单位违反考勤管理制度

单位违反考勤管理制度一、目的

为加强单位内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障单位运营秩序，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假政策，确保全体员工严格遵守，共同维护单位的正常工作秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于单位内全体正式员工、试用期员工及临时员工。各级管理人员、部门负责人应严格执行本制度，并对本部门员工的考勤情况进行监督与管理。

三、工作时间

1.周一至周五为正常工作日，工作时间分为上午和下午两个班次，具体工作时间如下：

上午班：09:00-12:00

下午班：13:00-17:00

上午班次和下午班次之间休息1小时。

2.单位可根据工作需要，安排员工加班。加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4.单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。调整后的工作时间按通知执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、打卡、电子签名等。签到记录将作为考勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次结束后的规定时间内进行。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为17:00-17:30。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向上级主管报备，并在外出期间通过移动端考勤系统完成签到。如遇特殊情况无法通过系统签到，需在返回单位后一个工作日内补签，并附上外出公干证明。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由上级主管审批同意，可进行补签。补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，对考勤异常情况及时处理和上报。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按本制度及相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在请假当天及时通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假超过3天的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况或长期请假，需根据单位规定提交至更高层级审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并确认请假记录。

（2）如有特殊情况导致请假提前结束或延后返回，员工应及时通知直接上级，并按照实际请假天数进行销假。

（3）未按时报到销假的，视为旷工，按本制度第七条相关规定处理。

（4）请假期间如需提供病假证明等相关材料，员工应在请假结束后一个工作日内提交至人力资源部门。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.经直接上级审批同意后，提交至人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核确认，并告知员工休假申请结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，享有病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，享有带薪假期。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，享有带薪假期。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，享有产假工资。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体标准按照国家相关规定执行。

（2）年假需在当年内使用，未使用完的年假不得跨年累计。

（3）员工在休年假期间，享有带薪假期。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，享有产假工资。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。陪产假期间，享有带薪假期。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部门提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，单位可根据实际情况安排员工值班或加班，并按照国家相关规定支付加班费。

（3）如遇特殊情况，单位可调整公众假期安排，并提前通知全体员工。调整后的假期安排按通知执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未能按时到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需在当日工作结束后向直接上级说明情况，并根据单位规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

（4）旷工处理：对于旷工员工，单位将根据旷工天数和情节严重程度，采取相应处罚措施。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按本制度规定请假，擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将视为严重违反单位规章制度。

（3）处理措施：对于未请假或伪造记录的员工，单位将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不享有工资待遇，并根据单位规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过单位规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未在规定时间内完成签到，需在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明原因。经核实后，由上级主管审批同意，可进行补签。补签次数每月不得超过两次。未及时补签或未说明原因的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录