企业培训师岗位职责_第1页
企业培训师岗位职责_第2页
企业培训师岗位职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业培训师岗位职责一、岗位背景为了进一步提升公司的员工素养和技能水平，提高员工的工作绩效和职业发展本领，公司设立了企业培训师岗位，负责公司内部培训及发展计划的订立、组织和执行。二、岗位职责订立培训计划调研员工培训需求，与各部门沟通协调，订立全年培训计划；分析公司战略目标和业务需求，确定培训重点和方向；依照公司发展需求，不绝完善和调整培训计划。组织培训活动负责组织内部培训、外部培训和开放式培训等各类培训活动；确定培训的时间、地方、参加人员等细节，并与相关部门进行协调；布置培训师资，协调培训资源，确保培训顺利进行；监督培训执行情况，收集培训效果反馈，及时调整培训计划。设计培训课程依据不同职能、不同层次的员工需求，设计相关的培训课程；了解最新行业发展动态和趋势，结合公司实际情况，设计创新的培训内容；编制培训大纲、教材和培训课件，确保培训内容具有针对性和应用性。引导培训实施与培训师进行培训内容沟通，明确培训目标和教学方法；帮助培训师进行培训教学，供应必需的引导和支持；监督培训实施过程，确保培训效果的实现；收集培训反馈看法和评价，及时提出培训改进建议。培训成绩评估设计和实施培训效果评估机制，对培训成绩进行定期评估；收集、整理和分析培训评估数据，形成评估报告；依据评估结果，提出针对性的改进措施，连续改进培训质量。培训记录和档案管理维护培训记录和培训档案，确保培训数据的准确性和完整性；定期整理、归档培训资料和培训报告，便于查询和研究；汇总培训数据和统计报表，为公司管理决策供应参考依据。三、任职要求教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；工作经验：具有3年以上培训工作经验，具备企业培训设计和组织经验者优先；知识技能：熟识培训需求调研和培训计划订立流程，娴熟掌握各类培训方法和技巧；语言表达：具备良好的沟通、演讲和写作本领，能够清楚表达培训内容；组织协调：具备优秀的组织协调本领，能够统筹布置多个培训项目；创新意识：具有创新思维和敬业精神，能够设计创新的培训课程；法律法规：了解相关法律法规和政策，具备合规意识。四、绩效考核培训计划订立和执行情况的完成度；培训活动的组织和管理本领；培训效果评估及改进措施的落实情况；培训记录和档案管理的规范程度；培训师评估和培训参加者满意度调查结果。五、附则本制度自发布之日起生效，并作为企业管理规范之一；本制度如有修改，须经相关部门负责人审批，并进行相应的通知和培训；本制度解释权归公司管理层全部，并最终解释

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论