绩效成本考勤管理制度

绩效成本考勤管理制度一、目的

为实现公司绩效与成本的有效管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理要求，加强员工时间观念，促进公司各项业务目标的顺利实现。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及合同工。临时工、兼职工按照双方签订的劳动合同或协议执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，其中午休1小时。

2.根据公司业务需要，各部门可自行调整工作时间，但需保证员工每日工作时间不少于8小时，且不超过法定工作时间。

3.遇国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。

4.特殊岗位或特殊工作性质需实行弹性工作制、综合计算工时制等其他工作制度的，由各部门提出申请，经公司批准后执行。

5.员工因工作需要加班时，需按照公司加班管理制度执行，并办理相关审批手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡、电子工牌等。

-员工应确保签到信息的真实性，禁止代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午09:00前，下班签到时间为下午18:00后。

-员工在规定时间内签到，视为正常出勤。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后补签。

-补签需提供外出公务的书面说明，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后尽快向直接上级汇报，并在当天内完成补签。

-补签需提供合理解释，由直接上级审批，并报考勤管理员备案。

-忘记签到次数超过每月三次的，将在当月绩效考核中予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。

-考勤管理员负责维护考勤系统，收集、整理和归档考勤数据，处理考勤异常情况。

-人力资源部门负责制定、解释和监督公司整体的考勤管理制度，处理考勤争议，并进行定期审查和优化考勤管理流程。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下，应在得知情况后的第一时间提交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由考勤管理员记录在案。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等请假申请，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-连续请假超过3个工作日的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-年假、产假、陪产假等请假申请，需经部门负责人审批，并由人力资源部门最终审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关请假证明材料。

-销假时，员工应确保请假时间与实际出勤情况相符，如有不符，需说明原因。

-请假证明材料包括但不限于病假条、结婚证、死亡证明等，需真实、有效。

-请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工处理，并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.经直接上级审批，并根据请假种类，报相关部门备案。

c.人力资源部门对请假申请进行最终审批，并将审批结果通知申请人。

d.申请人按审批结果执行休假，并在休假结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。

-事假：员工因私事需请假，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数按照国家相关规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，丧假天数按照国家相关规定执行。

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据工作年限享受带薪年假，年假天数按照国家相关规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，工资按照国家相关规定发放。

-男员工享有陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前提前通知员工。

-节假日加班需按照国家相关规定支付加班费，或给予补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未经批准，未到工作岗位工作，或迟到超过规定时间（如30分钟），视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、扣除绩效奖金等。

-旷工处理：旷工员工需向直接上级书面解释，并根据公司规定接受处罚，如扣除当日工资、年终奖金等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工处理，并根据旷工规定进行处罚。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将按照实际旷工时间比例扣除。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需及时向直接上级报告，并说明原因。

-未按时签到且未报告的，视为迟到处理，如导致考勤记录缺失，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

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