公司员工手册

XX有限公司

202x年x月版

员工手册

202x年制定

XX有限公司

员工手册

前言

本员工手册旨在使您对上海XX投资有限公司有一个全面的认识和了解。员工手册内告

知了你在上海XX投资有限公司享受的权利、福利及须遵守的规章制度，有助于达致你的目

标。我们希望籍此提供于你相关的信息。请阅读并熟悉所有规章制度，福利详情。

本《员工手册》是上海XX投资有限公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。

本手册中的条款和劳动合同中的条款一样具有同等法律效力。

上海XX投资有限公司管理层将随时评估有关制度和福利，并有权对手册的内容进行修

改和调整，经管理层审议通过后生效实行。若公司颁布的任何管理条例有与之相悖之处，均

以后者为准。

手册或条例的修改，将通过以下一种或几种方式通知你：

L员工布告栏；

2、书面通知;

3、合同附件；

4、部门会议

若你对员工手册中有关福利或制度方面有任何疑问，请立即联络你的直属上司或行政部,

他们将乐意为你解释。

第一章公司介绍

上海XX投资有限公司创立于2006年，是一家活跃的国际化风险投资基金和投资银行,

专业从事企业股权投资、融资、国际国内并购与上市辅导顾问的工作。我们的优势：

一、资本市场专业技术优势

XX投资公司拥有强大的项目分析和金融专业技术背景，能切实提高企业运营和融资成功

率,xx投资公司的合伙人合计有数十年的国内和国外的投资经验。有数十个项目的成功经验。

二、扎实的服务精神

XX投资公司强与企业家深度沟通，评估实际的可行性，找出可行的优化路径,真正解决

企业的资本运作问题

三、客户与经验积累优势

XX投资公司拥有庞大的企业家专家库，管理团队在过去10年当中累计了超过三百位规模

以上企业的董事长、总经理、高管人脉资源。跨50个以上大行业和数百个小行业，经常帮

助企业之间进行合作，集中最大的资源帮助公司运营、管理和扩张，最终协助公司实现上市;

四、跨行业企业资源优势

与XX投资公司合作的企业涉及100多个行业和200多个子行业。每家企业都有极多数

量的产业链上下游客户资源。从这些上下游企业当中可以产生丰富的高质量、高可靠性、有

深度合作关系.

五、投资行业专业资源优势

XX投资公司与国内外500家投资机构、100家律所、50家会计师常年有合作关系，有

着极为丰富的投资业、投行业、法律业和会计业的人脉关系

第二章企业理念

为国内中小企业成长服务，通过资本市场的角度，帮助企业了解自身在资本运作当中的

潜在可行方式，通过为企业设计优化的资本运作路线和务实的工作，实现自身价值与客户价

值共赢。

关注点一：偏成熟型企业价值洼地的发掘

企业自身已经具备比较高的价值，但是还没有被资本市场发现与认可，通过深度的行业

研究与顾问合作发掘价值，通过与风险投资和战略投资的对接过程去实现和放大价值

关注点二：偏早期企业价值链的培育

价值链还未完全成型，通过行业研究提出价值链完善的方式，通过与天使投资和早期风

险投资的对接去实现一定的价值

第三章业务结构

XX投资公司的主要业务结构如下：

第四章员工守则

一、员工仪表仪容

1、着装

1）所有男士在工作时间都要西装套装和皮鞋，女士应着商务套装或套裙，不着奇装异服，不

穿牛仔惭口运动鞋，并保持所穿衣服的整洁，鞋面保持干净；客户会议一律有领带。非客户

会议可以不戴领带，气温二十八度以上天气可以不用打领带。

2）参加商务活动以及重要会议，男员工穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女员工宜

根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。

2、仪表仪容

1）员工必须注意仪表仪容的美感，着装干净整洁、言行举止大方得体；

2）男员工不得留长发、怪发，女员工不得留怪异发型，应保持清雅淡妆，打扮适度,工作时

间不得戴重首饰；

二、员工行为规范

1、工作场所提倡讲普通话，不得大声喧哗；

2、提倡礼貌用语，早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好"，下班互道

“您辛苦了"、"再见"等用语；

3、对待上司要尊重，对待同事要热情，坦诚待人、团结协作，不拉帮结派、党同伐异；

4、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势，对待客人态度要礼貌、大

方、热情、稳重；

5、与人交谈时要注意措辞分寸，谦虚谨慎，善于倾听，不随便打断他人谈话；

6、接转电话，要先说："您好"，夕煤电话，还需报公司名，语言要亲切、简练、有礼；

7、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前向会议主持人请假。会上应

关闭通讯工具,不喧哗、不窃窃私语、认真领会会议精神、做好会议记录，保持会场清洁,

会议结束后按序依次退场；

8、任何员工不得在工作时间接待亲属或朋友拜访，如有紧急情况，员工须经部门经理同意后

接见。

三、员工基本职责

1、遵守国家法律法规，遵守公司有关规章制度及本岗位所属部门的各项管理细则；

2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；

3、遵守职业道德，不得在同行的外单位兼职工作，不得利用公司名义私自承揽公司同行业务；

4、爱岗敬业，忠于职守，以积极的态度对待工作，不断提高个人的道德修养和文化修养，保

持良好的工作作风；

5、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；

6、有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务；

7、保持办公环境整洁卫生，及时清理办公用品、办公设备；

8、爱护公司一切财产，爱护各种办公用具，节约水、电、办公用品及公司财物；

9、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平»积极参加培训和考核；

10、创造和谐的工作环境，互相学习、互相帮助、共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝

聚力；

11、对于上级安排的工作，需在24小时内予以反馈结果。

12、工作时间，如遇上级领导来电或信息，特殊情况没能及时看到或接通，应在看到的第一

时间内回复。

第五章公司制度

一、招聘

（一）招聘原则

L采取面试形式，对应聘人员从德、能、勤、绩等方面进行考察，择优录取；

2.公司不聘用任何未满十六周岁之申请者。

3.申请者在被安排工作岗位之前必须经过总经理办和各相关部门负责人的筛选和认可，并得

到公司管理层的最后批准。

4.公司招聘员工之原则，在于申请人是否符合招聘职位的条件，对某职位是否适合而定，并

以对该职位的实务知识作为考核录用的标准。录用要求：学历资格、语言能力、工作经验、

工作态度、行为表现以及健康状况，而不论性别、种族、信仰和肤色。

（二）招用手续

1、招用途径

1）委托公共就业服务机构或职业中介机构；

2）参加职业招聘洽谈会；

3）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；

4）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；

5）员工介绍。

2、招用简章

招用简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利

待遇、社会保险等内容。

3、面试官的告知义务与保密义务

1）面试官应当依法如实告知应聘者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生

产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

2）面试官应当对应聘者的个人资料予以保密。公开应聘者的个人资料信息和使用劳动者的技

术、智力成果，须经应聘者本人书面同意。

4、背景审查

1）应聘者求职时应当如实向面试官提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、

工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。

2）应聘者在提交求职意向时即视为授权面试官有权对其提供的资料做背景审查。

3）背景审查由人力资源部负责，用人部门进行协助配合。

5、由公司人力资源部进行初选面试,通过后经总经理进行复试确认。人力资源部应当根据应

聘者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。

二、入职

1、应聘者通过面试、背景审查后，方可录用；新录用人员未向人力资源部经理提供齐全相关

证明者，不予以签劳动合同，不承认雇佣关系。

2、新员工到人力资源部报到时需提交以下资料

(1)2张1寸近期正面免冠彩照；

(2)身份证正反面复印件、户籍证明；

(3)学历证书、职称证书、资历、资格证书、上岗证；

(4)原单位离职证明文件或退工单；

(5)劳动手册,外地员工必须提供暂住证/居住证；

(6)近期体检报告：近三个月内XX市三甲医院体检报告(含常规项目、肝功能、透视等)

(7)本人签字的XX银行借记卡复印件1份；

(8)公司方需要的其他证明材料。

3、入职手续

1)新员工上班的第一天必须到公司人力资源部门报到，向人力资源部经理提交资料，填写完

整的个人信息和入职事务表，新入职员工人力资源部经理需在入职当天办理指纹录入，计入

当日考勤。

2)员工所提供的个人资料及证件务必真实、有效。提供虚假证件、虚构个人履历信息、隐瞒

健康状况的，一经发现,公司有权立即解除劳动关系，且不予任何经济补偿。

3)公司人力资源部经理负责员工资料的保管、更新及保密。员工应当向人力资源部经理提供

书面的联系地址，未提交的视为户籍地址为唯一有效联系地址；如联系地址变更，应当在变

更之日向人力资源部经理提交书面的变更申请，未及时提交的，视为员工联系地址未变更，

相应法律责任由员工承担。

4、新员工应报到，人力资源部经理应予以发放《员工手册》，并安排其参加人力资源部组织

的岗前培训，学习公司历史，公司介绍册，公司产品，了解大行业背景。

5、由IT部门安排人员负责培训公司常用软件。

6、入职培训及正式录用

1）由入职部门安排人员负责业务培训，最终由总经理负责入职培训的考核，考核通过办理正

式录用手续。

2）新入职员工带薪培训7个工作日。7个工作日后通过总经理考核予以正式录用。未通过入

职培训考核的，或未满七个工作日离职的,新员工同意公司不予发放工资。未满一个月者，

新员工同意薪资按当月出勤工资的80%发放，并扣除公司成本30元（含名片等物品费用）。

3）被正式录用的员工由人力资源部经理安排新同事签订劳动合同，合同按入职当天计算。签

订劳动合同后，IT部门安排新员工加入公司通讯录和工作群，并创建公司常用软件账号。

7、签订合同；被正式录用的员工未签订书面合同的，员工应主动向人力资源部经理提交要求

签订劳动合同的书面申请书，否则视为员工故意拖延签订书面劳动合同并视为其自愿放弃向

公司追索未签订书面劳动合同双倍工资差额的权利，并视为自愿放弃提起相应劳动仲裁的权

利。

8、劳动合同的续订：劳动合同到期前30天内,甲方人力资源部主管应当通知乙方是否终止

劳动合同；甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。若甲方未通知乙方终止劳动合同的，

乙方应向甲方人力资源部经理提交是否同意续订劳动合同期限的书面意见，否则视为双方默

认劳动合同记载的合同终止日期顺延二个月。劳动合同顺延期限届满日视为劳动合同到期日，

即本条可无限次的依次类推适用，直到双方对劳动合同期限达成一致书面协议。

三、试用期与转正手续

1、新录用人员一般有三个月的试用期，具体试用期限以合同约定为准；

2、试用期间公司将对员工的表现及其对工作业绩指标进行综合考核，考核合格者，将给与转

正，成为公司正式员工；试用期考核不合格者，视为不符合录用条件，公司有权予以解除并

不支付任何经济补偿金；

3、试用期满，人力资源部经理应安排员工填写转正申请表，由业务部门领导审核报人力资源

部审批，经公司领导批准后方可转正。

四、考勤管理

1、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

2、工作时间。做五休二，工作日上班时间为：上午9:15-12:00,下午13:00-17:45o（公

司午餐时间和休息时间为12.00-13.00,如遇午餐时间开会或其他工作，过时只可补午餐时

间,不提供补贴其他休息时间，不遵循守则扣绩效工资2%）。

3、考勤奖励

1）每月全勤员工给予300元全勤奖。每月全勤奖励原则：当月单次迟到不超过5分钟，累

计迟到不超过5分钟。

2）每季度选举优秀出勤员工，给予300元奖励。每季度优秀出勤员工奖励原则：一个季度

内，单次迟到不超过5分钟，累计不超过30分钟。

4、迟到、早退

1）上班时间开始后1分钟至30分钟内到班者，按迟到每次扣绩效奖金10元进行处罚；累

计达到30分钟以上者加倍处罚。（由于地铁故障原因迟到，不计入迟到原因，确实由于地

铁故障原因，需拍照证明）

2）迟到1小时以上者按旷工半天计算，迟到2小时以上者按旷工一天计算。

3）提前30分钟以内下班者，按早退论处；每次扣绩效奖金10元。如有特殊情况，请报总

经理批准，告知行政经理，并在OA上记录。

4）、一次未打卡者，按缺勤半天计算（确有特殊原因及时提供相关证明交人力资源部做考勤

依据）。

5）、行踪不明，公司或业务电话不接、合理时间不回电话，扣除绩效分数2分，若未能及

时接听电话导致了严重后果或造成公司经济损失的，公司有权立即解除劳动关系，且不予任

何经济补偿。。

5、请假制度

1）员工因私事需亲自处理或者生病请假，须办理请假手续。员工请假手续须经过部门主管批

准，抄送人力资源部经理，并在0A上记录。

2）员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报部门主管

批准，抄送人力资源部经理，并在0A上记录。

3）、国定节假日，同事需要请假调休，需提前申请，原则上选择请节假日前，节假日后按时

上班。

5）公司所有员工请假均实行先申请后批准的原则，未经上级批准或未在人力资源部备案的请

假视为无效并按旷工处理；

4）所有请假均需逐级审批，批准权限为一天以内（包括一天）由部门经理批准，报人力资源

部经理备案；1天以上两天以内（包括两天）由人力资源部主管批准；2天以上由公司总经

理批准，报人力资源部经理备案；部门经理请假由总经理批准，报人力资源部备案；

5）紧急情况不能提前申请必须电话清示上级批准并通知人力资源部负责考勤员工，上班后第

一个工作日内补齐相关手续，批准权限同上一条。否则按旷工处理；

6）请假时间最小单位为半天，超过半天少于1天者的视为请假1天，依次类推。

7）员工请假需邮件或电话向本部门主管申请，经主管同意回复后，邮件发送通知本部门所

有同事，并登记0A请假事宜，报备人力资源部记录。

8）部门主管请假，需邮件或电话向总经理申请，经过总经理同意回复后，邮件发送通知本

部门所有同事，登记0A请假事宜，并报备人力资源部记录。

9）当月事假计入员工考勤,请假工资按当月实际上班天数核算。

6、考勤打卡制度

1）员工必须亲自打卡，代打卡的或伪造打卡记录的行为为欺诈行为，视为严重违纪

2）员工上下班忘记打卡者需填写《补卡申请单》，部门经理证明上下班时间并签字审核方可

生效,每月补卡次数不超过3次，超过3次未打卡者一次扣绩效奖金50元;

3）因公事外出无法打卡，应事先向部门经理申请，并于事后填写《补卡申请单》，由部门经

理签字审核，否则以旷工处理；

5）因考勤机出现异常无法正常打卡，经行政部门证明原因方可不打；

6）上班期间因事外出者（请假除外）可不必打卡，但时间不得超过半小时，如超过半小时须

填写《外出申请》。

7、考勤纪律

1）迟到、早退。迟到、早退是指在规定上、下班时间未到岗位或私自离岗。

2）旷工,凡下列情况均以旷工论：★无故不到岗；★被司法部门处理。

3）一年旷工5天或连续旷工3天以上者（含3天），视为严重违纪，严重违纪者公司予以

解除劳动关系，并且不发放任何补偿费用；如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工

需另外支付经济赔偿。

4）考勤统一由行政部行政助理实施监督检查，发现弄虚作假者视为严重违纪，并予以严重处

罚；

8、考勤记录管理。

1）每月1-2日人力资源部经理统计当月考勤，整理登记当月请假、出差等记录，人力资源

部^以0A和电子考勤记录为准，若无记录将以旷工论处。

2）考勤人员需在每月2号上交考勤至人力资源部，否则影响绩效和工资的发放，考勤人员

不能及时上交考勤的扣绩效工资2%。

3）每月加班调休统计表应由人力资源部经理安排员工签字予以确认。

4）一年内旷工记录二次及以上将不计入"年度最有价值员工“参选范围。

9、工时与加班。

1、乙方工作期间按国家规定实行标准工时制，但特殊情况甲方有权变动乙方的休息日。

2、甲方实行严格控制加班的制度。乙方依照其岗位职责，承诺按时保质保量的完成甲方制订

的工作任务。如乙方确需加班的，乙方愿意月员从加班。加班前，先由乙方向行政部提交书面

的加班申请单，经甲方负责人签字后可以实施加班，但加班的工时应按《中华人民共和国劳

动合同法》和其他有关规定执行。加班完成后，乙方将加班单交由甲方负责人签字确认，以

做日后调休的依据。未经签字批准并签字确认完成的加班单，不得作为日后调休的依据。乙

方已完成的加班小时数，由甲乙双方各自备案。

3、甲方实行申请调休的制度。乙方需调休时，首先应当由乙方向行政部申请调休，经甲方负

责人确认后实施调休。至乙方离职前，经查乙方尚有未调休的小时数的，甲方可安排乙方在

离职前调休所有未调休的小时数，如乙方拒绝调休的，则其应休未休小时数清零。

4、特殊情况下，如需支付加班费的,加班费计算基数按照上海市最｛氐基本工资执行。

五、聘用的终止

1、试用期间，公司有权对员工的工作业绩及工作态度进行考核，不合格者视为不符合录用条

件，员工同意公司可以予以辞退；

2、若员工严重违反国家法律法规或严重违反公司的规章制度及劳动纪律，视为严重违纪，公

司可直接将员工辞退；

3、有下列情形之一的，本合同终止：

1）本合同期满的；

2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4）甲方被依法宣告破产的；

5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。

六、离职手续

1、个人辞职应提前30天向部门主管递交辞职申请书，经部门主管同意后由人力资源部经理

办理离职手续。

2、凡员工个人辞职、辞退、解除、合同到期、留职(资)停薪、退休、离职等均由人力资源

部经理安排填写《员工离职申请表》。

3、离职申请经批准后，人力资源部经理填写《员工离职工作交接表》，以办理离职交接手续。

《员工离职工作交接表》的手续未完成即行离职的，视为未办完离职手续。未办妥离职手续

自行离职者，公司财产若有损失、遗失,员工自愿同意将损失金额从薪资中扣除，扣除仍有

差额的，公司有权继续向员工追索。

4、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则

视为未办完离职手续。如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情况的，

应负责赔偿并得依法追究相应法律责任。

5、离职人员同意公司在离职人员办完离职手续后方才支付尚未支付的薪资。

6、未提出书面离职申请即离开公司，或虽提出书面离职申请但未获批准即离开公司，或在批

准离职日期到期前即离开公司的视为自动离职。自动离职视为员工单方自动解除劳动合同并

自主放弃未结算工资，公司有权停发未结算工资。给公司造成损失的，公司有权追究其经济

法律责任。

七、严重违纪

有下列事情之一者，视为严重违纪，公司可以予以立即开除解聘(情节严重者公司将追

究其法律及刑事责任)：

1、违反公司印信及财物管理制度的,包括但不限于：

(1)伪造或盗用公司印章，利用公司名义在外招摇撞骗的；

(2)在工作中，存在贪污、挪用公款等采取其他任何形式侵害公司财物行为的；

(3)无故损毁公司财务资料，损毁涂改重要文件或重大公物的；

2、违反公司商业秘密保护制度的，包括但不限于：

(4)无论故意或过失，泄漏公司业务、经营上的商业秘密的；

(5)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取其他员工掌握的公司商业秘'密的；

(6)披露、使用或者允许他人使用以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取的公司商业

秘密的；

(7)明示或暗示与公司有业务关系的单位和个人违反公司保守商业秘密要求，披露、使用或

者允许他人使用其所掌握的公司商业秘密的；

(8)披露、使用或者允许他人使用其所掌握的公司的商业秘密的；

(9)利用有关的商业秘密成立自己的企业与本单位产生竞争的；

(10)利用商业秘密为公司存在同类竞争的企业服务的。

(11)未妥善保管、使用、交还商业秘密载体的。

3、违反公司员工基本职责的，包括但不限于：

(12)散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情，或煽动怠工或罢工的；

(13)对同仁进行暴力威胁、恐吓、殴打，妨害团体秩序的；

(14)抢夺或偷占同事劳动成果的；或引诱其他同事离职的；

(15)在工作场所或工作时间，相互或参与打架斗殴，不论是否被公安机关处理的；

(16)不论以任何方式〃飞单〃的，〃飞单〃即指在职期间利用公司任何资源开发的任何业

务或任何种类客户，介绍至其他企事业单位的；

(17)存在任何形式的弄虚作假，或徇私舞弊行为的,

(18)违反公司入职手续的；

4、违反公司考勤管理制度的，包括但不限于：

(19)连续旷工3天或一个月内累计旷工3天的、一年内累计旷工5天的；

(20)一个月内累计迟到早退5次，或一个月内连续迟到早退3次的；

（21）虚假考勤1次,参与或协助提供虚假考勤文件1次的；

5、违反法律法规的，包括但不限于：

（22）被公安机关刑事拘留的；

（23）在职期间，被公安机关行政拘留2次的；

八、保守商业秘密

但凡知悉我公司商业秘密的人员或单位,不得采取任何手段，侵害我公司利益，否则公

司有权利采取相应法律措施予以处罚或追偿。

1、商业秘密

1）商业秘密，是指不为公众所知悉,能为公司带来经济效益，具有实用性并经公司采取保密

措施的技术信息和经营信息。

2）公司与员工一致确认公司的商业秘密内容包括但不限于：设计、程序、方法、计划、装置、

密码、实施进度、产品方案、操作流程、操作方法、客户名单、供应商名单、货源或客源情

报、销售策略、经营资讯、招投标口的标底及标书内容、管理诀窍、与集团公司、关联公司

有关的情报、与其他国家机关或企事业单位协作的情报、等信息和情报。

3）公司与员工一致确认公司的商业秘密载体包括但不限于：书面文件、电子邮件、U盘、

硬盘、视听资料其他存储介质等

4）公司岗位的薪资金额实行保密规定，公司不予公布。不允许员工私下打听、议论他人薪

资。员工对个人薪资有异议，可向人力资源管理部门提出申诉，在公开场所发牢骚和做出

有损企业形象的举止，视为严重违纪处理。

2、适用人员

保守我公司商业秘密，包括但不限于下列单位或个人：

1）公司各部门、各分支机构、企业投资的公司及其职员；

2）与公司相关联的勘察、设计、科研、实验、策划、广告等单位（公司）及其职员；

3）与公司相关联的模具、原材料供应、零部件供应、配件生产、印制、包装等企业及其

职员；

4）公司授权委托的验资、评估、价格评估、审计律师事务所、中介等单位及其职员；

5）公司聘任的人员；

6）公司离任人员；

3、保密义务

保密义务包括但不限于以下情形：

1）无论故意或过失，不得泄漏公司业务、经营上的商业秘密；

2）禁止以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取其他员工掌握的公司商业秘密；

3）禁止披露、使用或者允许他人使用以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取的公司商

业秘密；

4）禁止明示或暗示与公司有业务关系的单位和个人违反公司保守商业秘密要求，披露、使用

或者允许他人使用其所掌握的公司商业秘密；

5）禁止披露、使用或者允许他人使用其所掌握的公司的商业秘密；

6）禁止利用有关的商业秘密成立自己的企业与本单位产生竞争；

7）禁止利用商业秘密为公司存在同类竞争的企业服务。

8）禁止未妥善保管、使用、交还商业秘密载体。

4、离任人员管理

1）持有商业秘密的员工合法离开公司时，应当在劳动关系结束前主动将涉及商业秘密的资料

归还给公司，并由行政部门进行审直。审查无误后，员工还应当与公司签定承诺书，承诺商

业秘密资料完整归还，并自愿承担法律责任。

2）离任人员不得违反我公司商业秘密保护规定。

第六章福利与奖励

一、带薪年休假

1）在本公司工龄未满一年的不享受年休假，除非员工提供上一单位连续工龄的证明材料。

2）在本公司工龄满一年的员工享受年休假。公司因生产、工作特点实行跨1年度安排职工

年休假制度，即公司仅安排休上一年度年休假。

3）员工需享受年休假时，应主动向行政部门提交书面《使用年休假申请书》；员工在年末时

上一年度仍有余额的,应当主动向行政部门提交书面《留存年休假申请书》，提交书面《留

存年休假申请书》的，当年年休假余额方可在下一年度继续使用。

4）公司可以依据经营特点安排员工休年休假，员工应当服从公司安排；员工拒绝接受安排的

应当签字予以确认，但公司可以在日后扣除其相应的年休假天数，并不支付相应补偿。

5）员工申请年休假的日期，不得与法定节假日相连接，否则公司有权不同意其申请而另行安

外滇带薪年休假时间。

二、鼓励激励制度

1、公司每个月固定支出3000元用于员工奖励，如聚餐，零食，郊游。

行政部行政助理需要在每月初做好支出计划。具体包括以下内容：

1）每个星期五下午由行政部（可委派"生活委员〃）组织购买100-200元的水果发放给员

工。非上海办公室同事可以自行购买人均30元左右的水果。

2）公司每