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例分析 1 1 1 2 2(一)江西煌上煌简介 2(二)江西煌上煌员工现状 3 4(一)人才选聘不科学 4(二)人才培训机制不够完善 4(三)员工职业生涯规划不完善 5 5 7(一)树立现代聘用理念 7(二)加强人才培训机制 8(三)做好自我职业生涯规划 9(四)完善绩效管理体系 1(一)人才的概念2(一)江西煌上煌简介3表3-1江西煌上煌员工2021和2022年流失员半年内离职率一年内离职率一年以上离职率18-20岁21-25岁26-30发30岁以上2021年2022年可以看出，18到25岁的刚步入社会的年轻人占了江西煌上煌员工总数高中及以下表3-3可以很清晰的看出，学历稍高一些的员工456789[1]李嘉悦,张宁静，王磊.创业型企业人才管理问题及策略探究[J].商情，2021,000(052):52-53.2021(8):89-89.[3]杨立诚,黄宏达，吴雪婷.新形势下企业人[4]赵明宇，周婷婷，徐建.浅谈现代企业人力资源[5]孙小雨,郑春雷，马冰冰，胡文.企业人才管理中的问题和对策研究[J].商情，2022,000(037):125.[6]朱伟哲,高雨薇，林春梅.企业人力资源管理中的问题及创新策略[J].中小企业[7]何晓晴,梁海燕，宋佳.新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J].现代经[8]许丽娜,韩宏伟，郭娜.我国企业人力资源管理存在的问题与对策[J].人力资源2021,N

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