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文档简介

企业退休人员管理制度第一章总则第一条凡是在本企业工作满15年且实现法定退休年龄的员工，均属于企业退休人员，本制度适用于企业退休人员的管理和福利待遇规定。第二条企业退休人员享有本制度规定的各项权益和优惠待遇，同时也有相应的义务和责任。第二章退休申请和程序第三条退休人员在满足以下条件后，可以自动申请退休：年满法定退休年龄；连续工作满15年；提前90天书面申请退休。第四条退休人员申请退休时，应提交以下料子：退休申请书；个人身份证明；劳动合同或聘用合同；近来一次年度考评报告。第五条公司在收到退休人员的申请后，应在5个工作日内进行审批，并向退休人员出具退休通知书。第六条退休人员取得退休通知书后，应在15个工作日内办理离职手续，包含但不限于：还回公司的财物；交接工作；办理退休手续。第七条如退休人员在退休前有特殊贡献或成绩突出，公司可依据实际情况授予荣誉称呼，并在退休通知书中予以表扬。第三章工资和福利待遇第八条退休人员享有以下工资和福利待遇：按国家相关规定享受养老金；依照本企业相关规定享受退休金；享受其他社会福利和待遇。第九条退休人员享受的退休金标准依照国家和企业相关规定执行，并依据退休人员在企业工作年限、岗位等级和综合评估情况进行适当调整。第十条退休人员享受职工医疗保险和住房公积金等相关政策待遇的具体规定，依照国家和企业相关政策执行。第十一条退休人员享有企业其他福利待遇，如：过节费、慰问金等，具体标准和发放时间由企业依据实际情况订立。第十二条退休人员享有企业免费或优惠使用企业设施设备的权益，具体范围和条件由企业订立。第四章退休人员工作布置和培训第十三条退休人员可依据自身情况和公司需求，申请参加公司的特殊项目或工作任务，公司依据实际情况布置退休人员参加相应工作。第十四条退休人员参加工作时，依照实际工作时间支出劳动酬劳，具体标准由企业内部制度规定。第十五条退休人员如有需要，可报名参加企业组织的各类培训和学习活动，相关费用由企业承当。第十六条退休人员参加培训后，可依据培训结果和业务需要，调配到相应的岗位上，并享受岗位津贴或其他福利待遇。第五章退休人员管理和评估第十七条公司建立完善的退休人员管理信息系统，用于管理退休人员的档案和信息。第十八条退休人员定期参加公司组织的各类康养活动和团体活动，公司为退休人员供应相应的活动场合和设施。第十九条公司定期对退休人员进行关怀和慰问，确保退休人员的合法权益得到保障。第二十条对于退休人员的工作表现和贡献，公司定期进行评估和表扬，并纳入综合考核体系。第二十一条对于退休人员的违纪违规行为，公司依据《企业违纪违规处理方法》进行相应处理。第六章附则第二十二条对于本制度未规定事项，可依据实际情况由公司进行增补和解释。第二十三条本制度自发布之日起正式生效，废止之前的全部有关

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