公司安监部年度综合考核责任书范文

公司安监部年度综合考核责任书范文公司安监部年度综合考核责任书范文篇一为了在监理工作中贯彻国家《建筑法》、《建设工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》，落实工程质量终身负责制，切实履行监理合同的承诺，根据公司有关规定签订本责任书。一、责任书签订人监理站总监：监理人员：二、总监责任1、向本项目部的监理人员宣传、贯彻国家、地方政府及行业主管部门有关建设监理、工程质量、安全、环保、水保的法律、法规、条例、办法，以及监理项目部的各项规章制度、办法、规定，并监督执行情况。2、作为本监理项目部监理工作的第一责任人，向建设单位及监理公司负责，按照总监岗位职责，依据工程设计、施工规范、验收标准和设计文件，组织和带领监理项目部全体人员认真履行工程监理合同，全面完成工程质量、安全监理工作。3、及时传达建设单位、监理项目部下发的与工程质量、安全有关的各种文件、规定、通知和施工图设计变更文件，保证一线监理人员及时了解情况，采取相应措施。4、及时协调处理各监理人员上报的工程难点问题及突发事件。5、指导、检查、监督、考核并支持下属监理人员的工作，维护现场监理人员的正当权益；依据公司有关规定制定考核办法，定期进行考评、奖罚。_________年____月____日公司安监部年度综合考核责任书范文篇二为了认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》加强国道珲阿公路图们绕越线工程建设项目的安全生产管理工作，维护正常的安全生产秩序，保障国家和人民生命财产的安全，全面落实安全工作“谁主管，谁负责”的原则，进一步明确安全管理职责和要求，总监理工程师（甲方）与测量监理工程师（乙方）签订本年度安全工作责任书。一、双方职责内容：甲方安全职责：1、总监理工程师对总监办安全工作和本标段工程的施工生产安全工作负领导和监督责任。2、认真贯彻落实有关安全生产工作的法律、法规、标准规范及安全工作规章制度，及时纠正安全工作中的违法违规行为。3、监督本标段工程的安全施工和安全设施验收工作。4、组织参与每天的施工现场安全巡视，定期进行安全工作检查。5、负责对总监办监理人员和施工单位负责人员的安全教育工作，并定期对其进行安全工作考核。6、发现生产安全事故隐患应立即要求施工单位进行整改，发现安全事故及时上报，不得瞒报，保护好现场，协助上级领导对事故进行处理。乙方安全职责：1、负责和协助审查施工组织设计中的专业安全技术措施或专项施工方案中专业安全技术措施是否符合工程建设强制性标准；2、参与危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案的专业技术审查，并协助、配合安全监理人员进行监督检查；3、协助编写安全监理实施细则；4、在施工现场巡视、检查时，发现安全违规操作或存安全隐患时，向施工承包单位提出书面整改要求，并向总监理工程师（安全监理人员）反映；5、协助安全事故所涉及的技术质量问题的调查分析，并检查整改情况；6、接受总监理工程师的安排，临时代替安全监理人员工作二、工作要求：甲方：1、贯彻执行合同文件的各项指令。2、主持编制监理实施细则。3、审查施工单位的施工组织设计和有关部门的报告，签署具体意见。4、审批分项工程开工报告，并于24小时内报告总监办备案。5、填报质量检验认可书，核实计量证书，支付申请并签证。6、对违反规范和合同文件规定的工艺、操作及质量问题，有权下达现场指令，返工并报告总监办备案。7、认真准备工地会议及有关文件、资料，召开标段工地会议。乙方：1、在总监理工程师的指导下，负责本标段的施工测量监理工作。2、按合同文件要求审查承包人测量成果并进行现场复核，检测道路和构造物的几何尺寸、标高等并承担相应责任。3、检查承包人对水准点及其它控制点的护桩设施，如发现损坏，督促承包人及时恢复，有变更时应在图上标明。4、核查路基土石方分界线，并标绘在横断面图上备查。5、定期监督、检查承包人使用的测量仪器的精度。6、协助各专业监理工程师做好与测量有关的相应的工作7、完成总监理工程师交办的其他工作。三、奖惩制度：奖励：1、月考核奖励由总监办及综合考评组的考评结果确定，分三档确定金额，每月标准为：优秀（95分以上）：300-500元；称职（90-95分）：300元；基本称职（85-90分）：100-200元；不称职（85以下）不奖励。2、主管部门检查正式通报表扬，总公司每次奖励1000-2000元人民币。3、每年年末，总公司依据业主规定的项目优监优酬奖，按照业主奖励额度和公司规定对总监办进行奖励。罚则：1、工作失误或玩忽职守，造成经济损失的：损失1-5万元，罚款100-600元，损失5万元以上，罚款200-800元。2、省市质检部门或上级有关部门检查发现重大问题或通报批评的，对有关责任人每次罚款500-2000元，情节严重者待岗或辞退。3、由于监理责任未完成月、年计划的罚款有关责任人500-2000元。4、违反监理规程，不按照监理程序进行监理的视情况罚款100-300元。5、由于个人原因（指挥失误或工作失误或擅自离岗等）给公司或工作造成损失