2024北京市固定劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）法定代表人：（填写甲方法定代表人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：（填写乙方工作岗位）。1.2乙方的工作地点为：（填写乙方工作地点）。1.3乙方的具体工作内容和要求，按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第二条合同期限2.1本劳动合同的期限为固定期限，自（填写起始日期）至（填写终止日期）。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相应的工资待遇。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。4.2乙方在法定节假日和公休日工作的，按照甲方的规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规和标准，为乙方提供符合安全、卫生、健康的工作环境。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）合同期内，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）合同期内，乙方被追究刑事责任的。7.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，自动终止。第八条经济补偿8.1在合同解除或终止的情况下，甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第九条保密条款9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名或盖章）签订日期：（填写签订日期）注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备劳动权利和能力的劳动者。解决办法为，甲方应提供营业执照等相关资质证明，乙方应提供有效身份证件。2.合同内容的准确性：合同中的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款应准确无误。解决办法为，双方在签订合同前应仔细阅读合同条款，确保无误解或遗漏，并在签订后及时补充完整信息。3.合同期限的合法性：确保合同期限符合相关劳动法律法规的规定。解决办法为，参考《劳动合同法》关于合同期限的相关规定，确保合同期限的设定合法。4.社会保险的缴纳：确保甲方依法为乙方参加社会保险。解决办法为，甲方应按照《社会保险法》等法律法规的规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。5.劳动保护与劳动条件：确保甲方提供符合安全、卫生、健康的工作环境。解决办法为，甲方应遵守《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，改善工作环境，提供必要的劳动保护用品和培训。6.合同的解除和终止：确保合同解除和终止符合法律法规的规定，并解决经济补偿问题。解决办法为，双方应遵守《劳动合同法》关于合同解除和终止的规定，按照合同约定或法律法规的规定支付经济补偿。7.保密条款的履行：确保乙方履行保密义务。解决办法为，乙方应签订保密协议，明确保密内容和范围，并遵守相关规定。8.争议解决：确保双方在发生争议时，能够通过合法途径解决。解决办法为，双方应遵守《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，通过友好协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位等。2.劳动者：指具有劳动权利和能力，与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动力并获取工资的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。5.社会保险：是指国家通过立法，为劳动者在生育、疾病、工伤、失业、养老等情况下提供一定程度的经济保障的制度。6.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供符合安全、卫生、健康的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康的措施。7.劳动条件：是指劳动者进行劳动时所处的具体条件，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面。8.经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿金。9.保密义务：是指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的法律义务。10.劳动争议：是指用人单位与劳动者之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等过程中发生的争议。11.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。应用场合：1.适用于北京市各类企业、事业单位、民办非企业单位、国家机关等用人单位与劳动者之间建立固定期的劳动关系。2.适用于用人单位与劳动者就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项进行明确约定的情况。3.适用于需要约定保密义务、社会保险、劳动保护等事项的劳动合同。补充条款：1.补充条款一：竞业限制条款。明确劳动者在合同终止后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的领域内从事竞争性工作的限制及违约责任。2.补充条款二：培训协议。约定用人单位为劳动者提供培训的相关事项，包括培训内容、时间、费用及劳动者培训期间的工资待遇等。3.补充条款三：知识产权归属条款。明确劳动者在合同期内创造的知识产权归属问题，包括发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。4.补充条款四：补充保险条款。约定用人单位为劳动者购买的补充保险事项，如商业医疗保险、人寿保险等。