业务员考勤制度

业务员考勤制度一、目的

为加强业务员团队管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保公司业务正常运行，制定本考勤制度。本制度旨在明确业务员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体业务员，包括试用期员工、正式员工及临时工。各级主管、经理应严格执行本制度，并对所辖业务员的考勤情况进行监督、管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，业务员每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根据业务需要和季节性调整，适当调整工作时间，并将调整方案提前通知全体业务员。

3.业务员应按照公司规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。

4.如遇特殊情况，公司可根据实际需要安排业务员加班，业务员应积极配合，并按照公司规定领取加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

业务员需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。签到为每日工作时间的开始标志，签退为每日工作时间的结束标志。

2、签到次数和时间

业务员每日应进行两次签到，分别为：

-上班签到：工作日上午09:00前完成签到。

-下班签退：工作日下午17:30后进行签退。

特殊情况下，如业务员因公外出不能按时签到或签退，应提前向直接上级报告。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到或签退的业务员，需在返回公司后第一时间进行补签，并注明外出原因。补签需经直接上级确认并在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

业务员如因个人原因忘记签到或签退，应在发现后一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。经上级核实后，可进行补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

-业务员：负责本人考勤记录的准确性和及时性。

-直接上级：负责监督和审核所辖业务员的考勤情况，确保考勤数据的真实性。

-人力资源部门：负责考勤系统的维护和管理，定期汇总考勤数据，处理考勤异常情况。

-总经理：负责审批特殊考勤申请和重大考勤异常处理。

所有涉及考勤管理的相关人员应严格遵守考勤制度，确保考勤管理的公平、公正、透明。

五、请假制度

1、请假申请和审批

业务员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经直接上级审批同意后方可生效。

请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相关证明文件。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）：由直接上级审批。

-中期请假（超过3天，不超过7天）：由部门经理审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过7天）：由总经理审批，并报人力资源部门备案。

请假审批流程应在收到请假申请后的2个工作日内完成。

3、请假销假要求

业务员请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假报告。如请假期间发生紧急情况或需延长假期，应及时通知直接上级并重新提交请假申请。

销假报告需包含实际请假天数、工作交接情况及请假期间的业务处理情况。

未经销假直接返回工作岗位的业务员，视为旷工处理。请假期间的业务员应确保工作交接清楚，不影响公司业务的正常进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。业务员申请假期时，需按照以下流程操作：

-提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

-提供相应的证明材料，如医生诊断书、相关事件证明等。

-按照请假审批权限提交给相应级别的审批人审批。

-审批通过后，将申请表交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：业务员因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医生开具的诊断证明，病假期间工资按国家规定执行。

-事假：因个人紧急事务需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：业务员结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天。

-产假：女性业务员可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

业务员根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数。年假需提前一个月申请，并根据公司业务安排和个人工作情况进行合理安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性业务员产假为98天（包括产前15天），多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

-陪产假：男性业务员可申请陪产假，陪产假为7天。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排休假，业务员应在此期间享受带薪休假。如遇特殊情况需加班，公司将按照国家规定支付加班工资。公众假期期间，公司会提前通知全体员工具体的放假安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：业务员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足4小时视为中度迟到，超过4小时视为严重迟到。

-旷工：业务员未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

处理措施：

-轻微迟到：记录在案，不扣工资，累计迟到次数作为员工考核的参考。

-中度迟到：扣除当日工资的1/2天。

-严重迟到：扣除当日工资的1天。

-旷工：按旷工天数扣除相应工资，并根据旷工次数和严重程度，依据公司规定给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

业务员如未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、扣除工资、记过等处分，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工1天扣除当日工资的2倍，连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3天以上，扣除当月工资的1/2。

-辞退规定：连续旷工超过5天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

业务员如未按时签到，应及时向直接上级报告并说明原因。未能及时说明情况或无正当理由的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖业务员的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、完整、准确。

-主管应在考勤管理