可予以免签处理。

4、忘记签到处理

党员如忘记签到，应在活动开始后1小时内向党支部负责人说明情况，经负责人核实后，可进行补签。补签需在活动结束后1个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）党支部负责人负责对全体党员的考勤进行监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各党小组组长负责本小组党员的考勤记录，及时上报党员考勤情况。

（3）考勤管理员负责考勤数据的收集、整理和归档，定期向党支部汇报考勤情况。

（4）全体党员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党员因故不能参加党支部活动时，需提前向所在党小组组长提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假期限。

（2）请假申请需经党小组组长审核同意后，报党支部负责人审批。

（3）请假申请应真实、客观，如有虚假陈述，将按相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）党小组组长负责审批党员的短期请假申请，原则上不超过3天（含3天）。

（2）党支部负责人负责审批党员的中长期请假申请，超过3天的请假申请需报党支部负责人审批。

（3）特殊情况下，请假审批权限可由党支部负责人临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，党员需在1个工作日内向党小组组长报告销假，并按要求提交相关证明材料。

（2）党小组组长应及时更新请假记录，确保考勤数据的准确性。

（3）如党员请假期间发生特殊情况，需及时向党支部报告，并根据实际情况调整请假时间。

（4）党员请假期间，如遇党支部重要活动或紧急任务，应积极配合党支部工作，必要时提前结束请假，返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）党员申请休假时，应填写相应的休假申请表，注明假期种类、起始时间、结束时间等，并按请假制度提交申请。

（3）休假申请经党小组组长审核后，报党支部负责人审批。

（4）休假结束后，党员需按请假销假要求及时报告销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：党员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际需要给予病假。

（2）事假：因个人原因需临时请假，应提前申请，根据实际情况审批。

（3）婚假：党员结婚，给予一定期限的婚假。

（4）丧假：党员直系亲属去世，给予一定期限的丧假。

（5）产假：女性党员生育，给予产假，具体期限按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）党员每年享有一定天数的年假，具体天数根据国家规定和党支部实际情况确定。

（2）年假应在当年内使用完毕，逾期不补。

（3）党员申请年假时，应提前规划，避免影响党支部工作的正常开展。

4、产假、陪产假规定

（1）女性党员生育，给予产假，具体期限按照国家规定执行。

（2）男性党员配偶生育，给予一定期限的陪产假。

（3）产假、陪产假期间，党员的工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和公众假期，党支部应按照国家规定安排休假。

（2）如遇特殊情况，党支部可根据实际工作需要调整公众假期安排，并及时通知全体党员。

（3）公众假期期间，党员应保持通讯畅通，确保能及时参与党支部的紧急工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：党员未在规定的时间内到达工作或活动地点，视为迟到。

（2）旷工：党员未参加规定的工作或活动，且未履行请假手续，视为旷工。

（3）迟到处理：党员迟到，应向党支部负责人说明原因，并根据情况接受相应的批评教育或处罚。

（4）旷工处理：党员旷工，党支部将根据旷工时长和情节严重程度，给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：党员未履行请假手续缺席工作或活动，将按旷工处理。

（2）伪造记录：党员若伪造考勤记录，一经查实，将严肃处理，包括但不限于纪律处分、工资扣除等。

（3）党员未请假或伪造记录，除接受纪律处分外，还需在党支部内部进行书面检讨。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：党员旷工期间，按国家相关规定和党支部制度扣除相应工资。

（2）连续旷工或一年内累计旷工达到规定天数，党支部将依法依规对党员进行辞退处理。

4、未签到处理

（1）党员未签到，需在活动结束后1小时内向党支部负责人报告并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，按迟到处理；未报告且无合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对党员的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查、汇总考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）各级主管对本级党员的考勤情况负责，对考勤工作中出现的问题应及时