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文档简介
党支部党员考勤管理制度一、目的
为进一步加强党支部党员的组织纪律,确保党员按时参加党组织活动,提高党员的责任感和使命感,制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理,促进党员认真履行职责,充分发挥党员的先锋模范作用。
二、适用范围
本制度适用于党支部所有党员,包括正式党员、预备党员及入党积极分子。党员在参加党支部组织的各类活动、会议、培训等场合,均应遵守本考勤管理制度。
三、工作时间
1.党员应按照党支部的工作安排,按时参加相关活动。
2.党员应在规定的工作时间内,认真履行职责,不得迟到、早退、旷工。
3.党支部应根据党员的实际情况,合理调整工作时间,确保党员的正常工作和生活。
四、考勤制度
1、每日签到制度
党员参加党支部活动时,必须实行每日签到制度。签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、指纹识别、面部识别等,具体方式由党支部根据实际情况确定。
2、签到次数和时间
(1)每日签到至少进行一次,签到时间为活动开始前。
(2)如活动持续时间较长,可设置中场休息签到,确保党员全程参与。
(3)对于需要全天参与的活动,可设置上下午各一次签到。
3、因公外出未签到处理
如党员因公外出未能按时签到,需在活动开始后1小时内向党支部负责人报告,并提供相关证明材料。党支部负责人核实情况后,可予以免签处理。
4、忘记签到处理
党员如忘记签到,应在活动开始后1小时内向党支部负责人说明情况,经负责人核实后,可进行补签。补签需在活动结束后1个工作日内完成,逾期不再予以补签。
5、考勤管理责任分配
(1)党支部负责人负责对全体党员的考勤进行监督和管理,确保考勤制度的贯彻执行。
(2)各党小组组长负责本小组党员的考勤记录,及时上报党员考勤情况。
(3)考勤管理员负责考勤数据的收集、整理和归档,定期向党支部汇报考勤情况。
(4)全体党员应自觉遵守考勤制度,如实报告考勤情况,共同维护良好的考勤秩序。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)党员因故不能参加党支部活动时,需提前向所在党小组组长提出书面请假申请,注明请假原因、起始时间、结束时间及请假期限。
(2)请假申请需经党小组组长审核同意后,报党支部负责人审批。
(3)请假申请应真实、客观,如有虚假陈述,将按相关规定进行处理。
2、请假审批权限
(1)党小组组长负责审批党员的短期请假申请,原则上不超过3天(含3天)。
(2)党支部负责人负责审批党员的中长期请假申请,超过3天的请假申请需报党支部负责人审批。
(3)特殊情况下,请假审批权限可由党支部负责人临时调整。
3、请假销假要求
(1)请假结束后,党员需在1个工作日内向党小组组长报告销假,并按要求提交相关证明材料。
(2)党小组组长应及时更新请假记录,确保考勤数据的准确性。
(3)如党员请假期间发生特殊情况,需及时向党支部报告,并根据实际情况调整请假时间。
(4)党员请假期间,如遇党支部重要活动或紧急任务,应积极配合党支部工作,必要时提前结束请假,返回工作岗位。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
(1)假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。
(2)党员申请休假时,应填写相应的休假申请表,注明假期种类、起始时间、结束时间等,并按请假制度提交申请。
(3)休假申请经党小组组长审核后,报党支部负责人审批。
(4)休假结束后,党员需按请假销假要求及时报告销假。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:党员因病需休息,需提供医院出具的病假证明,按实际需要给予病假。
(2)事假:因个人原因需临时请假,应提前申请,根据实际情况审批。
(3)婚假:党员结婚,给予一定期限的婚假。
(4)丧假:党员直系亲属去世,给予一定期限的丧假。
(5)产假:女性党员生育,给予产假,具体期限按照国家规定执行。
3、年假规定
(1)党员每年享有一定天数的年假,具体天数根据国家规定和党支部实际情况确定。
(2)年假应在当年内使用完毕,逾期不补。
(3)党员申请年假时,应提前规划,避免影响党支部工作的正常开展。
4、产假、陪产假规定
(1)女性党员生育,给予产假,具体期限按照国家规定执行。
(2)男性党员配偶生育,给予一定期限的陪产假。
(3)产假、陪产假期间,党员的工资待遇按照国家相关规定执行。
5、公众假期安排
(1)国家法定节假日和公众假期,党支部应按照国家规定安排休假。
(2)如遇特殊情况,党支部可根据实际工作需要调整公众假期安排,并及时通知全体党员。
(3)公众假期期间,党员应保持通讯畅通,确保能及时参与党支部的紧急工作。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:党员未在规定的时间内到达工作或活动地点,视为迟到。
(2)旷工:党员未参加规定的工作或活动,且未履行请假手续,视为旷工。
(3)迟到处理:党员迟到,应向党支部负责人说明原因,并根据情况接受相应的批评教育或处罚。
(4)旷工处理:党员旷工,党支部将根据旷工时长和情节严重程度,给予相应的纪律处分。
2、未请假或伪造记录处理
(1)未请假:党员未履行请假手续缺席工作或活动,将按旷工处理。
(2)伪造记录:党员若伪造考勤记录,一经查实,将严肃处理,包括但不限于纪律处分、工资扣除等。
(3)党员未请假或伪造记录,除接受纪律处分外,还需在党支部内部进行书面检讨。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)旷工工资扣除:党员旷工期间,按国家相关规定和党支部制度扣除相应工资。
(2)连续旷工或一年内累计旷工达到规定天数,党支部将依法依规对党员进行辞退处理。
4、未签到处理
(1)党员未签到,需在活动结束后1小时内向党支部负责人报告并说明原因。
(2)未签到且未及时报告的,按迟到处理;未报告且无合理解释的,按旷工处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)各级主管应严格执行考勤制度,加强对党员的考勤管理。
(2)各级主管应定期检查、汇总考勤记录,确保考勤数据的准确性和及时性。
(3)各级主管对本级党员的考勤情况负责,对考勤工作中出现的问题应及时
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